新行动小组探讨长期薪金框架月薪过千元或也能以固定额加薪。全国职工总会、新加坡全国雇主联合会和人力部，将在今年内联合成立一个行动小组，探讨以可持续性的方式，调高低薪工友收入的指导框架，其中一个讨论课题是让基本月薪超过1000元的工人，也能获得固定额的加薪。新的指导框架将以长期发展为基础，目的是让全国工资理事会在接下来的三年到五年检讨低薪工人薪金时有所依据。全国工资理事会日前公布2014∕2015年工资指导原则，建议雇主为基本月薪不超过1000元的工人加薪至少60元，同时建议雇主根据低薪员工的技能和生产力，给予工资刚超过1000元的工人公平及合理的加薪，或一笔一次过的款项。这是理事会连续两年提出为低薪工友加薪60元的建议，理事会曾在2012年提议加薪至少50元。职总秘书长林瑞生昨天在职总的一个活动上说：“我们对今年的指导原则感到满意，因为过去两年推出的指导原则实施后，薪金低于1000元的工人有所减少。”
月薪低于千元者去年减少两成，人力部昨天公布的最新数据显示，去年基本月薪在1000元或以下的全职本地工人有11万7500名，比2012年的15万人少了大约21％。他们多数是清洁工、保安员和店员。林瑞生也指出，职总在参与今年的工资指导原则讨论时，曾建议放宽受惠员工的薪金顶限，让工资约1100元或1200元的工友也能加薪60元。“一些雇主认为，过去两年来，工资理事会的加薪建议已取得成效，因此没有必要继续实行。可是，职总觉得1000元的工资顶限还可以再放宽。”双方讨论一度陷入僵局，但最终达成共识，同意为薪金低于1000元的工人加薪60元，并给予刚超过1000元的工人合理的加薪。为了避免类似僵持不下的情况再次发生，劳资政三方同意制定一个具前瞻性的长期薪金框架。
许多雇主都担心为员工加薪，公司的营运成本开销就会加大，林瑞生深信，双方能研究出一个解决方法，让工人获得更好的待遇，让每个人都能发挥所长。他认为，渐进式薪金模式是能持续帮助低薪工友的一个好方法。全国工资理事会的新指导原则也获得荣誉国务资政吴作栋的赞赏。他于星期六在社交网站面簿上贴文说，如清洁工般的低薪工友是非常重要的，人们良好的健康、干净翠绿的环境和在人口稠密城市中的基本住宿条件，全靠这些工人。他建议雇主降低管理层人员的薪金，把省下的钱转发给低薪工人，这样公司的薪金成本就不会增加。“若每家公司都能这么做，我们就能缩小新加坡人的收入差距。这样才能打造一个更具包容性和公平的社会。
