外劳政策和低失业率导致劳动市场加剧紧缩，企业为人手短缺发愁，对求职者来说却是好消息。展望2013年，企业在增聘人手时继续保持谨慎乐观的态度，但是整体而言招聘情绪比去年佳。
美国经济避开“财政悬崖”，为全球经济注入更多稳定性，但是欧元区持续阴霾，新加坡今年的经济增长将维持在保守的1％至1.5％。在这样的大环境下，新加坡整体就业展望比去年乐观，主要的职位空缺来自款待、餐饮、零售、建筑与医疗保健等行业。
刚举办常年职业展的新加坡国立大学就发现，参展公司超过200家，比前两年多。
受访的招聘公司和企业指出，近年来不断收紧的外劳政策使到企业更积极吸引本地员工。
专业招聘咨询公司华德士（Robert Walters）助理总监说，雇主将继续争相吸引拥有特定专长的员工，例如随着各方面的监管要求提高，企业需要更多能够处理合规与风险管理的人员。
负责金融服务与法律事务人员招聘人员也指出，自2008年的全球金融危机以来，企业经历一轮又一轮的人力资源整合，目前已处在人手单薄的状态。整体而言，2013年的招聘将不会大幅度减少。
去年，尽管经济增长放缓，招聘门户网站Jobs Central集团总裁透露，和2011年相比，公司的招聘平台上的职位空缺稍涨8％。估计，今年上半年的失业率将维持在低水平，劳动市场依旧紧缩。许多雇主都面对薪资上涨压力，如果无法承担额外人力成本，就得通过提高生产力维持或增加利润。
新加坡中小型企业协会会长曾宗敏则认为，2013年的就业市场有利于求助者，不过这是因为劳动市场持续紧缩，而不是因为外在因素。
政府大力推动提高低薪工人的薪资，这将起带动整体劳动市场的作用。中小企业面对人才竞争，也必须提高薪水待遇，才能吸引员工加入。
物流公司立通空运准备在今年内聘请10名新员工，将公司团队扩大10％。公司执行董事受访时说，目前世道确实不乐观，公司为了提高营业额，推出不同的运输配套。
市场的购买力普遍下降，影响货物流动，物流业的生意也受到波及。为了吸引顾客，就得从运输费下手，通过提供更低廉的运输成本来吸引客户。
不过，招聘公司对来年的乐观态度却让求职者诧异，因为他们觉得招聘广告减少，而多数的空缺都局限在几个领域。
过去半年一直在物色新工作的应聘者发现，报章和网上的招聘广告越来越少。有人近将个人履历表提交给四家公司，但至今仍未收到回音。
新加坡就业环境将在政府的调控下越来越好，但是就业还是要看好自己的专业，留学新加坡选择热门就业专业选择意腾新加坡留学。
