超六成参与调查读者认为雇主给外籍员工更多机会。有超过六成参与网络调查的读者认为，新加坡雇主更倾向于让外籍员工有更多表现的机会。劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）上个月公布，去年共收到475起有关职场歧视的投诉，比2012年多172起。国籍歧视是投诉热点之一，当中有半数是投诉雇主没能给新加坡人平等的机会。5月2日开放热门话题，邀请读者进行投票和讨论，一周内吸引了1万777人投票。参与的读者当中，有61％（6596人）同样认为，雇主会给外籍员工更多表现机会。另有34％（3731人）觉得，雇主容易觉得新加坡员工不够勤奋，所以不给予他们与外籍员工同等的机会。留言的网民以及受访学者均认为，虽然可以理解网民持有这样的想法，但也应该了解到雇员的工作态度也是关键。新跃大学人力发展与社会服务学院辅导硕士课程主任杨伟文博士受访时表示，个人对群体的认同感是股强烈的势力。比方说，属于某个国籍的员工往往会觉得，他所属的群体的人工作能力比来自另一个国家的员工来得高。
杨伟文建议说：“若出现这样的现象，雇主应该多举办团体活动，促进新加坡与外籍员工的感情，从而建立起一个不是以国籍，而是以对公司、企业为中心的社群。”有网民留言呼吁新加坡员工也应该多检讨自己的工作态度，他认为如果员工懒惰，不论他是外籍或新加坡员工与否，雇主都有理由不给予他表现机会，甚至是解雇他。他写道：“自己不努力哪个雇主会要?”
下周话题：
在最近的五一劳动节集会上，总理李显龙表示能够理解有许多工人希望在65岁后继续工作的想法，并透露政府本身已经开始让将数百名超过65岁的公务员留在政府部门工作。你希望雇主能作出怎样的调整，才能让年长员工在65岁后更容易继续工作？欢迎发表看法。
