就业环境

　　成人学习学院率先展开试验计划，上月推出40个围绕成人教育和教学法的线上课程。接下来，持续教育与培训(CET)线上课程也将包括零售与旅游、媒体和通讯及文化交流课程等。 　　工作人士明年可通过更多线上课程，配合课堂学习，接受持续教育与培训。 　　新加坡劳动力发展局(WDA)接下来将利用科技和在线学习，加强成人教育，方便更多工作人士接受持续教育与培训(Continuing Education and Training，简称CET)。 　　专门培训CET培训专员的成人学习学院(Institute for Adult Learning)率先展开试验计划，上月推出40个围绕成人教育和教学法的线上课程。接下来，CET线上课程也将包括零售与旅游课程、媒体和通讯课程、文化交流课程等。 　　陈川仁：线上课程将成为未来CET框架重要部分 　　劳发局和成人学习学院联合举办为期两天的成人学习研讨会，人力部长陈川仁昨天在研讨会开幕仪式上宣布推出CET大规模线上开放式课程(Massive Open Online Course，简称MOOC)试验计划。 　　他说，在当下这个高度网络化世界，线上课程将成为未来CET框架的重要部分。他说：“线上课程可让员工有针对性和更有效地提升技能，为公司提供更多提升员工能力的机会。很多培训机构已看到线上课程的潜力，目前超过一半的培训机构已经使用包括课堂教学和线上课程的培训模式。” 　　他举例说，创新学习公司Genashtim推出的英语学习线上课程可根据培训需要，设置角色扮演模式，让学员在“仿真”工作环境中练习英语。快餐连锁店麦当劳和假日酒店(Holiday Inn Singapore)就使用这一线上课程培训员工。 　　新跃大学自2006年就推出线上课程，目前28%的课程是有互动内容的线上课程，大学计划在2015年达到一半课程可在线学习的目标，方便工作人士进修。 　　此外，成人学习学院正在设立LearningSpace.SG网站，供学员搜寻和在线学习。学院也将设立创新学习研究室(iN.LAB)，为CET相关机构和人员提供合作和试验平台，设计更多科技培训方案。 　　劳发局局长黄子鹏说，线上课程并不是要完全取代课堂培训，而是相辅相成，培训机构需认真选择哪些课程通过在线学习可更有效提供培训，方便忙于工作和家庭的工作人士使用。 　　现有30多名CET培训员参与试验计划下的40个MOOC课程，黄晓慧(36岁)是其中一人。 　　她说，现有CET线上课程的互动性普遍较低，内容多以资讯、阅读为主，较少鼓励深入探讨和分享精验。MOOC课程将更系统化，也通过在线论坛让学员相互学习。 　　CET培训机构每年可为12万名员工提供培训，几乎是2008年时的六倍。过去五年，450多个培训机构提供30多个行业的培训课程，有超过100万人在新技能资格(Workforce Skills Qualifications，简称WSQ)框架下受训。 　　线上课程并不是要完全取代课堂培训，而是相辅相成，培训机构需认真选择哪些课程通过在线学习可更有效提供培训，方便忙于工作和家庭的工作人士使用。

　　市场营销是一门诞生于西方的学科，它是总结了西方企业在成熟市场经济条件下经营思想和经营战略演变与发展的基础上产生和发展起来的，已成为对企业具有普遍指导意义的重要理论。它也是一门研究市场经济条件下企业经营方略和生财之道，研究企业如何在激烈的市场竞争中求生存，求发展的学问，作为适应经济改革与发展需要的最为重要和适用的管理学科之一，并成为教育中发展最快的一个学科方向。 　　随着新一轮的留学申请的火热进行，很多准备留学的学生已经投入到了2014年新加坡留学的申请当中。新加坡连续三年人才供求市场对市场营销专业毕业生需求排名稳居前三位，毕业生由于行业不同，待遇略有差别，但由于现代企业都重视营销工作，营销类毕业生供不应求，总体待遇相对于其他专业处于中等偏上。因此此专业在2014年以至未来几年的就业前景相当好。 　　国民经济的发展基础是企业的发展，而企业的发展离不开高素质的营销管理人才。新加坡连续三年人才供求市场对市场营销专业毕业生需求排名稳居前三位，毕业生由于行业不同，待遇略有差别，但由于现代企业都重视营销工作，营销类毕业生供不应求，总体待遇相对于其他专业处于中等偏上。因此此专业的就业前景相当好。 　　推荐院校： 　　新加坡开设市场营销专业的学校很多，除了新加坡公立大学外，优秀的私立院校市场营销专业也很受欢迎，意腾留学向大家推荐几所比较优秀的私立学校：新加坡东亚管理学院、新加坡楷博高等教育学院、新加坡PSB学院、詹姆斯库克大学新加坡校区、新加坡管理发展学院。

　　留学趋势日益明显，很多国家一波又一波的成为人门留学国家。现在中国很多行业与国际化接轨越来越密切，招聘公司越来越重视工作经历，人民币也有一定空间的升值，带动了许多的家长愿意把孩子送到国外读书的想法。 　　新加坡就业问题 　　新加坡是一个岛国，地理位置非常的特殊，不远的马六甲海峡是沟通东西海运的通道。新加坡作为国际商业中心，吸引了全球6000多家跨国公司及70多家全球100强IT企业落户，其中不少企业都将新加坡作为地区总部。因此，新加坡是中国专业人才了解国际惯例、掌握先进技术、拥有海外工作经历的理想之地。而且，国际化的就业环境中还蕴藏着大量的机会，对于那些有能力、有一技之长的人来说，往往能找到新的发展空间。此外，新加坡的语言和文化背景与国内较为接近，国内人士能很快适应那里的生活。 　　虽然，新加坡的消费水平稍高一些，但每月900-1000新币(折合4000-5000元人民币)的基本生活费，与上海目前的房租行情相比，差距已不明显。”同时新加坡也是一个旅游业非常发达的国家，每年都有很多游客来新加坡观光，刺激了当地相应行业的发展。这一切都给当地带来了很多工作就业的机会，尽管新加坡国土面积不大，但是每年都有很多工作机会等待着学成之人去应聘。 　　最近几年，新加坡对技术人才的需求不断增加，但新加坡人口有限，只有300万，所以需要借助‘外脑’来发展经济。而且新加坡人力部推出一种相对宽松的就业准正-“S类就业准证”，主要面向专业工人和技师等中级技术人才。只要申请人的基本月薪不低于1800新元，且拥有相关文凭、技术资格和工作经历，而对申请人的国籍、年龄、在新工作时间等没有限制。 　　此外，S类准证还有诸多的“特殊政策”：对持证人从事的行业没有任何限制;有效期为2年，有效期结束后，还可续签3年;月薪高于2500新元者可为直系亲属办理家属准证，其配偶在申请工作准证后，也可在新加坡就业等。而且在当地持有工作准证达到一定的时间就可以申请绿卡(一般是1年后)，成为新加坡永久居民。只要来新加坡留学的学生，努力学习，在学校毕业后都可以在新加坡尝试着联系工作机会，为自己的将来创造一次机会。

    八成新加坡员工愿为高薪跳槽，许多新加坡人认为打工只不过是做一天和尚敲一天钟。一项调查显示，四分之三的员工觉得工作除了是讨生活的工具之外没有别的意义，而认为工作不理想者则将近一半（46％）。根据国际人力资源服务公司任仕达（Randstad）今年4月到5月间访问了5670名新加坡员工的调查结果，多数新加坡员工认为，如果可以赚更多钱（80％）、提升事业发展机会（78％）或找到一份更吻合自己的教育背景的工作（71％），他们会毫不犹豫另谋高就。60％的受访者表示他们可以随时换工。以认为自己的工作不理想的员工比率而言，我国在亚太地区排名第二，仅次于日本。在接受调查的33个国家当中，印度员工对自己的工作最感到满意，高达八成认为自己已找到理想的工作。      任仕达新加坡区总监史密斯（Michael Smith）表示，现在生活开销上涨，新加坡人把工作仅视为混口饭吃的想法并不稀奇，但除了薪水之外，工作满意程度、事业发展机会、良好的工作环境等方面也是重要的。 他说：“工作满意程度对员工的效率与生产力扮演着重要的角色。对工作满意的人一般上会比较积极、对工作比较感兴趣，并有更好的表现。”他认为：“雇主要引起员工的兴趣与鼓励员工的方法很多，比如给员工机会掌控自己的事业，让他们设定自己的目标，在达成目标后他们就会有成就感。”另一项调查显示，尽管新加坡金融业界人士多数乐于为现有雇主效力，但表示会长期待在同一家公司的却少之又少。反之，大部分员工都抱有随时准备为了更好的发展机会或更高的薪水跳槽的心态。金融服务求职网站eFinancialCareers对将近9000名、来自八个不同国家的业界人士进行调查，发现52％的新加坡员工虽然没有在积极地找新工作，但也不排斥新的就业机会。只有7％表示对新工作机会不感兴趣。该网站的行销主任麦克菲兰（George McFerran）说：“有野心的人愿意接受新的工作机会是很正常的。和以前相比，现在的金融业界人士能更有效地发展人际网，并与更广的人脉交流。因此，他们能比以前更能够积极地经营与发展自己的事业。”

     首季失业率微升显示，更多低教育程度者积极找工作。人力部报告指出，经季度调整的整体失业率从去年12月的1.8％微升到今年3月的2％，当中居民失业率同比从2.7％提高到2.9％，公民失业率则从2.8％增加到3％。这可能反映出市场对较低技能工人的强劲需求，刺激这些工人积极求职。今年首季失业率比去年最后一季微升，然而职业空缺没有减少，人力部认为这反映出更多居民受劳动市场现状鼓舞，积极加入职场。人力部昨天发表的首季人力市场报告显示，经季度调整的整体失业率从2013年12月的1.8％微升到今年3月的2％，当中居民失业率同比从2.7％提高到2.9％，公民失业率则从2.8％增加到3％。       报告指出：“职位空缺更多，工资随着收紧外籍员工政策而调高，微升的失业率可能反映出更多居民，尤其是教育程度较低者更积极地找工作。”在新加坡，失业者是指在一定时期内积极求职但没有找到工作的满15岁者，这可包括正在筹备自己的生意以及在一定时期后找到工作的人。报告显示，3月整体不经季度调整的居民失业率则是2.7％，与去年同期的失业率不相上下。除了没完成中学教育的居民之外，其他教育程度的居民失业率都下降了。没完成中学教育居民不经季度调整的失业率，从去年3月的1.8％上升到今年3月的2.8％。人力部认为这反映出市场对较低技能工人的强劲需求，刺激这些工人积极求职。人力部今年初发表的2013年职位空缺报告显示，进一步调整引进工作准证和S准证人员的政策后，更多初中级职位有空缺，至少六个月找不到人填补。尽管失业率微升，长期失业率仍保持0.6％的低水平。今年3月，失业至少25个星期的居民达1万2900人，比去年同期的1万3700人来得少。      学者表示现有劳动力不能满足雇主要求。此外，职位空缺连续三季增加，而且数目超过求职人数。经季度调整的职位空缺相对于失业者的比例，从去年12月的1.43降到3月的1.33。就业人数增长则从2013年最后一季的4万零600下跌到首季的2万8300。不过3月的总就业人数增加到355万2200，比一年前高出4％。新跃大学应用研究中心副主任陈奕光副教授认为，职位空缺更多而失业率却微升，这意味着现有的劳动力不能满足雇主的要求。他和亚鹰（AYP）人力资源公司董事经理叶慧莲都认为，失业率微升很难归咎于单一原因，还得继续跟进发展趋势。叶慧莲建议雇主在劳动力吃紧时调整要求，例如原本只要雇用有五年相关工作经验的员工，可改成只要求应聘者有三四年经验，但这意味着雇主必须提供培训。另一家人力资源公司Adecco新加坡分公司的发言人则留意到，就业增长最为显著的是零售业初级至中级的职位，以及会计、金融和保险的职位。发言人说：“工资增长将鼓励更多原本持观望态度的人进入职场。”全国职工总会就业与职能培训中心（e2i）总裁陈财喜说，前往中心求职者从去年首季的大约560人增加到今年首季的770人。他也留意到，不少年长者都愿意继续受雇，有些正在等待重新回到职场的良机。“我们希望雇主能通过自动化，并且提供灵活工作安排和改进待遇，为雇员打造更良好的就业环境。”