就业环境

林瑞生：加薪补贴计划结束后不会减薪，企业须提高生产力舒缓加薪压力。 林瑞生说，在劳动市场预计持续紧缩的背景下，加薪补贴计划其实将让“企业别无选择，只能给予员工某种程度的加薪”。他还举出企业面对的三种情景，阐述加薪补贴计划将如何推动转型。面对劳动市场人手吃紧，企业在政府三年后停止加薪补贴时，必定仍需保留加薪额以留住人才，因此企业得相应提高生产力来舒缓成本压力。总理公署部长林瑞生昨天在国会上发表他对新财政年度财政预算案的看法，并针对人们对加薪补贴计划（Wage Credit Scheme）是否真能推动企业提高生产力，以及政府的补助结束后员工是否会减薪等疑虑，做出进一步解说。林瑞生也是全国职工总会秘书长，他说，在劳动市场预计会持续紧缩的背景下，这项“引发最多讨论”的加薪补贴计划，其实将让“企业别无选择，只能给予员工某种程度的加薪”。   副总理兼财政部长尚达曼上周一发表财政预算声明时，宣布推出一个三年过渡援助配套，帮助企业转型，应付人力政策的收紧。配套中的其中一项新措施，便是加薪补贴计划，资助月薪低于4000元的本地员工40％的加薪额。林瑞生昨天举出企业面对的三种情景，阐述加薪补贴计划将如何达到推动企业转型的效果。第一种情景是企业不加薪，不享有加薪补贴。在目前已经紧缩的劳动市场中，林瑞生认为，这么做等同于走了一步“险棋”，因为企业随时会流失员工。第二种情况是企业意识到人力短缺，决定为员工加薪，也享有政府的补贴援助，但却墨守成规，不思进取。林瑞生对此给了告诫：“三年后，这些企业将被打回原形。所谓‘一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴’，这些企业可以在下来三年依赖加薪补贴，但如果错过了提升的机会，三年后将面对更严峻的挑战。”林瑞生是针对新财年预算案发言的第一个部长，他认为，企业最明智的做法，是充分利用包括加薪补贴的整个过渡援助配套，认清新加坡经济面对人手短缺的限制，善用每一名员工，给予他们最好的报酬。“企业也必须设法让员工以更有效率的方式做事……这是突破人力瓶颈的最佳做法。”而摩绵—加冷集选区议员潘丽萍建议，政府可考虑逐年减少补贴比率，以让企业逐步适应没有补贴，而不是在三年后一次性解除。   3月6日的辩论和第一天一样，有27名议员发言。宏茂桥集选区议员殷吉星、新加坡人民党非选区议员罗文丽和官委议员陈庆文，都先后呼吁政府为2010年起推行的生产力及创新优惠计划（Productivity and Innovation Credit）制定实质的绩效指标来衡量成效。殷吉星指政府在企业未提高生产力前就减少引进外籍员工和提高外劳税是“本末倒置”。他说，政府应该先给予企业两年宽限期进行转型，之后才收紧人力政策

新加坡最近出台了进一步紧缩外劳的一系列措施，但新加坡的国会议员对是否要进一步限缩外国白领，展开了激辩。一些国会议员认为，新加坡本地的白领人士继续面对着外国白领员工的不公平的竞争。   刚刚公布的2013年财政预算案中，包括增加外劳税等措施，一些行业如零售与饮食业则降低了外劳的配额。对于白领外国人才，人力部已经表示，将继续收紧发放就业准证的标准。   荷兰-武吉知马集选区集选区国会议员连荣华在国会辩论时说：“很明显，依然有很多企业聘请大量的外国人，尤其是在管理层。找新加坡人来做管理层工作真的那么难么。这些工作包括人力资源、金融、审计和行政总务。”   “或许雇主们已经预设立场，外国人比较有国际经验？我们应该接触这些雇主，看看是否必要，以给新加坡人一个公平的机会。”   宏茂桥集选区国会议员杨木光说：“雇主，作为一个负责人的企业公民，应该遵循公平的价值观……雇主应该承担部分责任，确保本地员工的适任、培训和技能，和外国员工的要求是一样的。”   杨木光呼吁，政府应该评估就业准证的进入标准。我们必须确保雇主给本地理工学院和大学毕业生公平的机会。 不过，也有国会议员发出警告说，在处理这些问题时，必须注意到国际上的观感。官委议员陈淑珊说：“需要注意的是，国际社会正在观察。英国广播公司和广大国际公司正在问，是不是新加坡正在变得排外，我们需要问，这是为什么？尽管说，我们可能在过去10年太过开放了，可是我们现在要休克疗法吗？”   “虽然我同意预算案帮助低薪新加坡人，但我还是要提醒，持续地过分地减少外来人才的流入。我们应该为我们的新加坡品牌和国际声誉自豪，这是一个公认的生活和工作的好地方，我们应该同意，只要我们保持这个声誉，就肯定会有人要加入我们。”   她说，在放缓和重组过程中，更谨慎地选择移民，我们也需要告诉世界，新加坡不担心那些可以带领我们进入新的增长阶段的优秀人才。

新加坡企业请外劳薪金支出将增30%。意腾新加坡留学专家获悉新加坡宣布了鼓励优质增长和包容性增长的预算案，不惜淘汰落后企业，加速产业转型。一些雇佣中等技术外劳的企业的薪金将多出30%。   星期一，新加坡副总理兼财政部长尚达曼在宣布2013财政预算案时说，新的S准证将在今年7月份生效，到时候S准证的合格者薪金将从现在的每月2000上涨到了2200新元。   人力部将不会披露薪水结构的细节，或者行业的细节。目前新加坡大约有14.24万S准证持有者，其中大约一半将在新的措施中受到影响，这项措施的整体策略就是要让新加坡企业断奶，不再依赖外劳，促进他们提高劳动生产率。   建筑公司OKP控股有超过60名S准证持有者，从事工地上的技术和监管工作，他们的薪金介于2200-3000新元。这家公司也有本地的主管，其工作范围和技能和S准证持有者差不多，但更有工作经验，其薪金大约为4000新元。   公司人认为，如果七月份后，如果政府推行S准证持有者和本地员工薪金一样，那么公司的S准证持有者的薪金开支就会增加30%。这肯定影响我们的成本和竞标建筑项目的能力，”集团董事经理说。   另外一家建筑公司幸合建筑的董事经理姚建成说，一个本地技术督工的薪金每月为3000新元，并驾驶一辆公司的小货车，而同等职务的S准证持有者的薪金大约是2500-2700新元，但没有交通配置。   在服务行业，如餐馆和设计公司，也面临薪金成本上涨的局面。本地的冰淇淋连锁店Udders有12名本地监工和助理经理，他们薪金是大约每月2200元，三名持有S准证的外劳薪金则是2000元。公司老板说，如果S准证持有者薪金增加，他就会面对压力给本地员工也要加薪。   广告代理公司Alchemy Partnership的老板则说，较有经验的S准证持有者的薪金高达3500新元，我也愿意付给本地员工同样的薪金。但本地员工要获得快速升迁为艺术总监，所以我还是需要S准证持有者。   但是，现在这位老板得考虑一下了，因为他的公司的外劳配额即将减少，外劳税也将升高了。

新加坡人力部代部长陈川仁今天说，新加坡政府注重照顾所有新加坡工作人士的利益。陈川仁今天在国会指出了人力部长期而言希望解决的问题。   第一个是要提升新加坡人的能力。这包括对新加坡人进行培训，和一些机构合作培养各行各业的年轻新加坡人等；第二是调整工作准证的框架，确保外劳只是补充而不是取代新加坡人。陈川仁说，目前已经作出了改变，就是增收外劳税和调低外劳顶限。   他说，人力部也在探讨新的领域，研究其他国家是如何实行在就业准证层面上引进外国人才的，人力部希望确保新加坡人在聘请过程中，获得公平的待遇。   陈川仁是在回应宏茂桥集选区国会议员杨木光的提问时，作这番回答。杨木光问，政府采取什么措施来确保新加坡人核心不会在经济下行时，或者在企业规模缩小时被稀释。   陈川仁说，在之前的经济下行时，相比较于本地劳动力而言，雇主大幅裁退的是外劳。他说，政府也开展一些计划人员技能提升和恢复计划，以及就业补贴计划，协助工友们继续被雇佣。 

丰加北区议员许连碹：缩短发放加薪补贴　有助中小企业周转现金 如果把加薪补贴计划的补贴金额发放期，从每年一次缩短到每半年一次，对中小企业的现金周转有所帮助。卫生部兼人力部政务部长许连碹博士在提出这项提议时说：“中小企业因劳动市场紧缩面对成本上涨压力，这（每半年发放补贴）有助于企业应付现金周转。”副总理兼财政部长尚达曼上星期一发表的财政预算中宣布在未来三年，在加薪补贴计划（Wage Credit Scheme）下，资助月薪低于4000元的本地员工加薪额的40％。昨天，不少议员肯定这项计划对提升本地工人待遇的作用，但也提出潜在风险和改进建议。非选区议员严燕松认为，计划下主要受惠的将是仍在盈利的跨国企业和政联公司，而不是最需要帮助的中小企业。他建议，政府可通过协助中小企业聘请新加坡人，包括吸引家庭主妇、失业、年长者和残障者投入职场，解决劳动市场紧缩的问题。他希望在加薪补贴计划基础上，推出只供中小企业申请，并只能用于新聘请员工的新计划。在严燕松提出的“新聘员工补贴计划”（New Hire Wage Credit）下，新员工上班首六个月，四分之一的薪水由政府承担。与加薪补贴计划一样，这项计划可维持三年。受惠的员工的月薪必须在4000元以下，部分时间员工也可得到补贴。每个职位空缺只能享有这项补贴一次，而只有在过去至少四个月没有工作的员工才能申请补贴。严燕松认为，这将鼓励企业改善人事管理措施，留住新员工。  薪金增长或难持续 有议员认为，加薪补贴计划存在的一大风险，是薪金增长难以持续。若企业无法及时在计划实施的三年内提升生产力，在政府停止补助后，企业的成本将显著上升，迫使它们不得不裁员，甚至是关闭。陈舜娘（东海岸集选区）提醒，持续薪金增长的关键在于企业提升自己。她认为，政府得在帮助企业与提升生产力之间，取得适当平衡。官委议员狄拿卡兰担心，加薪补贴计划在劳动市场紧缩的大环境里推出，可能导致雇主展开一场不必要的薪金战，因为他们觉得政府已为他们分担了40％的加薪官委议员连宗诚指出，加薪补贴计划的出发点虽好，但概念存有弊病，例如无法保证企业生产力一定会因此提升，而雇员的薪金就一定会上涨。工运议员再纳（白沙榜鹅集选区）则担心，加薪补贴计划无法给外包合约下的低薪工友，包括清洁工、保安人员、停车场管理员等，带来直接帮助，因为合约中可能已经列明未来两三年都不能改变的薪金水平。  工运议员盼各阶层工人能在经济重组中获益 工运议员昨天在国会辩论新财政年的政府财政政策时为各阶层工人请愿，希望新加坡在推动经济重组同时重视每个工人，让他们在经济重组中获益。议员王志豪（黄埔区）昨天首先代表工运发言，他也是职总副秘书长。  建议受雇年龄延长到62岁至67岁 王志豪指出，这次预算案的目标是通过打造高素质增长和包容社会，为所有新加坡人打造更美好的新加坡。预算案中，降低外籍员工比率顶限、提高聘请外籍员工的成本及加薪补贴计划是非常重要的部分，能推动经济改革，最终让全体新加坡人受益。在帮助年长员工方面，王志豪呼吁政府尽快就年长员工重新受雇的进展，展开劳资政三方协商，尤其是考虑如何把重新受雇的有效年龄从目前的62岁至65岁，延长到62岁至67岁。他也建议政府拨出更多资金，让工作场所的医疗保健和保险更负担得起。他还希望更多企业利用优势计划（ADVANTAGE！）申请政府津贴，为更多年长员工提供就业机会。人力部正在考虑推出一个框架，要求企业公平考虑新加坡应聘者。曾在两年前率先提出类似建议的议员郑德源（义顺集选区）对此表示欢迎。他指出，实施劳动力市场测试，能给新加坡人更公平机会；他也建议实施外籍PME比率顶限，尤其敦促聘请大量外籍PME的行业打造以新加坡人为核心的劳动队伍。议员再纳（白沙－榜鹅集选区）昨天为低收入工人发声。他呼吁，在加薪补贴计划的帮助下，政府部门和法定机构能作出表率，快速推广渐进式薪金模式。纳也建议两项“大胆措施”：第一，让渐进式薪金模式成为清洁、园艺和保安等行业的申请执照规定，因为这些行业有较多低收入员工；第二，强制要求企业采纳全国工资理事会就低收入员工的薪水调整建议。官委议员雷家英重申工运对协助妇女兼顾家庭与事业的立场，包括希望政府立法让员工享有提出灵活工作安排的权力，以及将女性的产假延长到半年，甚至是一年。她说，新加坡人力部数据显示，有52万5000名年龄在25岁以上的女性没有工作。尽管工运在过去几年，成功协助1万6500名妇女重返职场，但雷家英相信，改变职场文化，让工作更亲家庭，才能从问题源头减少妇女放弃工作。再纳建议两项“大胆措施”：第一，让渐进式薪金模式成为清洁、园艺和保安等行业的申请执照规定，因为这些行业有较多低收入员工；第二，强制要求企业采纳全国工资理事会就低收入员工的薪水调整建议。

许多中国留学生在新加坡留学后就直接选择在新加坡就业，一是因为工作有保障，二是就业的压力小。而新加坡是个劳工制度比较完整的国家，就业和福利都有保障，而就业后还可以申请移民，获得绿卡。 1.试用期：大多的公司试用期为3个月，在试用期时公司会考察员工的能力和表现，并适当的进行培训。而员工可以在这段时间适应公司的环境。 2.工作时间：新加坡法定工作时间是每周44小时，也就是周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。而少数公司采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。 3.工资：通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主会为他们缴交公积金。 4.休假：通常员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。 5.花红：大多数的公司会在每年年底发给员工花红，也有不少公司是根据员工服务年限来决定年终花红的不同梯级。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。 6.工伤赔偿：根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。此外，雇主会偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 7.裁员：通常公司都对被裁退员工有所赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。 8.辞职：除有合约束缚的员工，辞职要提前30天通知雇主。而对于员工来说辞职意味着他们准证的失效，如果不能找到新工作重新申请准证，就会离开新加坡。

在新加坡随着毕业人数的曾加，新加坡就业市场也达到了饱和。而新加坡JCU大学（詹姆斯库克大学）为了新加坡就业市场，进行了本科专业的调整。 JCU在2012年底的时候对新加坡校区本科课程进行了调整。本科课程中管理与创业专业被取消。而本科课程中酒店管理与旅游管理两个专业进行了合并，成为全新的酒店与旅游管理专业。而那次调整，是新加坡JCU课程中从毕业生的就业回馈、用人单位的市场需求等方向着手，为了培养更多适合新加坡就业形势与要求的人才所做的一次尝试，相信这次调整也会更加巩固新加坡詹姆斯库克大学在新加坡院校就业率排名前列的地位。

意腾新加坡留学中介了解到上个星期一，新加坡国会公布了新的才真预算案，新加坡民情联系组反应，民众最热议的两个话题是薪金补贴计划和劳动生产率。   新加坡为了实现包容性增长，提高劳动生产率，在财政预算案中，进一步限制外劳，同时为了让企业有一个过渡期来“戒外劳瘾”，推出了薪金补贴计划，即未来三年，薪金不足4000元的员工的加薪部分，政府将补贴其中40%。这项计划也是为了协助企业展开业务重组。   新加坡民情联系组上个星期接到了大约450份反馈。星期天，民情联系组负责人许连碹和另外两名监督委员会成员，通过facebook和民众展开线上对话，讨论2013年财政预算案。参与对话的民众同意，预算案注重一些群体的担心，同时也有一些民众继续讨论一些热门话题如实行最低薪金制度等。   参与对话的民众认为，薪金补贴计划是“大方”的计划，但他们也担心雇主不太乐意与工友分享劳动生产率带来的成果，甚至还会利用漏洞。对于外劳收紧政策，民情联系组说，参与讨论者担心，商业成本提高，可能最终会转嫁到消费者头上。也有一些民众认为，政府的财务援助可能会被较高的通胀率所抵消。

接下来三年是经济重组的关键期，转型得稳步进行，使企业有从容时间作改变。重组的步伐太慢将使企业失去竞争力，变化太快则将使无法适应的企业结束营业，造成结构性失业。  林瑞生: 经济转型 须稳步进行 林瑞生说，转型步伐太慢，企业会失去竞争力，工作机会减少，导致薪金停止增长；要是步伐太快，企业无法应付，就得迁移或关闭，这会导致结构性失业。转型不能操之过急，不能采取冻结外来人力增长、强迫薪金上涨的措施。全国职工总会秘书长林瑞生前天参加职总举办的国际妇女节庆祝活动。他在接受记者访问时强调经济转型的重要，并呼吁企业善用加薪补贴计划（Wage Credit Scheme）以提高生产力，确保企业在长远的未来可持续地给员工加薪。林瑞生也是总理公署部长。他说，劳动市场紧缩，企业要取得增长不应过于依赖劳工，要勇于创新以提高生产力。他认为，今年的预算案很平衡，协助中小企业转型，但成败与否，关键在于转型的步伐。他说：“转型步伐太慢，企业会失去竞争力，工作机会减少，导致薪金停止增长；要是步伐太快，企业无法应付，就得迁移或关闭，这会导致结构性失业。”   他说，转型不能操之过急，采取诸如冻结外来人力增长、强迫薪金上涨措施。林瑞生以上世纪80年代的经济衰退为例，说明经济重组不宜操之过急。在1979年至1981年期间，新加坡进行大刀阔斧的工资改革，由劳资政三方组成的全国工资理事会建议大幅度上调工资。不少人因此认为，后来出现的经济衰退，主要是因为工资过高和生产力下滑所致。林瑞生呼吁企业不要过度在意转型时遭受的短期痛楚，应将眼光放远，以长远利益为重，善加利用加薪补贴，在提高生产力同时，与员工分享生产力提高的成果。政府2013年首次提供加薪补贴，协助雇主给月薪不到4000元的新加坡籍员工加薪，政府津贴其中40%，一些雇主质疑这个三年计划的效用，担心计划结束之后，因为没有了津贴而无法维持员工的薪金。林瑞生回应时再次强调生产力的重要，唯有生产力提升才能长远保持企业可持续加薪的能力。   他解释：“加薪由员工表现、人力市场压力以及生产力提升三个因素来决定。如果企业现在不愿改变，照旧方法经营，最终得付高薪来争取工人，但这能维持多久？或许有了加薪补贴，它还能维持。雇主须关注的不是加薪补贴三年后是否持续的问题，而是要如何利用这三年的时间来改善工作流程、提高生产力、增加员工薪金，长长久久地经营下去。”  必须把焦点也放在“不吸引人”的工作 要保持以新加坡人为核心的劳动队伍，林瑞生认为必须把焦点也放在“不那么吸引人”的工作，重塑这些领域的工作。他以美国的保安员、日本的园艺工作者以及德国的清洁工为例，这些行业在个别国家是薪金很不错的工作，更被视为专业。职总带头推动的‘渐进式薪金模式’（Progressive Wage Model）已在保安与清洁工作等领域见到成效，在逐步增加员工的薪金时，也提升他们的技能。他说：“本地社会固有的观念是好的工作要保留给新加坡人，不太吸引人的工作得依赖外劳来做，但工运的看法是，我们在经历经济重组的当儿，鼓励人民从事良好的专业是重要的，但与此同时也要关注其他不那么吸引人的工作，这些工作若继续依赖外劳，我们就无法全面地进行经济重组。”林瑞生也提醒雇主，应打造具包容性的工作环境，为各阶层人民提供就业机会。在人力市场紧缩的情况下，企业应重视每个员工，否则它将逐渐面对人手问题，最终影响业务。职总昨天配合国际妇女节举办活动，提倡亲家庭的工作环境，鼓励女性在职场贡献。工运领袖包括总理公署高级政务部长王志豪、白沙—榜鹅集选区议员再纳以及国会议长哈莉玛也参加活动。   林瑞生以上世纪80年代的经济衰退为例，说明经济重组不宜操之过急。在1979年至1981年期间，新加坡进行大刀阔斧的工资改革，由劳资政三方组成的全国工资理事会建议大幅度上调工资。不少人因此认为，后来出现的经济衰退，主要是因为工资过高和生产力下滑所致。

　　劳资政公平雇佣联盟（简称TAFEP）在调查中发现，近57％企业根本不知道该怎么确保雇佣措施公平；64％企业不认为营造包容的工作环境是重要的；另有12％认为根本不需要一个多元工作团队。 　　劳资政公平雇佣联盟的调查显示，约六成的中小企业自认没有足够的人力和财力推行公平雇佣措施，表明根本不知道该怎么确保雇佣措施公平的企业则近57％。 　　除了发现中小企业在推行公平雇佣措施时的障碍，劳资政公平雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP）在去年初对500多家中小企业进行的调查中也发现，64％的企业不认为营造包容的工作环境是重要的；另有12％的受访企业认为根本不需要一个多元工作团队。 　　所谓的公平雇佣措施，指的是根据以技能、经验或工作能力作为招聘和遴选员工的考量，其他与工作没有直接关系的因素如年龄、种族、性别、宗教、家庭情况或残障与否等都不应在雇主的考虑范围内。 　　TAFEP认为，公平的雇主能组织一个多元和包容的工作团队，最终提高公司的生产力与工作效力，让企业在紧缩的劳动市场更容易吸引到员工。 　　TAFEP昨早在同新加坡中小型企业协会联办的研讨会上公布调查结果。中小型企业协会的13家执委企业也在会上带头承诺，将确保公司在招聘时采取公平雇佣措施。

　　新加坡国家发展部大幅调高商业用地的发展收费（development charge），这次的平均24％调幅远比半年前的9％还大，其中北部和西部地区（义顺、三巴旺、兀兰、蔡厝港以及裕廊西）商业用地的发展收费上调幅度最大，上调39％。 　　半年前没被调高的有地住宅用地发展收费，这一次平均调高了4％，因其中41区的发展费上调幅度介于7％至15％，其余77区发展收费没变动。发展收费上调幅度最高的有地住宅用地主要是在东部——基里玛路（Guillemard Road）、丹绒加东路、海格路（Haig Rd）、樟宜路、如切、直落古楼、实乞纳（Siglap）、东海岸路上段、勿洛南、勿洛路、以及马林百列区。 　　让人意外的是，非有地住宅（公寓和共管公寓）用地的发展收费没有一区上调。酒店及医院用地的发展收费平均上调26％，上调幅度最大（46％）的地区在裕廊湖区、裕廊东、武吉巴督、金文泰以及西海岸。 　　工业及货仓用地的发展收费平均上调0.6％，有四区上调了14％至26％，其余114区维持不变。发展收费涨幅最大的是兀兰、圣诺哥、三巴旺以及义顺区，达26％。 　　其余组别的发展收费均没有变动。新发展收费从今天起生效至2013年8月31日。 　　发展收费是发展商支付给政府，用来填补土地使用密度和价值提高后的价差。国家发展部每年调整发展收费两次，一次在3月1日，一次在9月1日。它是在征询首席估价师的意见，以及参考现行市场价格后，才对划分出来的118个地区的不同用途土地作出调整。 　　欣乐国际（SLP）执行董事麦俊荣昨日受询时指出，发展收费上调幅度最大的商业用地不是在中央地区，而是在北部和西部。西部的发展收费上调，相信是因为有几个新的购物中心，而它们的租金会较高，租金上升会影响到发展收费。北部相信因Parc Rosewood和Eight Courtyard里的商店售价很高，平均每平方英尺3200元，而在去年6月时，那里附近商店单位的尺价平均只有1000元。

　　约3400名负责派送邮件和包裹的新邮政低收入员工，接下来每月将能享有25元至42元不等的加薪，为期五年。 　　新邮政（SingPost）为员工提供更多福利，昨天连同新加坡电信局雇员联合会宣布，设立总值1000万元的新邮政包容基金（SingPost Inclusivity Fund）。 　　 这笔基金是新邮政为了迎合科技时代的需求，在接下来五年内注入1亿元来改变业务的部分资金。 　　这1亿元全来自新邮政的收入，当中除了上述1000万元用来协助提高低收入员工的薪金，6000万元会用在更新设施以提高服务水准，其余3000万元则用来改善服务以提高生产力。 　　新邮政集团总裁拜尔（Wolfgang Baier）博士昨天在设立基金后接受访问。询及新邮政为何要拨出1亿元时，他说：“今天究竟还有多少人还收到个人邮件，有多少人是在接收商务邮件，其中包括电子商务的邮件呢？我们必须迎合数码时代，必须提高服务素质，必须改善并加强传递这类包裹的服务的能力。” 　　新邮政数据显示，个人邮件从2007/08财政年开始逐年下降，上个财政年共1亿3070万件，比五年前少了1630万件，或11.09％。 　　但是，由机构所寄出的正式邮件则逐年增加，从五年前的7亿1430万件，增加至上个财政年的8亿2900万件，增幅达16.06％，或1亿1470万件。 　　　拜尔说，新邮政现在必须处理更多邮件，而且很多都是比较沉重的包裹，不论在收集邮件、把邮件分类，或者在分派邮件时，都考验员工体力。新邮政包容基金目的就是要在协助员工应付高涨的生活费的同时，也鼓励他们多多努力。 　　大部分款项将协助新邮政低收入员工。新邮政有约4700名全职与兼职员工，其中有约七成或3400人的基本月薪在2000元以下。拜尔说，表现突出的员工将能获得更多的薪金增长。 　　新邮政也将拨出6000万元来改善设施，其中包括更新位于巴耶利峇邮政中心的邮件分类系统。其余3000万元将用来改善服务，包括推出智能包裹站，全天24小时允许收件人领取包裹，从中提高邮件传递的生产力。 　　新加坡电信局雇员联合会秘书长图文德（Thuvinder Singh）受访时表示，这笔基金不仅能迎合时代需求，也能吸引更多新加坡人加入这个行业，减少新邮政对外籍员工的需求。 　　他说：“联合会一直都与本地的邮政公司合作，探讨应该如何吸引更多人加入这个行业。在提高薪水的同时，比较好的工作环境相信能吸引更多本地人加入，能符合政府缩紧外劳的政策。”  

学者：加薪补贴计划未必能提高生产力 政府在财政预算案中提出的加薪补贴计划，能鼓励雇主提高员工薪金，与员工分享公司增长果实，但它未必能带来真正效益，实质提高员工的生产力。新加坡经济学会昨天举办“后财政预算案”讨论会，邀请本地经济学者、银行经济师和会计师针对政府周一宣布的财政预算案发表意见。与会者普遍支持预算案提出的各项提高生产力举措，但一些与会者也聚焦政府首次提出的加薪补贴计划，对此计划提出质疑，认为它并不一定能有效提高员工生产力。   华侨银行经济师林秀心指出，新加坡目前处于全民就业状态，失业率一直保持在非常低的水平，就业市场的人力紧张，导致不少企业争抢本地员工。在这情况下，加薪补贴计划可能变相地迫使企业提高员工薪金，以吸引和留住员工，结果员工薪金提高了，生产力却没有相应提高。她说：“加薪补贴计划的概念是好的，但它是否能有效地提高员工生产力呢？企业提高员工薪金，是否就意味着员工的生产力也相应提高了呢？这些问题都有待我们进一步观察。”大华银行经济师陈达德也对加薪补贴计划所带来的效益有所保留。他以自己从事保安人员的父亲为例，好奇父亲是否会因这计划获得加薪呢？如果父亲获得加薪后，雇主又是否会因此要求父亲延长工作时间，做得更多呢？陈达德说，加薪补贴计划可能会提高员工的生产量，但不一定会提高员工的生产效率，一些低薪工友的工作待遇也可能没获得改善。除了加薪补贴计划，一些学者也在昨天的讨论会上，谈到企业转型过程中所面对的各种挑战。  新加坡管理大学客座教授李国权表示，政府加快企业重组步伐，并准备让低生产力和低利润的企业在竞争中被淘汰。但他提醒，像服务业等虽然生产力和利润较低，但它们却可能属于必需行业。如果政府贸然地让这些企业被淘汰，可能会破坏整个企业生态链。一名与会者提出，本地中小企业应关注员工福利，营造更欢愉的工作环境，这会提高员工的工作效率。对此，南洋理工大学经济系温斯敏讲座教授黄有光表示赞同。他说：“国内生产总值（GDP）是重要的，但它不代表一切。我们的最终目标应是获得幸福，政府应该以快乐、幸福与环保负责的幸福国家指数，来取代国内生产总值，成为国家成功与人民快乐的指标。”   “加薪补贴”如何计算 财政部昨天发文告澄清，政府最近推出的加薪补贴计划是根据雇员的每月总月薪计算资助的加薪额。雇员的总薪金等于固定部分与加时薪、佣金与花红等可变动部分，因此雇主无需把工资的可变动部分换转为固定部分，就能在计划中获益。副总理兼财政部长尚达曼星期一发表政府预算声明时，公布加薪补贴计划这项新措施，协助企业应付转型的压力。政府将会在接下来三年内，资助新加坡员工40％的薪金增长，凡是在2013年至2015年，为总月入在4000元及以下的新加坡雇员加薪的雇主，都可在计划下受益。财政部昨天的文告进一步解释这项措施。文告指出，政府在计算资助的加薪额时，是以雇员每月总月薪（monthly gross wage）为根据。雇主在日历年内支付的总薪金，除以雇主为雇员缴付公积金存款的月份，等于雇员的每月总月薪。文告说，雇员的总薪金等于他的基本薪金及加时薪、佣金与花红等。这意味，总薪金除了固定部分之外，也包括可变动部分，因此雇主不需把工资的可变动部分换转为固定部分，就能获政府资助，不影响灵活工作制（flexible wage system）的原则。政府是根据公司为员工缴交的公积金总额来计算资助额。文告指出，政府将在隔年的第二季，把补贴自动发放给公司，公司无需提出申请。例如，若雇主在2013年符合获加薪补贴的标准，他将在2014年第二季收到补贴。国内税务局届时将致函通知雇主。

无论你是移民去新加坡找工作，或是在新加坡留学后本地就业，意腾新加坡留学网都建议应该要了解一下新加坡中小企业的公平雇佣原则是怎么样的，新加坡中小企业认为这个公平雇佣原则并不重要！具体见以下内容： 意腾获悉新加坡每5个中小型企业当中，就有3个不认为采纳公平雇佣原则是重要的。   劳资政公平雇佣联盟对本地5百多家中小型企业进行的调查也发现，尽管大部分企业都有多元化的劳动队伍，包括聘请不同种族、不同年龄层的员工，但大约10分之1的受访者认为，企业不需要多元的劳动队伍。   有鉴于此，中小型企业协会13名执行理事会成员，早上签署了支持公平雇佣原则的誓约。这使至今签署的成员，增加到19人。   中小型企业协会会长曾宗敏说，中小型企业如果认同公平雇佣原则，就能在艰巨和富有挑战性的商业环境中，聘用并留住员工。他认为，大部分中小企业都没有人事部门或人事方面的训练来落实原则，协会因此计划为他们提供这方面的培训。   他说：“很多好的、赚钱的公司他们没有遇到工人的问题，所以他们在处理员工福利方面应该有特别注意跟下手。一个高兴的工人，一个对公司满意的工人，他的生产力会增加，这对公司是一个帮助而不是费用。”   劳资政公平雇佣联盟也推出了电子指南，协助企业评估、策划和推行公平雇佣和包容性原则，以鼓励更多中小企业采纳这些原则。   房地产顾问公司信义集团是其中一家签署了支持公平雇佣原则的中小企业。总裁陈择承说，推行亲家庭措施不一定会增加成本或导致员工生产力下降，然而有助于留住员工。   他说：“就好像一年前我们推动一个4分之1天的leave，也就是说如果你昨晚跟老公吵了架，今天睡不好，可以拿两个钟头睡好。有些为了孩子，带孩子去诊疗所，他们不需要半天的时间，他们只需要早上的一两个小时，你让他11点来做工，他们会很开心而且他们的效率会提高，他们也是同样做一样的东西出来。 ”