无论你是移民去新加坡找工作，或是在新加坡留学后本地就业，意腾新加坡留学网都建议应该要了解一下新加坡中小企业的公平雇佣原则是怎么样的，新加坡中小企业认为这个公平雇佣原则并不重要！具体见以下内容：
意腾获悉新加坡每5个中小型企业当中，就有3个不认为采纳公平雇佣原则是重要的。
劳资政公平雇佣联盟对本地5百多家中小型企业进行的调查也发现，尽管大部分企业都有多元化的劳动队伍，包括聘请不同种族、不同年龄层的员工，但大约10分之1的受访者认为，企业不需要多元的劳动队伍。
有鉴于此，中小型企业协会13名执行理事会成员，早上签署了支持公平雇佣原则的誓约。这使至今签署的成员，增加到19人。
中小型企业协会会长曾宗敏说，中小型企业如果认同公平雇佣原则，就能在艰巨和富有挑战性的商业环境中，聘用并留住员工。他认为，大部分中小企业都没有人事部门或人事方面的训练来落实原则，协会因此计划为他们提供这方面的培训。
他说：“很多好的、赚钱的公司他们没有遇到工人的问题，所以他们在处理员工福利方面应该有特别注意跟下手。一个高兴的工人，一个对公司满意的工人，他的生产力会增加，这对公司是一个帮助而不是费用。”
劳资政公平雇佣联盟也推出了电子指南，协助企业评估、策划和推行公平雇佣和包容性原则，以鼓励更多中小企业采纳这些原则。
房地产顾问公司信义集团是其中一家签署了支持公平雇佣原则的中小企业。总裁陈择承说，推行亲家庭措施不一定会增加成本或导致员工生产力下降，然而有助于留住员工。
他说：“就好像一年前我们推动一个4分之1天的leave，也就是说如果你昨晚跟老公吵了架，今天睡不好，可以拿两个钟头睡好。有些为了孩子，带孩子去诊疗所，他们不需要半天的时间，他们只需要早上的一两个小时，你让他11点来做工，他们会很开心而且他们的效率会提高，他们也是同样做一样的东西出来。 ”
