新加坡本地金融服务业员工在工作上需要的不仅仅是更高薪酬，更渴望拥有到海外工作的机会。根据人力咨询与猎头公司罗致恒富（Robert Half）的调查，本地每四名金融服务业员工之中，有至少一人表示他们工作的最大推动力是有机会被派到海外工作。此外，25％员工希望有更多升职机会。其他重要的工作推动因素包括：减少工作时间（23％）、有更多在家办公的机会（13％），以及参与更多高层工作项目（13％）。
根据调查显示，每四名受访者中至少一人的本地金融服务业员工渴望被派到海外工作。
金融服务业员渴望拥有海外机会数据显示什么？
共有来自德国、澳大利亚、英国、香港和新加坡等五个国家或城市的超过600名财务总监、营运总裁和财务董事参与了这项调查。除了26％本地员工希望被派出国工作外，25％员工则希望有更多升职机会。其他重要的工作推动因素还包括：减少工作时间（23％）、有更多在家办公的机会（13％），以及参与更多高层工作项目（13％）。就所有受调查国家而言，员工的工作最大推动力则是升职机会（28％），其次是减少工作时间（27％）。
金融服务业员渴望拥有海外工作机会的原因是什么？
针对这项调查结果，罗致恒富（新加坡）总监邓吏清认为，它反映了新加坡银行和金融服务业员工的广阔国际视野。她指出，新加坡是五个参与调查国家当中，员工把到海外工作列为工作最大推动力的唯一国家。“这些寻求全球化机遇和海外工作经验的员工，是以长远目光看待自己的职业生涯，希望自己一旦汲取更多海外工作经验后，能迅速提升他们在公司的地位。”
邓吏清也认为，新加坡作为重要金融中心和众多跨国公司的区域总部，不少公司与世界主要市场关系密切，员工被派出国工作的机会也较多。她说：“给予员工更多海外工作的机会，提供他们更具挑战性的任务，促使他们成长、壮大，最终取得成功，不仅能帮助公司留住优秀员工，也能在需要聘请员工时吸引更多新员工加入。”
