全国工资理事会昨天公布2014∕2015年工资指导原则，延续去年，建议雇主通过固定金额（dollar quantum）和按百分比的加薪方式，提高低薪工人的固定工资；业绩表现好的公司应根据员工的贡献，提高他们的可变动工资部分，以适度加薪作为奖励。工资会同时建议雇主根据技能和生产力，给予工资刚超过1000元的工人公平及合理的加薪，或一笔一次过的款项，让更多低薪工人获得薪金增长。全国工资理事会建议雇主为基本月薪不超过1000元的工人加薪至少60元，同时建议雇主根据低薪员工的技能和生产力，给予工资刚超过1000元的工人公平及合理的加薪，或一笔一次过的款项，让更多低薪工人获得薪金增长。
工资理事会建议月入不过千，加薪至少60元。今年的工资指导原则强调继续提高生产力的重要性，以达到工资稳定增长的目的，也帮助雇主在劳动力市场紧缩的情况下，吸引和保留员工。各项建议得到劳资政三方的支持。工资会也呼吁更多领域的雇主采纳渐进式薪金模式，并鼓励雇主和工会携手合作，探讨可采取的措施，帮助员工提高支付明年推出的终身健保保费的能力。工资会主席林彬教授说，劳动力市场将在今年继续紧缩，这将迫使薪金上涨。实际工资要能持续增长，也应同生产力同步增长，以免削弱新加坡经济的竞争力。他也说，已有初步迹象显示生产力提高，确保它继续提高至关重要。李庆言说，虽然没有工会的公司加薪情况不比有工会的公司好，但也有明显进步，这主要因为劳动力市场紧缩，雇主必须留住员工。工资会也再次呼吁企业在外包合约中纳入相关条款，把承包商每年给员工的工资调整纳入合同价值，或允许日后调整，确保合约工人也能获得加薪。政府支持这项建议，并表示会起带头作用。此外，职总继续号召更多雇主采纳渐进式薪金模式，改善工友的职业前景和收入。目前有六个行业已成立劳资政委员会推行这一薪金模式，除了清洁、保安、园艺业外，也包括航空与宇航业、医疗业和交通业。
新加坡全国雇主联合会会长李庆言也鼓励公司以提高生产力促进业务增长，他说：“以过去十年生产力和薪金增长的平均数来看，两个相等；五年的平均数据也相等。但只看过去三年的情况，生产力增长比不上工资增长。这是雇主的担忧，公司管理层应设法提高生产力，不然将对公司长期的竞争力造成影响。”工资会分别在前年和去年建议为月入低于1000元的工人分别加薪50元和60元，今年延续这一做法的同时，也考虑到月薪刚过1000元的低薪工人。全国职工总会助理秘书长詹惠凤说：“我们不应忽略那些刚过门槛的低薪工友，他们的收入仍在全国薪金最低的第20个百分位数以下，雇主应看如何为他们提供分级加薪。这些工友或许无法享有6％或以上的加薪，但至少不会因月薪刚过线而处于弱势。”例如，一名月薪985元的工人去年加薪后的月薪为1045元，若公司今年的整体加薪为4％，他只能获得约45元加薪，低于60元。全国月薪最低的第20个百分位数的薪金为1800元，詹惠凤建议公司决定为哪些工人加薪时，除参考全国薪金标准之外，也考虑公司内部薪金最低的第20至25个百分位数的金额。工资会也指出，过去两年的加薪建议促使低薪工人在2013年的实际工资幅度增加。截止去年12月，77％的私人公司已经或有意为月入低于1000元的工人加薪，这比前年的60％有所增加。那些遵循工资会建议的数额为工人加薪的公司同样增加，从前年的28％增至去年的57％。设有工会的公司为低薪工友加薪的情况更好，去年有九成公司这么做，比前年增加10个百分点。
