就业环境

     四外资银行大力培养新加坡金融专才，针对银行与金融学院（IBF）新推出的金融业资格标准，多家在新加坡的外资银行表示欢迎，并认为这项新标准将能配合银行已推出的多项新加坡金融专才培训举措，进一步提高新加坡金融从业员的专业水平。随着新加坡作为国际金融中心的地位提升，栽培更多新加坡金融业专才除了有助于提高竞争力，更能进一步推动银行在亚洲区域业务的扩张。四家受访的外国银行主管表示，在瞬息万变的金融环境中，新加坡金融从业员的技能也必须跟上金融业转换步伐。       因此，提升新加坡金融从业员的能力，既有助于提高银行的竞争力，更能进一步推动银行在亚洲区域业务的扩张。新加坡金融业的蓬勃发展，使到新加坡金融专才的培养尤显重要。多家在新加坡的外国银行为此推出多项举措，以提拔和培养新加坡更多具有潜能的金融人才，让他们担任领导职务。       四家受访的外国银行主管表示，随着新加坡作为国际金融中心的地位提升，栽培更多新加坡金融业专才除了有助于提高竞争力，更能进一步推动银行在亚洲区域业务的扩张。瑞士银行（UBS）新加坡主管兼瑞银财富管理东南亚及亚太区域总裁许健洲表示，由于该银行在亚洲的业务不断增长，扩大新加坡人才渠道也成了瑞银关注的事项，目前，瑞银在新加坡拥有超过2000名员工，其中超过75％是新加坡公民及永久居民。为加强吸收新加坡年轻有才干者，瑞银针对新加坡大学生推出了“毕业生培训计划”和“行业实习计划”。它也于2007年在新加坡设立财富管理培训学院，培养更多具有更高专业资格的员工，协助新加坡落实成为财富管理和优质教育培训中心的目标。许健洲说：“在实行任人唯贤和聘用最佳人才的人力政策下，我们仍成功吸引了许多土生土长，目前在瑞银担任高级区域管理职位的新加坡金融专才。”花旗新加坡执行总裁与亚细安主管辛迈豪（Michael Zink）也表示，银行全力支持新加坡人才培训，在新加坡花旗银行工作的1万名员工中，超过八成为新加坡公民或永久居民。此外，银行也根据新加坡员工所处的职业阶段，推出不同级别的管理人员培训课程，让新加坡员工能提高技能，应对业内的急速变化。      辛迈豪说：“在21世纪的今天，我们相信人才是银行的最大竞争优势，因为有才能的员工都是引发新点子、让银行取得可持续成功的源泉。”新加坡渣打银行（Standard Chartered）全球市场及企业银行业务主管陈金龙同意这一点。他说，新加坡是渣打银行环球业务的战略枢纽，因此建立以新加坡人为核心的团队，以维持新加坡作为主要金融中心的竞争力，是当前刻不容缓的事情。渣打银行在新加坡共有7400名员工，其中在分行工作的员工里，有九成员工为新加坡公民和永久居民。谈到培训新加坡金融业高层管理的途径，陈金龙强调扩大国际化视野的重要性。他以自己为例，指出他过去19年在伦敦、泰国和香港等地的银行工作经验，对其事业发展起着重要作用。随着金融业人才争夺战越来越激烈，为应付新加坡人才不足的问题，巴克莱（Barclays）本月为理工学院毕业生推出职业实习计划，让毕业生能更深入了解各类银行业务。这也是新加坡首家推出类似实习计划的银行。此外，为了吸引更多女性担任银行高管，该银行今年3月也针对女大学生展开了征聘活动，使到银行的女性职员比率从2011年的17％，在今年增加至48％。巴克莱执行董事埃文（Julie Evan)说：“新加坡具备大量受高等教育的人才资源，所以聘请新加坡大学毕业生成了在新加坡经营业务的国际银行所应优先考虑的事项。事实上，在巴克莱里，女性占了受聘大学毕业生的近一半人数，说明银行在吸引人才方面的多元性。”  

    新加坡雇主第三季度更愿请人，一项最新调查显示，新加坡雇主在今年第三季更愿意请人。根据人力资源公司万宝盛华（ManpowerGroup）新加坡公布的2014年第三季度就业展望调查报告，22％雇主预计未来三个月将增加人手，2％表示要缩减人手，而60％打算维持现状。在个别行业当中，运输和公用事业领域，以及金融、保险及房地产领域有更多雇主打算征聘人手。      调查报告用净就业展望（Net Employment Outlook）来衡量就业前景。这个数据是预计增聘人手的雇主比率与预计削减人手的雇主比率之间的差距。第三季度新加坡的整体净就业展望是20％。这份调查针对金融保险与房地产、制造、矿业与建筑业、公共行政与教育、服务、交通与公用事业，以及批发贸易与零售贸易等七个不同领域展开调查，总共访问了700名在新加坡的雇主。各领域中就业展望最乐观的是运输和公用事业领域，净就业展望达24％；紧随其后的是金融、保险及房地产领域，净就业展望是23％。服务领域最差，净就业展望仅15％。不过，与上个季度相比，七个领域当中的五个领域都以不同幅度下滑。运输和公用事业领域下挫11个百分点，而服务领域以及批发贸易和零售贸易领域分别下跌7个和5个百分点。招聘展望转强的领域之一是制造业领域，上扬了9个百分点。万宝盛华新加坡经理张玉清说：“人们对美国和欧洲的经济重拾信心，这将协助推动对新加坡出口和任何贸易相关货品的需求。”

    新行动小组探讨长期薪金框架月薪过千元或也能以固定额加薪。全国职工总会、新加坡全国雇主联合会和人力部，将在今年内联合成立一个行动小组，探讨以可持续性的方式，调高低薪工友收入的指导框架，其中一个讨论课题是让基本月薪超过1000元的工人，也能获得固定额的加薪。新的指导框架将以长期发展为基础，目的是让全国工资理事会在接下来的三年到五年检讨低薪工人薪金时有所依据。全国工资理事会日前公布2014∕2015年工资指导原则，建议雇主为基本月薪不超过1000元的工人加薪至少60元，同时建议雇主根据低薪员工的技能和生产力，给予工资刚超过1000元的工人公平及合理的加薪，或一笔一次过的款项。这是理事会连续两年提出为低薪工友加薪60元的建议，理事会曾在2012年提议加薪至少50元。职总秘书长林瑞生昨天在职总的一个活动上说：“我们对今年的指导原则感到满意，因为过去两年推出的指导原则实施后，薪金低于1000元的工人有所减少。”       月薪低于千元者去年减少两成，人力部昨天公布的最新数据显示，去年基本月薪在1000元或以下的全职本地工人有11万7500名，比2012年的15万人少了大约21％。他们多数是清洁工、保安员和店员。林瑞生也指出，职总在参与今年的工资指导原则讨论时，曾建议放宽受惠员工的薪金顶限，让工资约1100元或1200元的工友也能加薪60元。“一些雇主认为，过去两年来，工资理事会的加薪建议已取得成效，因此没有必要继续实行。可是，职总觉得1000元的工资顶限还可以再放宽。”双方讨论一度陷入僵局，但最终达成共识，同意为薪金低于1000元的工人加薪60元，并给予刚超过1000元的工人合理的加薪。为了避免类似僵持不下的情况再次发生，劳资政三方同意制定一个具前瞻性的长期薪金框架。      许多雇主都担心为员工加薪，公司的营运成本开销就会加大，林瑞生深信，双方能研究出一个解决方法，让工人获得更好的待遇，让每个人都能发挥所长。他认为，渐进式薪金模式是能持续帮助低薪工友的一个好方法。全国工资理事会的新指导原则也获得荣誉国务资政吴作栋的赞赏。他于星期六在社交网站面簿上贴文说，如清洁工般的低薪工友是非常重要的，人们良好的健康、干净翠绿的环境和在人口稠密城市中的基本住宿条件，全靠这些工人。他建议雇主降低管理层人员的薪金，把省下的钱转发给低薪工人，这样公司的薪金成本就不会增加。“若每家公司都能这么做，我们就能缩小新加坡人的收入差距。这样才能打造一个更具包容性和公平的社会。

    相比最低工资制，以补贴鼓励就业才是上策。出席大学先修班研讨会的学生趁茶点时间，同人力部长陈川仁交换意见。陈川仁表示，政府得谨慎考虑最低工资制会否对就业机会造成负面影响，尤其是对低收入者。一个人能从工作中找到尊严，而就业奖励计划的目的是鼓励人们工作。人力部长陈川仁指出，实行最低工资制要比就业奖励计划等援助来得简单，但政府认为单一地划定最低工资无利于个人的就业机会，通过补贴来鼓励人们保持就业才是上策。陈川仁昨天在大学先修班研讨会（Pre-University Seminar）开幕仪式上针对几名学生的问题发表看法。      由于学生反应踊跃，原定半小时的答问时段延长至约一个小时。至少10名学生利用机会向部长发问，当中不少人关注就业相关课题。一名国家初级学院学生询问，政府是否会立法实行最低工资制。另一名英华自主中学学生则想了解最低工资制是否比渐进式薪金模式来得更有效。陈川仁指出，政府得谨慎考虑最低工资制会否对就业机会造成负面影响，尤其是对低收入者。一个人能从工作中找到尊严，而就业奖励计划的目的是鼓励人们工作。他说：“其实，最简单的做法是实行最低工资制。政府只须立法而不用花分文，成本由雇主承担，但这因此可造成负面影响。政府相信以补贴的方式介入，通过就业奖励计划（Workfare）协助（低收入者）才是更恰当的方式。”他提醒说，良好工资与确保就业机会这两者间得保持平衡。渐进式薪金模式是根据生产力来制定不同的薪金指标，并与培训与提升技能挂钩，这比最低工资制来得理想。也有学生关注文科与艺术教育在就业市场的前景，陈川仁鼓励学生追求自己的兴趣，而不是一味地照着父母的意愿。他指出，不论学科，个人如何对待与处理问题才是关键，我国需要的是多元技能。他不认为艺术教育会阻碍个人的发展。      他重申，唯有经济增长才能创造就业机会。缩小贫富差距不是以压低高薪者收入的做法那么简单。面对全球化竞争，我国须有吸引人才的条件。几名学生也询问陈川仁有关“新加坡身份”的定义，以及对社会上一些人出现排外情绪的看法。陈川仁指出，新加坡身份是由不同身份与文化形成的，新加坡人要承认各自的不同，并接受与包容种族与宗教等差异。假装彼此间不存在差异是不明智的做法。他也提醒学生，在这个言论易于传播的网络时代，应谨慎地发表言论。他回应排外情绪时说：“大家有批评的自由，但有的界限不能逾越。你不能以言论自由为辩解理由，不能把责任推给社会……我们必须对自己的行为负责，自由的前提是责任。”今年大学先修班研讨会的主题是“多个故事，一个未来”（Many Stories, One Future），陈川仁致词时也分享几段国内外事迹如南亚海啸、麦唐纳大厦（MacDonald House）爆炸事故等，希望学生能从历史中学习，获得启发。

     全国工资理事会昨天公布2014∕2015年工资指导原则，延续去年，建议雇主通过固定金额（dollar quantum）和按百分比的加薪方式，提高低薪工人的固定工资；业绩表现好的公司应根据员工的贡献，提高他们的可变动工资部分，以适度加薪作为奖励。工资会同时建议雇主根据技能和生产力，给予工资刚超过1000元的工人公平及合理的加薪，或一笔一次过的款项，让更多低薪工人获得薪金增长。全国工资理事会建议雇主为基本月薪不超过1000元的工人加薪至少60元，同时建议雇主根据低薪员工的技能和生产力，给予工资刚超过1000元的工人公平及合理的加薪，或一笔一次过的款项，让更多低薪工人获得薪金增长。      工资理事会建议月入不过千，加薪至少60元。今年的工资指导原则强调继续提高生产力的重要性，以达到工资稳定增长的目的，也帮助雇主在劳动力市场紧缩的情况下，吸引和保留员工。各项建议得到劳资政三方的支持。工资会也呼吁更多领域的雇主采纳渐进式薪金模式，并鼓励雇主和工会携手合作，探讨可采取的措施，帮助员工提高支付明年推出的终身健保保费的能力。工资会主席林彬教授说，劳动力市场将在今年继续紧缩，这将迫使薪金上涨。实际工资要能持续增长，也应同生产力同步增长，以免削弱新加坡经济的竞争力。他也说，已有初步迹象显示生产力提高，确保它继续提高至关重要。李庆言说，虽然没有工会的公司加薪情况不比有工会的公司好，但也有明显进步，这主要因为劳动力市场紧缩，雇主必须留住员工。工资会也再次呼吁企业在外包合约中纳入相关条款，把承包商每年给员工的工资调整纳入合同价值，或允许日后调整，确保合约工人也能获得加薪。政府支持这项建议，并表示会起带头作用。此外，职总继续号召更多雇主采纳渐进式薪金模式，改善工友的职业前景和收入。目前有六个行业已成立劳资政委员会推行这一薪金模式，除了清洁、保安、园艺业外，也包括航空与宇航业、医疗业和交通业。      新加坡全国雇主联合会会长李庆言也鼓励公司以提高生产力促进业务增长，他说：“以过去十年生产力和薪金增长的平均数来看，两个相等；五年的平均数据也相等。但只看过去三年的情况，生产力增长比不上工资增长。这是雇主的担忧，公司管理层应设法提高生产力，不然将对公司长期的竞争力造成影响。”工资会分别在前年和去年建议为月入低于1000元的工人分别加薪50元和60元，今年延续这一做法的同时，也考虑到月薪刚过1000元的低薪工人。全国职工总会助理秘书长詹惠凤说：“我们不应忽略那些刚过门槛的低薪工友，他们的收入仍在全国薪金最低的第20个百分位数以下，雇主应看如何为他们提供分级加薪。这些工友或许无法享有6％或以上的加薪，但至少不会因月薪刚过线而处于弱势。”例如，一名月薪985元的工人去年加薪后的月薪为1045元，若公司今年的整体加薪为4％，他只能获得约45元加薪，低于60元。全国月薪最低的第20个百分位数的薪金为1800元，詹惠凤建议公司决定为哪些工人加薪时，除参考全国薪金标准之外，也考虑公司内部薪金最低的第20至25个百分位数的金额。工资会也指出，过去两年的加薪建议促使低薪工人在2013年的实际工资幅度增加。截止去年12月，77％的私人公司已经或有意为月入低于1000元的工人加薪，这比前年的60％有所增加。那些遵循工资会建议的数额为工人加薪的公司同样增加，从前年的28％增至去年的57％。设有工会的公司为低薪工友加薪的情况更好，去年有九成公司这么做，比前年增加10个百分点。

   淡马锡理工学院（http://www.eistudy.com/school/TP.html）前天获得慈善基金义安公司309万元捐款，为学生提供奖学金和助学金，同时设立新奖项每年表彰一名克服逆境的优秀生。这也是淡马锡工院至今收到的最大笔一次性捐款。通讯及新闻部长雅国博士前天受邀担任淡马锡工院2014年度首场毕业典礼的嘉宾，他也见证了捐款支票转交仪式。       马锡理工学院获得义安公司309万元捐款，“义安公司最佳发奋精神奖”（Ngee Ann Kongsi Most Outstanding Overcomer Award）首个获奖者是努鲁纳比拉（22岁）。她罹患先天性多发性关节挛缩症（Arthrogryposis Multiplex Congenita），不到两岁就已经历五场手术，六岁起便以轮椅代步。这些困难没有令努鲁纳比拉气馁，她从小也坚持就读主流学校，并靠意志和聪慧取得优秀成绩。在毕业典礼致词时鼓励获得信息技术相关文凭的毕业生在这个日新月异的新领域抓住机会。新加坡希望在未来建立智慧经济，而新一批信息学与信息科技系的毕业生将能够在这个过程中扮演角色。信息学与信息科技系颁发的专业文凭及专科专业文凭包括网络及数码安全、云计算和数据分析等。       信息技术是新加坡经济的主要支柱产业之一。在新加坡工作的信息技术专才超过14万3000多人。另外，世界前百家软件及科技服务公司有八成在新加坡设有办公室，其中很多将区域和亚太总部设在这里。新加坡需要建立本身的信息技术安全专业人才库，以更有效地应对网络威胁。此外，大数据和数据分析也将是未来发展的大方向，为了加强新加坡作为国际数据及分析中心的地位，新加坡也需要有具备分析技能的人力。根据资信局最新数据，新加坡每年有超过4000个完成资信通讯相关课程的大专毕业生。政府将继续支持他们的升学和职业发展，例如资信局提供的新加坡及国外大学奖学金，以及帮助优秀专业人士加速担任专科水平职位的企业主导培训计划等。

     来临周六举行首个幼教职业展，500职缺寻聘。20家学前教育业者将于职业展上进行招聘，征聘保育师、幼儿教师、中心校长等。相关雇主和培训机构也将提供现场面试和咨询活动。幼儿培育署希望通过职业展，为想要转换跑道者或重返职场的家庭主妇提供求职和受训平台。吴宝凤做了26年的文员工作，在43岁时决定转换职业跑道。她庆幸七年前所做的这一决定，让她找到真正喜欢的工作。吴宝凤（50岁）初中毕业后，17岁开始从事文员工作，期间换过几家公司，但从没想过转行。2007年初，她在报纸上看到幼教行业缺乏教师的新闻，于是考虑尝试新的工作。       虽然没有正规文凭，心里没底，但她还是鼓起勇气按招聘广告打电话给一家托儿所，与负责人商量让她通过短期工作，尝试这一崭新领域。三个月担任保育师，照顾18个月以下婴幼儿的试工体验，让她相信这是正确选择。她于是自费进修，一边帮姐姐做生意，一边读书，花了半年时间完成初级培训课程。之后，她正式加入学前教育行业，并继续以兼职形式，自费完成半年的“婴幼儿保育证书”课程。她曾尝试在幼儿班担任助理老师，但她更喜欢照顾宝宝。她的两个孩子小的时候多由女佣照顾。吴宝凤坦言，自己错过了他们最可爱的阶段，很是怀念，但工作帮她弥补了这一遗憾。吴宝凤的两个孩子现在分别18岁和21岁。负责新加坡学前教育行业的幼儿培育署（Early Childhood Development Agency，简称ECDA）将于来临星期六（31日，上午8时至晚上8时）在新达城会展中心首次举办“幼教职业和教育展”，为像吴宝凤一样想要转换跑道者或重返职场的家庭主妇提供求职和受训平台。20家学前教育业者将提供500个职位空缺，包括保育师、幼儿教师、中心校长等。雇主和培训机构也将提供现场面试和咨询活动。     幼教薪酬待遇有改善，过去几年，新加坡学前教育行业发展迅速，吴宝凤认为，教师薪金和发展机会方面都有改善，她之前也有鼓励朋友改行成为幼儿教师。吴宝凤2009年加入远景幼教（Learning Vision），在位于樟宜商业园的托儿所担任保育师。回顾过去七年的工作，她感到满足，也很开心。她说，现在的家长重视学前教育，不像以前视幼儿教师为“保姆”。他们不仅尊重教师，也重视教师的专业知识，经常向幼儿教师了解照顾和教育孩子的方法。每当家长肯定她的工作表现，不论是一句感激的话，一张感谢卡，或一封称赞电邮，都给她带来无比的成就感。她坦言，这份工作责任重大，要时刻小心谨慎，每个孩子的各种需要都要牢记在心，如哪个孩子对什么食物敏感，不能有任何马虎，否则后果严重。中年转行或重返职场不是简单容易的决定，吴宝凤鼓励喜欢孩子、对幼教行业有热忱者勇敢迈出第一步。她说：“可能起步较难，学习较慢，但只要你喜欢这份工作，一定可以应付。”

    新加坡跨国公司外派人员薪酬配套，亚太城市排名第六。新加坡的跨国公司外派人员薪酬配套成本在亚太城市当中排名第六，最高的是日本。调查显示，在新加坡工作的外派人员中层管理人员一年的薪酬配套平均达25万7000美元（约32万2000新元），配套包括现金薪金、税务，以及一些福利如住宿、孩子的国际学校学费、水电费和汽车等。根据人力资源顾问ECA国际（ECA International）最新的调查，在日本工作的外派人员薪酬配套最高，一年平均为37万9000美元，这主要是因为生活成本和税务水平所致。排在日本之后依序是澳大利亚、印度、中国和香港。      在新加坡工作的外派人员薪酬虽然仍低于香港，但在过去一年里，两者的差距缩小了，主要是因为新加坡外派人员配套中的福利成本提高。ECA国际亚洲区域总监关礼廉（Lee Quane）表示，在比较外派人员薪酬配套时，必须考虑现金薪金、福利和税务，才能对公司所承担的整体费用有准确概念。在新加坡，外派人员薪酬配套最高的一个部分往往是福利，亚太城市当中，福利成本最高的是香港，新加坡则排第二。不过，税务在新加坡薪酬配套所占的比率却是这个区域最低的，中国的税务比率更高，使其整体配套成本超越香港和新加坡。货币兑换率也会影响各城市之间的比较。

     随着人口老龄化介入放射学未来更吃重，许连碹博士昨天在第11届亚太区心血管和介入放射学会议的开幕仪式上表示，介入放射学可通过侵入性较小的微创治疗技术医治年长者，因此在未来治疗年长者方面将扮演更重要的角色。随着新加坡人口老龄化，通过各类微创治疗技术医治病人的介入放射学，未来可能会在治疗年长者方面扮演更重要的角色。卫生部兼人力部高级政务部长许连碹博士昨天在第11届亚太区心血管和介入放射学会议，与新加坡放射学协会（Singapore Radiological Society）和新加坡放射师学会（College of Radiologist Singapore）的年度科学会议开幕仪式上致词时，发表上述看法。       许连碹说：“老龄化是个全球性课题，我们提供医疗服务的方式也须因这个趋势而有所改变。介入放射学（interventional radiology）可能会扮演更重要的角色，因为它可通过侵入性较小的微创治疗技术医治年长者。”“据我所知，一些介入放射技术已用于治疗一些与年老相关的疾病，如为中风病人扩大堵塞血管、治疗肺与肝内的肿瘤等。”曾任国大杨潞龄医学院院长的新加坡著名介入放射医生陈庆安教授受访说：“介入放射医生的工作量越来越大，随着人口老龄化，未来对人才的需求会增加，也必须增加。”令这名国大医院影像诊断科名誉顾问（Emeritus Consultant）医生感到庆幸的是，随着大家对介入放射学有更多认知，相信加入这个专科领域的年轻医生人数也会增加，以应付未来的医疗需求。新加坡中央医院放射学高级顾问医生陈敏树副教授是举办本届亚太区心血管和介入放射学会议的组委会主席。他受访时解释，放射科内还细分几个专科，包括放射诊断科及放射肿瘤科。介入放射学属于放射诊断科内的其中一部分。X光片、断层扫描图像的辅助下，使用细针，导管及球囊导管等进行微创手术。       两医院研究通过微创技术减低病人血管再阻塞可能性陈敏树透露，新加坡目前有约40名介入性放射医生，各大医院每年共培训约四名新介入性放射医生。另一方面，中央医院放射学主任兼高级顾问医生郑健雄副教授，与陈笃生医院放射诊断部顾问医生兼助理教授潘威透露，两家医院目前正展开一项研究，了解如何通过微创治疗技术，更好地治疗出现小腿动脉阻塞病症的糖尿病人，以减少疾病复发的可能性。潘威受访时说：“我们发现不少出现小腿动脉阻塞病症的糖尿病人通过血管成形术（angioplasty），即运用一个球囊导管来扩大血管以保持血液流畅后，过了一段时间，血管又会再次阻塞，因此我们两家医院决定合作探讨如何减少复发的可能性。”“一般上，当病人的血管再次阻塞时，介入性放射医生会重复血管成形术，不同之处就在于球囊的表层会裹上一层药物，这个药物进入血管后，会覆在血管内侧，有助防止血管再次阻塞。”郑健雄解释：“我们正展开研究，了解若第一次进行血管成形术时就在球囊导管上裹上药物，让药物覆在病人阻塞血管内侧，是否有助减少病患血管再次阻塞的可能性。中央医院自今年初起，已招到10多名符合条件的病人参加这项计划。”两家医院希望能在接下来的一年半至两年内，总共招到约240名符合条件的病人参加研究。（18日）结束的第11届亚太区心血管和介入放射学会议以及年度科学会议，预计共吸引约1000名海内外医生、护士、放射师等出席。

    23大学生获颁海事局全球实习奖，新加坡海事及港务管理局前天首次举行全球实习奖（Global Intership Award）颁奖典礼，共有23名新加坡大学生在下来一年将有机会在新加坡和海外参与海事业实习计划。       这23名得奖者来自新加坡国立大学、南洋理工大学和新加坡管理大学，他们从120名申请者中脱颖而出。这项实习计划将从5月19日开始，为期10周，包括最多四周的海外实习期。学生将被分配到16家国际海事公司，并在实习期间获得全额资助。据了解，海外的实习机会包括到亚洲、欧洲、美国或中东等国家。海事局去年拨款200万元推出全球实习奖，辅助新加坡大学现有的海事奖学金，并让实习生对全球海事业及其对新加坡经济的重要性有更深入了解。       计划未来五年颁奖给100实习生，海事局计划在接下来五年把这奖项颁给100名实习生。刚获得南大海事专业与工商管理荣誉理学士学位的刘姤君（23岁）是去年唯一的得奖者。她去年获得到船运公司NORDEN实习的机会，并在实习结束后受邀加入公司。她说：“公司的职员都是很好的老师，并不吝于指导我。我还有机会到丹麦首都哥本哈根实习，也因为那次的机会开启了我到海外工作的兴趣，希望几年后我有机会出国工作。我觉得海事业是一个充满机会的行业，我想尝试这一行不同的动作。”