就业环境

新加坡工商联合总会执行总裁何鸣杰在回应人口白皮书时，发表以下看法：若国人执意选择进一步限制移民和引进外劳，将严重影响新加坡的竞争力，令新加坡经济失去光芒，下一代恐需要出国工作、寻求更好的发展机会。他说：“劳动力增长放缓对企业来说有非常严重的后果。一些新加坡人没有发现这一点，反而担心会因人口增至690万，而出现过于拥挤的情况。我们需要向国人解释，若他们无法对这个人口海啸进行调适，很多企业会受到影响。如果企业倒了，就会出现失业，这将影响新加坡人。如果企业无法提高生产力，保持盈利，它们将无法支付新加坡人更高的薪水。”“人口白皮书对于人口增长的预计对企业来说已是相当艰辛，若新加坡人选择进一步限制移民和外劳人数，后果将不堪设想。这将影响我们的竞争力，而新加坡也将失去其光芒。我们不希望看到下一代因为在本地没有好的机会，而需要背井离乡去工作。”  工商联合总会说：“国人要准备接受为这些本地服务支付更高的费用，但享有较低的服务水平。” 工商联合总会发表以下看法：工商联合总会在1月31日发表的文告中指出，劳动人口老化和减少，加上总生育率一直处于低位，将对生意和经济造成严重影响。尽管总人口预计在2030年可达到690万，但随着劳动人口在2013年到2020年的增长只有过去30年来的平均增长率的一半，而在2020年至2030年间劳动人口恐进一步下降，这将局限公司的业务发展和增长。另外，随着从事白领工作（PMET）的新加坡人增加，从事非白领行业的国人出现短缺，也将进一步影响新加坡的商业发展。 工商联合总会指出，很多行业无法主要靠白领操作，例如零售业、饮食业和酒店业就需要大量的低技能员工。目前，这些行业已无法吸引足够的本地人加入，未来情况将更加严峻。无法调整的业者将被迫关门，导致失业。至于那些幸存者，则要面对劳动力紧缩和高人力成本的挑战。 在生产力能取得2％到3％基础上，新加坡的国内生产总值可在2013年至2020年间取得3％到4％的增长，不过工商联合总会指出，这也代表若生产力无法从现有水平提高，新加坡经济就有无法达到预期增长率的风险，而新加坡可能陷入一段经济增长缓慢的时期。这将对薪金、就业和新加坡作为国际商业目的地的吸引力造成影响。同时，新加坡作为高效率和具吸引力的旅游景点也会受到波及。另一方面，中小型企业商务委员会主席廖振兴说：“白皮书反映了很严峻的现实。不幸的是，中小企业将受到最大的冲击。目前，中小企业聘用了约70％的本地劳动力。除了对经济做出贡献，他们与人们的生活息息相关。”“不少中小企业是次承包者或从事以人力为主的服务性行业。随着三分之二的本地劳动人口成为白领，只有三分之一从事非白领工作，这对中小企业的商业模式来说是无法想象的。很多业务无法迁移到别的地方的中小企业将面临关闭，而这将影响依靠这些中小企业提供服务和供应的跨国公司。最终净后果是造成更高的失业率，我们促请政府放缓进一步的外劳缩紧政策，直到有明确的证据显示小企业已成功进行重组和提高生产力。”  王瑞杰吁民众 了解人口白皮书详情后才提看法 教育部长王瑞杰他昨晚聆听多名基层组织领袖对白皮书提出隐忧后指出，国会下星期就白皮书展开辩论，他希望民众了解白皮书详情后，才进一步提出看法，在全国对话会上说：“政府推出政策的出发点非常明确，那就是改善新加坡人的生活。……白皮书有很多细节，也涵盖很多分析，至今发表的只是浓缩版本。”除了2030年的预估人口数字，刚出炉的《人口白皮书》其实还有其他细节，领导“我们的新加坡全国对话会”的教育部长王瑞杰吁请民众现阶段不要针对白皮书做出任何结论。　他说：“政府推出政策的出发点非常明确，那就是改善新加坡人的生活。……白皮书有很多细节，也涵盖很多分析，至今发表的只是浓缩版本。”   2012年9月到现在，人民协会和基层组织携手在咖啡店和民众俱乐部等地点，举办了155场“我们的新加坡全国对话会”，吸引了1万2000名居民参加。超过100名基层领袖昨天出席过去多场对话会的总结，主导这次全国对话的王瑞杰、总理公署部长林瑞生、律政部兼教育部高级政务部长英兰妮以及摩绵—加冷集选区议员潘丽萍都是座上宾。林瑞生也是人民协会副主席。多名与会的基层领袖对白皮书所披露的2030年预估人口650万至690万人，颇有微言。有的担心这将导致对资源的竞争更激烈、压力更大，致使更多国人对生育裹足不前；有的则质问到了2030年仍不能达到2.1人口替代率的话，是否又会发表另一个白皮书，也有人希望仍在进行中的“我们的新加坡全国对话会”不被白皮书的讨论“骑劫”。他说，透过“我们的新加坡全国对话会”分享不同看法的做法很可贵，大家能借此接触到不同课题的多种观点，然后再理性加以讨论，共塑未来。昨晚的总结对话会出现与会者担心年长者就业难，雇主则希望年长求职者对薪金要求应该切合实际的讨论。王瑞杰表示，这正是一个课题存在不同观点的典型例子。“为许多课题寻找共识是重要的，如果因为宗教或个人原则等而不能达成共识，那必须在尊重彼此看法的前提下，学习相互忍让。”  针对2030年的预估人口，林瑞生则希望民众思考690万人口是否意味着政府只重视经济发展，无视人民的诉求。他说，有关数目其实是要民众把眼光放远，思考如何朝理想的未来迈进。英兰妮和潘丽萍也在会上分享看法。英兰妮坦承，她是在去年11月正式担任政治职务后，才发现要“推出并有效推行政策是需要时间的”。她形象地把实施政策比喻为操作一艘航空母舰，她认为新加坡目前处在让航母转向的阶段，过程耗时耗力，但政府将以民众提出的反馈和建议为推动力，而航母转入正确航道后，即能全速起航，直达目的地。英兰妮指出，她从过去五个月来举行的多场对话会中，观察到民众最为关心两大课题：国家对经济增长的盲目追逐，以及社会仍着重学业成绩而不是个人价值。潘丽萍发言时说，随着国人的要求越加多元，政府治理国家的重责也越加艰难，全国上下因此必须群策群力，才能克服各种难题。她说：“我们不能以过去的思维模式来解决今时今日所面对的各种问题……我认为我们必须携手合作，奇迹才有可能出现。” 潘丽萍以亲身经历为例说，她过去在本地推动特别教育时，也对政府存有诸多不满，但当她退一步了解并接纳政府的观点后，问题随之迎刃而解。她说：“我相信只要我们愿意共同努力，奇迹是会发生的。” 国会预算委员会：  政府应随时调整收紧外籍员工政策 负责审查政府财政预算的国会预算委员会，建议政府随时调整收紧外籍员工的政策，确保本地中小企业有足够时间和资源适应。人力部近年来缩紧外籍员工政策，并制定中长期计划提高生产力，降低对外来劳动力的依赖，可是这导致不少公司人手不足。国会预算委员会（Estimates Committee）1月31日向国会提交的报告中，表示支持人力部的政策，但委员会促请政府多关注这些公司受到的短暂影响，尤其是中小企业。委员会也希望政府主动采取措施缓解问题。委员会建议政府随时调整措施，确保企业有足够的时间和资源重新整合运作方式。委员会强调这极为重要，因为多数中小企业是聘请许多新加坡员工。 在国人最关心的交通问题上，委员会在报告中提到，陆路交通管理局采取的措施是针对车辆增幅，但委员会担心成效未必理想。委员会促请政府监控拥车证价格并适时检讨政策。针对政府推行各项预算案措施时与国人沟通的努力，委员会认为政府已加强这方面的工作。政府不断寻求更好的方法向国人传达预算案的内容，而委员会尤其赞赏财政部除了英文，也使用华文、马来文和淡米尔文与民沟通。委员会促请财政部多加采用这种做法。委员会也建议财政部考虑安排一整年的宣传活动并定期更新内容。委员会还对控制通货膨胀和生活费高涨、协助低收入家庭的计划、控制不断高涨的商业成本等课题，提出建议。国会预算委员会由八名国会议员组成，主席是马林百列集选区议员谢健平。委员会负责审查政府预算案，然后向国会提出有助于改善政策、提高效率或行政工作的建议。

过去30年，新加坡劳动力每年以约3.3％的幅度增长，若继续以此幅度成长，新加坡的人口肯定远超近日公布的人口白皮书所预估的数字，届时新加坡将承受严重的拥挤。 主管人口事务的副总理兼国家安全统筹部长及内政部长张志贤昨天早上在内政团队战术中心动土仪式后回答媒体提问时说，近来有许多关于人口白皮书的讨论，当中很多集中在数字上，但他强调，白皮书以新加坡人为本，在制定时也根据两种情景努力寻求平衡。张志贤：白皮书预估人口时 已大大缩减劳动力增幅。 张志贤表示，如果新加坡的劳动力是继续以3.3％幅度增长，那么，新加坡的人口肯定远超近日公布的人口白皮书所预估的数字，届时新加坡将承受严重的拥挤。因此，白皮书在作人口预算时，已把劳动力的增幅大为缩减。人口白皮书出炉，新加坡人口在2030年料增至690万，这让不少国人难以接受。根据以下第一 、第二点白皮书估计在2020年之后劳动力增幅将减半，而2020年至2030年期间，增幅将维持在1％左右。 1、过去30年新加坡的劳动力年增幅约3.3％，若新加坡能继续以此幅度成长，新加坡的人口数量势将远超白皮书所预估，届时将超出新加坡所能承受，造成严重拥挤。 2、若人口没有增长，随着人口老龄化，2030年新加坡将有90万人超过65岁，到时劳动市场紧缩、投资活动减少、经济萎缩，便无法制造良好的就业机会，也没有足够的人照顾年长者。   张志贤表示可以理解人们担心就业竞争，担心外来者过多，也担心基础实施的问题，尤其现在，许多人正面对住房与交通过于拥挤的问题。“这是一个巨大的经济转型，我们将走向高生产力成长、高品质成长，为新加坡人带来更优良的生活、工作与工资。”因此，政府在展望未来的同时，也重视解决现有的交通和住屋顾虑。例如，未来五年将会有更多巴士，每年也有新地铁线的部分路线通车，提前准备应付人口的增长。针对一些新加坡人不介意新加坡放慢脚步，以享受更和缓的生活的意见，张志贤说，事实上新加坡的成长速度将不似以往般快速。近30年来，新加坡的经济增长都维持在6％至7％，但到了2020年增长将降至3％，2020年至2030年间的增长，预计维持在2％至3％。他说这是相对以往，截然不同的经济成长模式。高品质增长并不倚靠劳动力增长来推动，劳动力增长会放缓。并解释，随着新加坡人教育水平提高，年轻的劳动力需要高技术的工作，为了营造这样的经济，新加坡需要一群额外的劳动力，来填补低技术工作领域，如建筑与维修业，以及照顾年长者的工作等。“我们需要这一群额外的外国人协助我们刺激、创造并进入新市场新领域，进而开创新加坡年轻人所向往的工作，借此，新加坡本身的劳动力，也将向高价值高技术的层面转型。”  维文：即使现在猛添宝宝  还是需要引进外籍员工 环境及水源部长维文医生也同意，即使现在突然有很多宝宝出生，新加坡在接下来20年，还是需要引进外籍员工。他昨天在面簿（facebook）留言：“即使有100万额外的外籍员工，还是不够年轻人照顾我们的年长者。但我希望我们能‘以少胜多’，其实，我希望我们不需要这么多外国人，只有时间能证明。”  人力部《2012年就业情况》显示本地员工增近6万 外籍员工增长放缓 人力部代部长陈川仁在博文中透露，持就业准证、从事高技能白领工作的外籍员工去年减少了1600人。这是持就业准证人数自2003年以来首次下滑。引起关注的是：持S准证、从事初级白领工作的外籍员工飙升至14万2400人。　一系列外籍员工收紧政策加剧劳动市场紧缩压力，雇主转而更积极聘请本地工人，造成本地员工就业人数去年增加5万9200人，超越过去三年的增长速度。外籍员工的增长则渐趋放缓至7万零400人，比2011年的8万4800人来得少。 紧缩压力也暂时平衡了经济放缓所造成的影响，去年12月的失业率和9月相比从1.9％略减至1.8％，出乎经济分析员的意料。人力部昨天公布的《2012年就业情况》预估数据也显示，新加坡去年全年失业率维持在2％，居民失业率则从2011年的2.9%减至2.8％。体环境因素也刺激了工资增长。去年，在本地公民当中，名义工资中位数达3248元。全职员工的实际工资中位数增加1.2％，略比2011年的1.0％来得高。 然而，展望今年，新加坡将在今年和下来几年加速经济重组，失业率料会增加。人力部代部长陈川仁在报告公布后发表的博文中指出，失业人数相信会随着转换工作和领域的求职者增加而上扬；而为了贯彻推动经济重组和提高生产力的计划，政府会继续采取针对性和精细调控的外籍员工收紧措施。事实上，裁员人数在去年第四季已连续两个季度增加至3400人，将去年全年的冗员人数推至1万1000人，比2011年的9990人来得多。另外，根据工会组织的观察，半导体与电子业的情况仍不见起色，很可能面对削减人手。全国职工总会助理秘书长詹惠凤因此警告，一些重组速度缓慢和无法提高生产力的公司甚至可能撤离新加坡，造成更多人失去工作。截至去年12月，外籍员工占整体劳动市场（不包括女佣）的比率略微增加，33.6％的人是外籍员工，和2011年底相比多了0.8个百分点。若将外籍女佣和建筑业客工排除在外，本地外籍员工去年的增长是3万2200人，约是前年的6万零200人的一半。 陈川仁在博文中透露，持就业准证、从事高技能白领工作的外籍员工人数去年下滑了1600人。这是持就业准证人数自2003年以来首次减少。   不过，持S准证、从事初级白领工作的外籍员工则飙升至14万2400人，同2011年相比多了2万8500人，增幅达25％。陈川仁说：“虽然有一些就业准证持有人被降级为S准证，但S准证的整体增幅仍引起关注。因此政府正在检讨S准证框架，以确保它继续符合我们的重组与生产力计划。”  新加坡依旧依赖劳动力推动经济增长？ 1月31日人力部发布了《2012年劳动队伍报告》，它指出，新加坡去年全年的劳动队伍增长达3.9％，维持在过去10年的高水平，甚至比2011年的3.2％还要高。这显示新加坡依旧依赖劳动力来推动经济增长，远远超出《人口白皮书》中1％至2％预测。花旗集团经济师吉伟正因此相信，本月底出炉的财政预算案预料将推出更多收紧外籍员工的措施，以及上调外籍员工的人头税；与此同时，政府也将增加拨款，加强企业提高生产力的生产力及创新优惠计划。在李光耀公共政策学院副教授许荣达看来，3.9％的劳动队伍增长表示我们的生产力继续处在负数地带。他说：“从2010年至今，外籍员工已增加了21万3000人。若要在2010年至2020年的10里，将外籍劳动团队的增长维持在每年1％至1.3％，那从今天至2020年，每年平均外籍员工增长需维持在1万7500人至3万3000人之间。换言之，政府要实现这个目标，企业在接下来7年里将面对更大的外籍员工收紧压力。”

若人口增至690万/什么是国人最大顾虑？调查显示公交与住房供应 新加坡地方媒体向100名年龄介于17岁至75岁的国人就刚出炉的《人口白皮书》做街头调查，60人表示无法接受人口增至690万。100名接受本报调查的国人中，有60人无法接受《人口白皮书》中人口将增长至690万人的数字，他们虽能理解人口与经济成长的关系，但令他们担忧的是，公共交通、住房等基础建设是否能够满足增长需求。40名可以接受人口增长数字的人中，有5人表示是在没有其他选项的情况下，只能接受白皮书内容；无法接受的受访者大多认为，只要改善基础设施足够应付人口增长，他们会同意白皮书的内容。无论接受与否，受访者都认为，一旦人口达到690万人，他们最大的顾虑是公共交通（62人）与住房供应（45人）是否能够承受成长的压力。对照现下公共空间的拥挤及白皮书所勾画的未来图景，有 22名受访者质疑未来的描述过于乐观。  社会议论之看法1、交通更拥挤 欧亚裔的梁西西莉娅（42岁）说，十多年前，地铁虽像沙丁鱼罐头一样拥挤，但还是有鱼有酱，而今的 地铁，沙丁鱼已经多得容不下酱汁，她想象未来的情况会更糟。2、房子更高涨 洪钲杰（27岁）认同人口增长可继续刺激经济发展，但到时因人口增加带动的需求若继续推高房价，年 轻一代面对经济压力，将更不敢结婚生子。3、未来就业竞争力 随着外来人才的涌入，新加坡本地就业市场的激烈竞争也让人忧虑，32名受访者担心，就业竞争恶化将影响本地人的利益。家庭主妇陈碧娇（53岁）育有三名年龄介于22岁至24岁的子女，她说：“我担心他们将在工作上面对各方人才的强烈竞争，这可能影响他们组织家庭。”一些受访者也认为，引进大量廉价劳动力将扼杀本地人的就业机会，因此建议无论国籍设定最低薪金，让本地人也能够平等竞争。同时也建议各机构能以科技解决对廉价劳力的依赖。4、人口增加可能衍生更多社会问题 一名售卖冰淇淋的黄姓摊贩（50岁）受访时说，她近年来曾遇到多起涉及外籍人士的不愉快事件。“比起过去，现在的新加坡感觉越来越不安全，社会问题也越来越多，以后人口增加那么多，不就更糟糕吗？”5、新移民将如何融入新加坡社会？ 新移民融合问题仍受关注另一方面，对新加坡这片土地的认同有多深，以及如何为这个国家做出贡献，是其中20名受访者提出的担忧之一。刘国和（40岁，资讯科技顾问）对外来人才的素质提出疑问，指他们当中良莠不齐，有的因为没有足够条件到美国等国家工作，退而求其次来到新加坡谋生，新加坡只是一个跳板。一名谢姓督工（47岁）也认为，本地人须服兵役保家卫国，而外来者却享受这些安定，当外国人比例提高，这种不公平的感觉也将跟着上涨。至于教育层面，杨静惠（25岁，行政经理）以当前学前教育界聘用许多外籍教员的情况为例表示，如果情况持续，她担心土生土长的孩子将无法培养出真正的本土身份，进而影响到新加坡人的身份认同。一名范姓教师（35岁）说，新加坡精神是通过自己的努力获得更好的生活。“这个国家之所以能生存，靠的就是人们努力工作，让我们比邻国更有竞争力。若保持竞争力必须引入人口，那我们得接受，但外国人涌入一定会稀释新加坡的集体认同，就好像一杯糖水掺进其他调味剂，味道多少会有变化。”   影响深远的人口白皮书意义在哪里？学者建议：应监督政府是否实现城市规划等目标 新加坡人口未来17年可能增加到650万至690万人，这个数字让一些国人一时间难以消化，纷纷对生活空 间遭挤压感到担忧。不过有学者认为，公众不应将焦点只放在690万这个数字上，而是注意监督政府是否能实现他们为2030年的新加坡设下的就业、居住环境等目标。新加坡国立大学李光耀公共政策学院副教授陈企业博士受访时说，政府订下的目标包括，到了2030年，专业人士、经理、执行人员和技师（Professionals，Managers，Executives and Technicians，简称PMET）人数从目前的85万人增至125万人、满足人口老龄化对医疗人员的需求、中产阶级对女佣的需求，以及做好城市规划来接纳增加的人口等。 陈企业强调：“我们该做的是督促政府取得这些目标，了解为什么会出现690万这个数字，了解这是为我 们好，而不是被这个数字给吓倒。”他也指出，690万“不是一个指标”，而是一个“成长预测”。 陈企业解释，690万人口这个数目，可来自于经济转型，例如从制造业转向服务业，较具增值能力的服务业将需要更多居民与非居民；人口老龄化导致国人对外来医疗人员，包括工作准证与S准证持有者需求增 加；从事PMET工作的公民人数将增加，PMET属中产阶级，中产阶级人数增加对外来女佣的需求也会提高。陈企业也补充，人口达到690万是个必然的规律，若不增加人口，在本地生育率下降和人口老龄化的背景下，将无法支撑一个稳定升值的房地产市场。这也有可能使得我国出现人力短缺，导致本地与外国投资者选择撤出新加坡，进而使经济进一步萎缩。到时，年轻国人可能会选择出国寻找更好的工作机遇，进一步影响本地的经济，而房屋需求也有可能因而出现过剩现象。  人口计划是逐步落实 也有经济学家认为，新加坡是逐步落实人口计划，并不是在一夜之间使人口膨胀，而接下来，政府也将大兴土木建组屋和落实公共交通扩充计划，以确保基础建设能跟上人口增长步伐。新加坡管理大学经济学院教授云天德博士受访时指出，政府计算出的690万人口当中，有200多万人是非居民，这个数字存在缓冲空间，不一定是最终指标。这些非公民中，有一部分是到新加坡接受高等学府教育的学生，对推动经济发展起着积极作用。云天德博士说，690万人口的计算是长远估计，并不是要求在短期内达成，白皮书也有提到下来要如何从不同方面应付人口增长，但也许当中细节太多，整体信息因此没有清楚地传达开来。对于如何在寸土如金的新加坡容纳更多人，新加坡国立大学土木工程系教授杨国柔说，新加坡可考虑建造巨型浮动平台和地下设施等，以不同的创新方式充分扩大土地用途。新加坡国立大学经济系副教授山得锐（Shandre Thangavelu）则认为，建造公共基础设施的出发点，不应是为了迎合外籍人士的需求，而是要优先改进本地人的生活环境。  为增加更多基础设施，土地资源方面有新规划，国家发展部1月31日将宣布这方面的规划内容。政府人口政策规划 新加坡民主党昨天针对前天推出的《人口白皮书》，质疑人民行动党政府为什么需要在那么短的时间内 大量增加新加坡人口，并表示将在近期针对这“不可持续”的人口政策推出替代方案。民主党昨天成为率先针对《人口白皮书》发表看法的反对党。它发布文告说：“人口暴增，将为国人带来更多经济、社会和心理上的压力，甚至也会影响国家安全。”政府前天公布《人口白皮书》，全面提出未来的人口政策规划。白皮书预计，人口会在2020年先达到580万至600万人；到了2030年，公民人口在新公民的补充下将达360万到380万，永久居民会保持在目前的50万至60万人水平，其余230万至250万人是非居民。 白皮书指出政府是以三大原则来确保新加坡拥有可持续人口，它们是：以新加坡人为社会核心、为国人制 造良好就业机会、打造优质生活环境。昨天，民主党说：“政府之前在解释我国为何需要现有的530万人口时，也列出同样的三个支柱，但结果并没有成功。”民主党表示，外国人已经占新加坡人口的38％，如果要把人口增加到700万，其中有一半是外国人的话，以新加坡人为核心的目标可能无法达到。 新加坡就业影响 在就业机会方面，民主党引述国际劳工组织的数据说，新加坡人工作时间在所有受调查的12个国家中是 最长的，而实际工资其实也下降了。民主党也说我国劳动队伍是世界上最不开心的劳动队伍之一。谈到优质生活环境时，民主党指出本地员工的购买力平价（Purchasing Power Parity，简称PPP）是最弱 的，只有39.9。其他反对党也将就白皮书发表看法民主党呼吁政府重新修订人口政策。它说：“我们不需要诉诸这种不可持续的政策，有很多的替代方案，能让国人取得繁荣和获得快乐。民主党将在近期推出人口与移民的替代政策。”另一方面，工人党发言人在受询时对当地报报表示，工人党议员期待在接下来的国会上，就《人口白皮书》发表看法。新加坡人民党对本报说，非选区议员罗文丽将在下周国会上发表意见。国民团结党秘书长潘群勤表示该党打算在明天召开记者会，就《人口白皮书》提出意见。我们该做的是督促政府取得这些目标，了解为什么会出现690万这个数字，了解这是为我们好，而不是被这个数字给吓倒。690万“不是一个指标”，而是一个“成长预测”。  

机师过剩 新航与76外籍机师解约新加坡航空公司1月30日突然宣布跟76名外籍机师提前解约。这是新航首次与机师以提前解约的方式节省人力成本。被提前解约的76名外籍机师当中包括永久居民。他们是在固定期限合约下受聘，合约期为三年。被解约后，新航将安排他们在2013年6月30日以前离开。新航昨天在股市闭市后发文告说：“2009年引发的金融危机导致公司增长缓慢，营运受影响，以致机师过剩。”  会长解释：机师协会“晦暗的一天” 对于新航这一决定，新加坡机师协会会长莫显铨受询说：“协会对于新航选择采取那么强烈的措施，感到 惊愕，也非常失望，因为我们已经跟新航有过多次的讨论。”莫显铨说，新航解雇这些机师的消息毫无预兆，对协会来说是“晦暗的一天”。协会一直以来都有同新航 为什么这样做？管理层讨论，寻求解决方式，避免解雇机师。 协会目前有约2300名会员，他们当中就有超过九成来自新航。他表示，协会将尽力帮助解雇机师找工作，协会同时也会继续与新航沟通，了解决定提前解约背后的原因。他说：“显然的，这次提前解雇背后还有更多需要我们深入了解的问题，其中就包括机师人力过剩到底有多少。我们会和新航紧密联系，确保一切都在掌控之中。”新航发言人受询时，不愿透露这些机师的任期还剩下多少日。发言人说，因约满而离开的机师，都能享有一笔赔偿金，因此这些被提前解约的机师能享有同等比例的赔偿金。新航说，在固定期限合约下受聘的机师占机师总数的4％。新航目前有2300名机师。新航接下来会把他们调派到集团内部或其他航空公司任职。新航发言人表示，现阶段这些机师将无法在非固定期限合约的安排下继续为新航服务，因为“我们的机师目前过剩”。发言人不愿透露新航机师过剩人。自2009年爆发金融危机以及廉价航空市场迅速发展以来，新航的载客量不断受挫，公司必须尝试通过各 种人力资源和管理方式来解决人力过剩的问题，节省开支。2009年，新航职员需拿无薪假期，同时接受减薪，以解决新财政年载客量减少后出现的人力过剩问题。 公司也在同一年停止聘请新的飞行学员？ 当时，新航集团旗下的新航、胜安和新航货运公司一共有1800名机师。过后，新航在2010年又开始聘请新的飞行学员。发言人回复媒体询问说，新航当时仍面对人力过剩的问题，不过，要是当时没聘请新学员，就无法满足三年后的营运需求。然而，到了去年，新航要求一些机师自愿申请长达两年的无薪假期，同时停止聘请飞行学员。新航日前公布，截至去年9月底的半年净利为1亿6810万元，较前年同期下滑30％。集团去年第二季净利为9010万元，同比跌幅高达54％。在削减人力开销的同时，新航也宣布为迎合乘客需求，调整航班业务，其中包括停止直达美国纽约和洛杉矶的航班。

　　随着金融危机的展开，虽然全球经济前景虽不明朗，但是企业对大学生的需求仍然强劲，新加坡国立大学今年的职业展吸引了217家公司参加，比去年多出20％。它们将为学生提供4200多个职位，数目与去年的不相上下。   　　不过，意腾新加坡留学顾问表示，新加坡企业普遍乐意聘请新人，态度却较为谨慎，好些公司的职位空缺减少一半，这在金融领域尤为明显。   　　对于想要留学移民新加坡的学生来说，要以开放和灵活的态度寻找工作，不要因为就业前景乐观而松懈，这意味着可考虑选择一条不同的就业道路，或是降低就业要求。找到工作之后就可以准备移民新加坡。   　　新加坡国立大学今年将有约6300名本科生毕业。为协助学生做好就业准备，国大职业中心去年8月分别为新生和三四年级生开办新生单元（HeadStart Module）和技能强化单元（StepUp Module）。以后者为例，学生可透过五个工作坊学习职业规划、面试技巧和建立联系网等软技能。   　　中心也设立国大人才网站，为雇主和国大生及校友提供工作配对上的便利。现已在联系网内的雇主约2000名。今年共有92家公司首次参展，免税购物机构环球蓝联（Global Blue) 是其一。环球蓝联在全球36个国家设点，其中七个在亚洲。   　　有些新加坡公司因为全球经济情况而减少请人，但每年还是会招聘约10名大学毕业生以确保有足够的新血。当中，新加坡本地与在本地就读的新加坡留学学生各占一半。据意腾留学顾问观察，本地学生在找工作时一般比海外学生来得挑剔。 　　这意味着新加坡留学生降低要求而更容易在新加坡就业，详细留学情况可以咨询意腾留学网顾问。

到了2030年三分之二劳动队伍是专业PMET？这个将增加就业的竞争环境 目前，新加坡劳动队伍中有85万国人属于专业人士、经理、执行人员和技师（Professionals，Managers，Executives and Technicians，简称PMET），这个群体将在2030年增加至125万人，增幅近50％。从事非PMET工作的新加坡人则会从目前的85万人，减少至65万人。随着新加坡人受教育程度大幅提高，越来越多国人未来将从事白领工作。到了2030年，新加坡公民劳动队伍中，将有三分之二是拥有更高技能的专业人士、经理、执行人员和技师。这也意味着在新加坡公民劳动队伍中，PMET人数与非PMET人数的比例将从目前的1比1，上升到2030年的2比1。   根据现在的情况显示，年龄介于25岁至29岁的新加坡人当中，有七成拥有文凭及以上学历，相较于年龄45岁至49岁的新加坡人，其中只有29％拥有文凭及以上学历。此外，也有越来越多国人通过理工学院的高级文凭或新技能资格（WSQ）认证课程，寻求自我提升机会。   到了2020年，新加坡本地公费大学每年为新加坡人提供的学额达1万6000个，比目前多出3000个。这将把每届新加坡学生的大学入学率从目前的27％调高到2020年的40％。面对劳动队伍素质提高的趋势，新加坡必须创造高价值就业机会，满足高教育国人对未来的职场憧憬。要做到这一点，新加坡可发挥拥有高技能劳动队伍，以及在亚洲作为全球枢纽的优势，扩展专业服务领域，以满足亚洲市场在这方面的需求。例如在跨境商业活动日趋普遍的背景下，一些国际企业就看准商机，把办事处设在新加坡，提供泛亚洲的法律咨询服务。对于未来的工作展望，年轻国人充满期待之际，也对日益剧烈的竞争环境感到担忧。  目前就业情况新加坡国立大学社会学系毕业的翁玮娜目前在找工作，她有意当教师或是从事经理级的白领工作。刚毕业自新加坡国立大学社会学系的翁玮娜（24岁）有意当教师或是从事经理级的白领工作，至今已提呈四份求职申请但还未得到回复。翁玮娜说：“现在到处都是大学生，要在短时间内找到合适的工作相当有挑战性。即使有了一份工作，也必须自我提升，要不断改进才能突出自己。”

（新加坡金沙酒店露天泳池） 有句话叫“最好的酒店不是在迪拜，因为最到位的服务在新加坡……”。充分说明了世界上一流的酒店标准在新加坡。由于具备了世界一流的发展水平，所以新加坡酒店已经成为了世界酒店业的风向标。全球第一份国家级酒店安全管理系统技术参考准则就是新加坡颁布的。   酒店，新加坡准备普世标准   据意腾留学网顾问了解，新加坡旅游业发达，星级酒店以数百家计，并具有国际最高级别的六星级酒店。同时，当地酒店业的服务水准和质量之高是世界公认的。根据客房数量可以将其酒店业划分为小型、中型、大型和超大型。超大型酒店房间多于600间客房。新加坡留学就读酒店管理专业的学生完全不必担心找不到工作。   而且，根据一份调查报告显示，新加坡酒店平均价格与亚洲其他城市相比偏低，未来有提升趋势。对于来新加坡就业酒店行业的学生来说，这是一份非常好的上升空间。新加坡以拥有世界最高泳池闻名，建在酒店57层的SkyPark可以鸟瞰新加坡全景，酒店配套的赌场、会展中心、科学艺术博物馆、Shopping Mall和剧院凸显了金沙的风格，耗费40亿欧元打造而成。   住酒店住的更是文化   从低级到高级，从古代的客栈到旅馆，再到星级酒店，主题特色酒店……酒店用它的发展脉络，仿佛演绎了人的居住水平由低到高的发展脉络。深度旅行者，是酒店客人的最高境界：他们舍得买单，买的不是一床一被，他们要的是特别体验、更是文化内涵。   新加坡留学为学生提供世界一流的酒店业文化，酒店管理。具体哪些学校不错可以咨询意腾留学顾问。