就业环境

　　新加坡经济发展局去年取得的固定资产投资创下历史新高，达到160亿元，这不仅远高于前年的137亿元，也高于它去年初所预估的130亿元至150亿元。   　　不过，基于新加坡土地和人力资源方面的局限，在未来几年能够吸引到的资本密集型（capital intensive）投资预料将会较少，新加坡经发局因此把今年的固定资产投资预估下调到110亿元至130亿元。   　　昨天在年度回顾会上公布了以上数据。固定资产投资是投资承诺的指标之一，包括对设施、器材和机械等的投入。   　　经发局主席认为新加坡在吸引海外公司到本地投资方面，仍然具有优势。此外，许多海外公司都有意到新加坡区域设立生产设施，为新加坡带来很大的商机。尽管新加坡也面对区域国家的竞争，但新加坡将尽力作好准备，以掌握机会。   　　新加坡去年12月份的新加坡电子业组合产值同比下跌16.9％，而去年全年的产值也下降11.3％。有研究指新加坡电子领域表现疲弱，是因新加坡制造业并没把重心放在近年需求上扬的智能手机和平板电脑领域。   　　对此，新加坡经发局指出本地其实有30％的半导体产值来自制造智能手机和平板电脑的部件。   　　意腾新加坡留学顾问表示许多本地供应商也供应发光二极管（LED flash）、电池和感应器等给智能手机制造商。此外，制造智能手机和平板电脑的美国苹果公司（Apple）和韩国三星电子（Samsung）在新加坡也都有业务。   　　电子制造业是一个周期性领域，表现有上有下。新加坡经济在2010年能够强劲回弹，也是拜电子业的良好表现所赐。留学新加坡学习电子制造也是非常好的选择。   　　对于新加坡的土地局限问题，新加坡仍然有土地供业界发展。不过，新加坡的经济发展已达到土地的增长率已经无法像过去所经历的那么高的阶段。”   　　经发局局长指出，新加坡的“环球亚洲”（Global-Asia）定位，已取得外国公司的共鸣。新加坡去年继续吸引众多高价值的制造业项目，这包括全球第二大飞机引擎制造商劳斯莱斯（Rolls-Royce）、婴儿奶粉与营养品公司美赞臣（Mead Johnson Nutrition）和全球第三大制药公司诺华（Novartis）的投资项目。   　　其中，劳斯莱斯耗资7亿多新元，在实里达航空园设立的生产区面积达15万4000平方公尺，是劳斯莱斯在英国总部以外的最大设施。这个设施在2015年全面投入运作后，将制造多500份技术工作职位。   　　一旦今年的投资承诺完全落实，将为新加坡经济带来的增值（Expected Value-added）介于160亿元至180亿元，并制造介于1万9000份至2万2000份工作。 　　新加坡新一轮的就业潮将在未来几年内出现，现在留学新加坡刚好是最佳时刻。

　　新加坡外劳政策收紧导致新加坡所有行业都或多或少的出现员工荒，特别是中餐馆，在传统的春节期间，会开展团圆饭，需要大量的人力，所以一些中餐馆为了保持自己的服务质量，只能忍痛减少了团圆饭的订单，增加了外卖或者递送服务。与此同时，新加坡中餐馆也在急招新加坡留学生来兼职打工，可以获得不菲的报酬。   　　滨海湾某酒店在过去一两个月为应付新年的人潮，聘请临时服务人员，把原本每小时12元至14元的薪水增加了5元左右。   　　一些中餐馆为了应变，不让顾客流失，纷纷提供外卖或递送服务，为销售团圆饭开拓新渠道。这让那些餐饮业专业的学生获得了很好的学习机会，可以多尝试去兼职打工来获得学习机会。

新加坡采购与材料管理学院在最近几天内发布了一份2012年12月份的制造业采购报告。里面的新加坡制造业采购经理指数显示，新加坡在12月由于继续受到新订单下降，新出口订单下降，以及产值萎缩不振的影响，让新加坡2012年12月的制造业采购指数只有48.6，这是新加坡制造业连续六个月的萎缩。 根据学院的研究报告显示，新加坡去年12月份的新订单、新出口订单以及产值三项指数分别为48.5点、47.4点和47.1点，跟11月的相比还略有不如。新加坡电子业也并不算好，只有46.6，所以受到影响， 新加坡电子业也连续三个月处于萎缩状态。 新加坡留学生要注意了，新加坡制造业虽然在最近几个月里面有下降趋势，但是并不能说明未来还会持续下降，新加坡留学选择专业要根据自己的规划而定。意腾留学网顾问为大家提供新加坡留学服务。

　　新加坡留学有着严格的打工限制，打工权利的不同根据学校的不同而受到区别待遇。新加坡人力部做出的规定表示，在新加坡留学持有学生签证的学生，在不是假期的时候，可以有每周16小时的合法打工时间，或者参与学校组织的兼职活动，来补贴自己的费用，顺便锻炼自己。但是有一点必须注意，那就是学生必须是新加坡指定的学校。像全部公立学校都是可以得，私立学校中，新加坡拉萨尔艺术学院，新加坡南洋艺术学院等等特殊院校也是可以得。   　　到了假期的话，就必须年满14周岁并且还得是以上学校的学生才可以参加打工兼职活动。   　　学生寻找工作机会方法比较多，可以通过本地报纸，网络，以及招聘通告等等来寻找打工机会。如果有打工留学新加坡的疑惑，可以咨询意腾留学网顾问。

　　在新加坡留学的中国学生很多，想要在新加坡找到一份兼职工作或者毕业之后找到对口的专业的学生也非常多，但是往往局限于渠道不多，很难找到合适的公司或者对于招聘信息不了解。除此之外，新加坡留学生们平时的活动也非常多，还要忙着做功课才能赶上新加坡学生的进度。所以为了方便新加坡就业，新加坡南洋理工大学昨天推出了新的JobPass手机应用程序，让学生们随时随地都能轻松掌握招聘信息，甚至申请工作。   　　这也是首次有本地大学推出这类应用程序，现在的免费服务只限于南洋理工大学学生。他们可把应用程序个人化，设定自己感兴趣的行业以获知相关公司所提供的就业机会。   　　若看到自己感兴趣的工作，学生们可把工作添加到收藏夹或立刻交上预先上载的聘请书。雇主们也能通过应用程序通知学生是否获得面试机会。   　　新应用程序配合昨天举行的南洋理工大学就业展推出。   　　于昨天和接下来星期五举行的南大就业展今年首次设有电力业展馆，把八家电力公司集中起来，其中包括新能源（Singapore Power）、胜科工业(Sembcorp)和圣诺哥能源公司（Senoko Energy）。这主要是因为电力业是目前被视为具有良好增长潜力的行业。意腾留学网顾问了解到，接下来的10年内，新加坡本地电力业将需要约2400名专业技术人员，包括电力工程师。参展的八家公司共有60个职位空缺。   　　对首次参加南大就业展的胜科工业而言，参展除了要让大学生了解事业前途和薪水，也希望让学生们认识在公司工作之余的活动如企业社会责任。而新能源公司从2011年到2012年所招聘的新员工就比之前一年增加1.5倍。可以说留学新加坡学习电力专业也是非常有前途的。   　　今年共有213家本地和海外公司希望通过南洋理工大学就业展找到适合人选填满超过3000个职务空缺，其中五分之一来自公共领域，当局预计将有超过2万名学生到访。新加坡留学顾问说，2013年的就业前景肯定比去年好。   　　南洋理工大学也在职业展介绍本地首个体育科学与管理学士课程，首届修读课程的34名学生即将在今年8月毕业。

很多学生都会想要在国外留学的时候准备打工来获得工作体验以及补贴生活费用。去新加坡留学的学生也不例外，你可能会已经想好了自己的留学规划，决定了是不是在新加坡留学之后就在新加坡工作。 对此，意腾留学顾问提醒，并不是所有新加坡学校都可以打工。一般私立大学都是不允许打工的，而公立学校的话，每周拥有固定时间打工。当然，有些特殊私立大学也是可以打工的，具体情况，请咨询意腾留学顾问。 新加坡由于国土面积小，再加上新加坡人口数量少，大量的工作岗位需要人才。所以全日制的工作有时候都找不到人。对此，新加坡特意推出了兼职员工计划，从而大大缓解了新加坡企业招工的问题和学生找兼职的问题。 新加坡劳动力匮乏，需要输入大量的国际劳动力，对于兼职的学生也是非常欢迎的。兼职的存在，可以让学生获得工作经验的同时，获得未来就业的保障，而企业也可以缓解劳动力的同时，考察学生的人品，可能毕业就会把兼职学生正式招聘为成员。再加上几年工作，留学新加坡

新加坡由于独特的地理环境，再加上新加坡的勤劳肯吃苦，在过去的几十年里面，新加坡经济迅速发展，城市全球化水平已经成为世界第二，拥有亚太地区最大的物流港口，也是亚洲金融中心之一。新加坡由于较低的税额，吸引了全世界超过六千家的跨国公司和高科技企业入驻新加坡。而且有相当一部分都是把总部设在了新加坡。因此，来新加坡留学就业不仅仅可以得到一份较高的工资，也能获得一份很好的学习机会。 由于新加坡拥有双语的优势，华人可以获得更大的就业优势。民族风俗也是非常相像。有些人可能会有疑惑，新加坡薪水虽然比较高，那么新加坡消费也应该很高吧？薪水够用吗？ 其实完全不必担心，在新加坡消费水平一般比中国国内稍高一点，但是一个月也就花费900新元到1000新元，跟国内上海的房租差不多，差距并不算大。但是在上海工作一般人的工资并没有那么高。 由于新加坡旅游业也非常发达，如果学生去新加坡从事旅游工作的话，那么双语优势也是非常好的。 假如学生在新加坡留学毕业之后找到一份月薪高于2500新元的工作，那么可以申请家属准证。进而有机会成为三级片永久公民。 新加坡政府欢迎来自国内的高技术人才以及学生留学新加坡。

　　新加坡男雇员从今年起可享有一周的有薪陪产假，如果妻子愿意分享四个月产假中的其中一周，那他们将可享有额外一周的陪产假。   　　新加坡新一轮的鼓励结婚生育配套首次推出法定陪产假，两周的有薪陪产假费用由政府支付，资助顶限是每周2500元（包括公积金）。只要与雇主达成协议，男雇员可在子女满周岁前，灵活申请陪产假。对来新加坡留学就业的学生提高了吸引力。   　　政府在2008年检讨配套时，认为当时还不是推出父亲陪产假的时候，让一些人感到失望。新加坡政府这次的配套更注重夫妻共同承担养儿育女的责任。推出法定陪产假是为了鼓励父亲在养育子女方面扮演更积极的角色。   　　另外，育有7岁到12岁子女的父母，从今年起可享有两天育儿事假。目前，只有育有7岁以下子女的父母可享有六天育儿事假。   　　从事合约工作的女性只要在过去一年里工作至少90天，即可享有由政府支付的产假福利（Government-Paid Maternity Benefit）。这项现金福利的计算方式将申请者过去一年的总收入和全年工作天数来计算。生育头两胎的女性可得到政府提供的八周生产福利，生育第三胎或更多胎的女性则可得到政府的16周生产福利。 　　领养事假是另一新的法定事假，领养者可在养子女满周岁前享有四周领养事假。目前，雇主自行决定是否要提供领养事假，若提供可向政府申请补贴。   　　新设的假期与福利在政府修改法令后，于今年5月1日正式生效。不过，若雇主为子女在今年1月至5月出世的男雇员提供陪产假，他们可在5月过后向政府申请补贴。   　　增加照顾子女的假期虽有助于亲子之间的互动，但却可能影响女性的工作保障。过去几年，新加坡人力部接到关于怀孕与生产福利的投诉增加。投诉个案从2007年的72起增加到2008年的95起，2009年的投诉甚至高达147起，2011年的投诉个案达112起。   　　昨天宣布的配套中有一个重点，那是从今年5月起，女雇员一怀孕便能够获得工作保障。女雇员怀孕期间遭到不合理裁退或解雇，雇主必须为她们提供应得的生产福利。   　　目前，只有在生产前三至六个月遭解雇的女雇员能够得到保护。   　　新加坡全国职工总会助理秘书长詹惠凤说，政府采纳工会建议，加强孕妇的工作保障令人鼓舞。她说，让从事合约工作的女性可享有生产福利则是一大突破，因为“这些措施同时照顾到女性的工作保障，以及新生儿所需的呵护。   　　“工会与政府讨论的过程中极力为合约工人争取生产福利，这项建议被接受了，显示新加坡正朝向更具包容性的劳动队伍。”   全国雇联：整体配套“平衡灵活”   　　担心延长产假将影响企业运作的全国雇主联合会则认为整体配套“平衡且灵活”。全国雇联会长说：“劳动市场紧缩，将产假维持在16周有利于雇主。这是得到雇主支持的配套。”  

　　随着工作内容和培训课程越来越丰富，医疗业员工有更多发挥和提升的空间，政府最近的一些薪金调整措施也起了作用，吸引了一些专业人士转换人生跑道，投身医疗事业。   　　卫生部去年宣布，在公共医疗机构工作的医疗人员可获得4％至25％的加薪，非医疗人员加薪4％至10％。   　　拥有相关工作经验，有助于从事医疗服务。   　　比如，之前从事款待业的，就比较有人事管理技巧，服务的意识高；从工程业过来的，当诊断放射照像术人员或医疗技术人员也比较得心应手。   　　卫生部去年宣布了一系列扩充医疗设施和人手的措施，目标是在2020年前多聘请6400名护士、1800名综合医疗保健人员及支援服务员工。   　　早在2003年，劳动力发展局便已和新加坡南洋理工学院及卫生部合作，推出四种保健专业人员转业计划（Professional Conversion Programme），让中途转业者学习转当注册护士、放射治疗师、物理治疗师或职能治疗师。   　　到目前为止，已有530人通过保健专业人员转业计划成为注册护士，另有60人成为包括治疗师在内的综合医疗保健人员。   　　当然，并非每个人都适合加入医疗界。新加坡中央医院物理治疗部主任指出，在保健专业人员转业计划下到南洋理工学院念物理治疗的人数受到控制，每年的人数差不多。   　　这是因为遴选条件非常严格，申请者不但要态度正确，也要有一定的能力才能完成课程。 　　新加坡留学选择医学专业也是非常好的选择，在未来就业薪资方面潜力巨大。

新加坡一直是个”求贤若渴,全民皆兵”的国度，新加坡政府一向把教育当做一项公益事业来发展，独一无二的双语环境是其他国家不可代替的。那么，为什么各国优秀人才愿意留在新加坡工作和生活呢？ 首先当然是丰厚的薪金，高起薪是吸引留学生留新参加工作的一点。新加坡人力部规定，在本地申请就业准证的外国人，其月工资不得低于2500新元，至于受雇于跨国公司的高级企业管理人员，年薪超过百万的比比皆是。目前，无论是新加坡公立还是私立学校的毕业生，专科月薪为1500~1800新币左右，而本科月薪为2000~2500新币。在新加坡两所大学（NUS和NTU）对毕业生调查中，研究生毕业平均月薪约2600新币。 其次，面对如此竞争激烈的社会，低失业率也是学生关注的一个焦点。据统计，新加坡大学生毕业半年内找到工作的在90%以上，新加坡公立大学和优质私立大学毕业生并不发愁找工作，多数来自中国的留学生，可以在新加坡找到工作，并且顺利地移民。根据最新的调查，新加坡2011年六月份的失业率为0%！而八月份的失业率是2.3%。换句话说，这对于本国人民失业率不断增高的美国、欧洲、澳洲来说，新加坡可以为您提供更多的发展机会，让您崭露头角。 另外，新加坡是一个移民类的国家，学生在新加坡工作一段时间后，就可以申请成为该国永久居民。新加坡永久居民可以享受很多新加坡本国国民的待遇，出进入国境方便，能不费吹灰之力地获得进入美国、加拿大、澳大利亚等国度的留学、考察、工作等各类出国证件。持新加坡绿卡可以任意出入全球100多个国家，未来发展空间打，成为名副其实的国际人才。 除此之外，良好的商业环境也促使一些企业家选择新加坡作为自己创业的起点。新加坡是东西文化交融的国际大都市，是一个国际贸易大港。以旅游和酒店行业为例，作为新加坡的支柱产业和全球十大热门行业之一，越来越受到人们的关注。酒店与旅游管理人才一直是各行各业争抢的对象。 新加坡不遗余力地以吸引各国优秀人才来新工作为目标，只要你刻苦学习，努力工作，新加坡永远是一个值得你寄托一生的地方。因此，吸引海外人才来狮城工作和生活就成为新加坡政府的一项长期政策，这就使得毕业生不论就业、创业都游刃有余。

　　在2007年至2011年，每年平均有4300名外国配偶申请成为新加坡永久居民时遭拒绝，另外有480名外国配偶申请为公民时被拒。   　　副总理兼国家安全统筹部长及内政部长张志贤回复陈佩玲（马林百列集选区）的询问时说，政府是根据申请者在新加坡逗留的时间、是否有子女和他们的新加坡籍配偶的经济状况等因素来决定是否批准申请。   　　申请永久居民权遭拒的人可申请长期社交准证，继续在本地逗留。   　　在同段时间，每年平均有1万3500名新加坡公民为外籍配偶提出长期社交准证的申请，1万1500人的申请获批准；永久居民为外籍配偶提出的申请每年平均则有4300份，4000份获批准。   　　根据2010年的人口普查，本地有约11万4000对夫妇由公民和非公民组成。86％的外籍配偶是永久居民，其余人则持其他居留准证逗留在新加坡。   　　68％的外籍配偶来自东南亚，25％的人则来自亚洲其他国家。约59％由外籍配偶组成的家庭的每月家庭收入，高于本地居民家庭收入中位数（5600元）。

　　喜、怒、哀、乐，我们认为这是人生中最自然不过的一些情绪。不过，对于小朋友来说，如何辨认和表达这些情绪，是需要学习的。   　　新加坡淡马锡理工学院心理学课程的师生跟美国旧金山州立大学（San Francisco State University）的研究团队合作，研发了一项iPad应用程序，以培养学前孩童的社交和情绪技能。   　　这个附有中英文版本的应用程序有几项功能，包括在孩子点击不同情绪名词如开心、吃惊、难过、生气和害怕时，荧光屏上的卡通人物就会显示出相应的表情，孩子还能画出不同的人物表情。应用程序也包括摄像功能，孩子可拍下自己的表情来跟卡通人物的表情作比较。   　　在旧金山州立大学研究人员牵线下，三名淡马锡工院师生上个月到中国成都展开试验计划。他们把成都一所学前中心的80名三、四岁学生分成两组，一组接触应用程序和情绪学习的课程五天，每天半小时至45分钟，另一组则照常上课。结果显示，参与课程的学生比较能辨认表情，教师也喜欢这项应用程序，认为这是社交情绪的好教材。   　　带领学生到成都进行试验的讲师黎伊倩指出，有时候孩子对某些情绪如生气，会感到陌生和害怕；最好的做法是在孩子出现这些情绪前就教导他们如何辨认和应付情绪，事发时就能比较好地控制。通过这项应用程序，孩子可学习如何辨认、称呼和表达不同的情绪。   小型家庭影响孩子社交和情绪发展 　　由于计划生育政策，中国面对小型家庭的挑战。淡马锡工院儿童研究中心主任洪德华指出，有研究显示，小型家庭会影响孩子的社交和情绪发展，因为他们缺少交流的机会，所以在社交情绪方面可能需   要一些帮助。   　　黎伊倩说，情绪知识和了解情绪是重要的，这会影响孩子是否能应付社交场合，也是社交关系的基础。长远来说，孩子是否能应付成长的岁月、社交场合，交朋友和控制情绪等都会受到影响。   　　这个应用程序可作为教学的辅助工具。黎伊倩举例，教师可说一个故事，指出故事主角生气了，问学生主角为什么会生气，然后请学生一起做出生气的表情，或通过应用程序画出来。   　　研究人员计划进一步改善这项应用程序，希望未来能推出市场。参加这项研究的两名学生林希彤和黄淑月（19岁）目前也在进行相关毕业专题作业，研究本地家长对学前孩童的期望对孩童学术和情绪发展的影响。   　　黄淑月说，到成都进行研究，让她看到课本知识能如何应用在现实生活中，还有他们所做的研究是有影响力的。

　　经济情况不明朗并未影响本地理工学院毕业生的薪水，去年工院毕业生的起薪有增长。   　　本地五所理工学院联合进行的毕业生受雇情况调查显示，去年从工院毕业的学生半年内找到工作的比率，从前年的92.1％微跌至91％，从事全职工作的人数比率也从前年的67％下跌至65.4％。然而，去年工院毕业生的起薪中位数从前年的1850元增加至1950元，约5.4％的增幅比上一年的2.8％增幅来得更理想。   　　各科系毕业生的平均月薪与月薪中位数都上升。保健护理科学及建筑环境、工程与海事学毕业生获得的月薪依旧最高，中位数达2000元，“蝉联”月薪榜首。前年，这几个科系的毕业生月薪中位数为1900元。   　　工院毕业生受雇情况调查是在去年10月展开，共有1万4329名学生参加，其中9982人在去年毕业，其余4347人则是在前年与去年3月之间完成国民服役的毕业生。   工院生实际经验吸引雇主   　　完成国民服役的毕业生就业情况也算理想，去年的起薪中位数是2253元，比前年的2100元增加约7％。其中，以保健护理科学系，以及工商、管理与设计的起薪中位数较高，分别为2429元与2400元。 　　凯利服务新加坡总经理赫尔（Mark Hall）指出，我国对建筑的需求、亚洲对能源与提炼物质的需求，以及我国海事业的卓越发展，让建筑环境、工程与海事业的就业前景更具潜力。 　　他说：“劳动市场对工院毕业生的需求会持续强劲，工院学生通过实习累积的实际经验是吸引雇主的因素。比起有经验的求职者，聘用工院毕业生的成本较低，而这些工院生又能与时并进，懂得掌握市场的最新动态。”   　　新加坡理工学院金融系毕业的陈系良（25岁）前年服役后，在保险公司担任财务顾问，收入主要靠佣金，基本月薪则是1500元。   　　他认为，文凭只是个人能力指标的一部分，个人在面试与日后的工作表现能决定升职与加薪机会。他起初入行时，每月佣金低至500元；如今每月收入加佣金可达至少4000元。   　　工院的实习计划则为淡马锡理工学院毕业生陈文德（27岁）开启就业机会。他在工院修读智慧建筑科技（Intelligent Building Technology）课程，在一家绿色建筑顾问公司实习后，获得该公司主动邀聘，起薪约2100元。   　　他说：“工院重视实践学习，实习计划让我能学以致用，促进我对领域的了解。绿化事业目前很受重视，相信在这个领域会有更多发展机会。”但他也同意提升技能与竞争力的重要，因此目前也在修读兼职的文凭课程。   　　受雇情况调查是根据各学院提供的课程归纳为应用科学、建筑环境、工程与海事学、工商、资讯与数码科技与混合课程等类别。混合课程指的是横跨两种或以上科系的课程，例如航空管理与服务专业、金融资讯等。

　　拥有全职工作的新加坡公民在2013年的工资预计增长幅度为1%，与2012年的增长幅度差不多。随着全世界经济的复苏，新加坡作为物流与金融中心的作用也将越来越大，新加坡企业在保守的经济预期下面，首先要做到的就是保住现在的企业规模，减少劳动力的流失，从而完成企业改革，这样才能真正的从危机中过去，发展壮大。   　　在这个转型的时代，不光是企业要做出改变，新加坡的职员也应该充实自己，让自己能够获得更多的技能，从而实现工资的良性增长，让工资能够跟得上通货膨胀的速度。   　　新加坡人力部也确定将在明年初公布就业奖励（Workfare）计划检讨结果。    　　目前在新加坡，35岁以上、月薪少过1700元的低薪工人可透过WIS计划得到现金和公积金补贴，年纪越大的低薪工人补贴越多；WTS则通过提供高达95%的培训资助，鼓励低薪工人提技能升，以便赚取更高的薪水。

去年的时候，新加坡出台了新的就业签证政策，但是并没有妨碍到新加坡政府一贯的吸收国外高技术人才的道路，对于来新加坡就读大学的学生来说，2013年的新加坡还是那个热情欢迎国外学生留学新加坡，在新加坡就业工作。多种政策福利让来新加坡的学生能够很好的在毕业之后获得新加坡的留学就业机会。 工作准许证豁免权 Work Pass Exemption   新加坡留学毕业之后，并没有特别优惠的签证给学生，但是留学生们还是可以享受到工作准则豁免权 。这个并不算适用于绝大多数的人的案例，因为这个这只适用于特定的院校，如毕业生的 Student pass过期。通常来说毕业生必须按照正常的签证申请程序，才能被批准在新加坡工作。   工作准许证 Work Permit   想要到新加坡工作的外国人必须要办理工作准证。要想申请工作准证，还得要看新加坡雇主的安排，雇主在向新加坡政府提出申请之后，才能雇佣外国人。   S Pass (可同时享居留权及两年后入籍)   中级技能拥有者的福音，为他们提供保障的证明。以计分制计算每个申请，基于申请人是否具备： -在新加坡最低月薪SGD＄2，000 -学历 -工作类型 -工作经验年数  如果有一门符合条件的专业技术，那么申请这个就非常容易了。   Employment pass (P1/ P2/ Q1 pass, 可同时享居留权及两年后入籍)    对于志向新加坡留学工作的外国学生来说，这个签证的重要性非常高。申请要求如下面： -P1 pass：固定月薪= SGD$ 8,000，具有可接受的资格 -P2 pass：固定月薪= SGD $ 4,500，具有可接受的资格 -Q1 pass: 这是给年轻的优秀毕业生的就业资格，如果他们的收入至少SGD＄3，000。较年长的申请人将被要求更高的工资、相关工作经验和工作质量    需求技能列表 Skills in Demand