劳资政公平雇佣联盟调查：六成中小企业认为 没能力推行公平雇佣
劳资政公平雇佣联盟的调查显示，约六成的中小企业自认没有足够的人力和财力推行公平雇佣措施，表明根本不知道该怎么确保雇佣措施公平的企业则近57％。所谓的公平雇佣措施，指的是根据以技能、经验或工作能力作为招聘考量，其他与工作没有直接关系的因素如年龄、种族和性别等都不应在雇主的考虑范围内。劳资政公平雇佣联盟（简称TAFEP）在调查中发现，近57％企业根本不知道该怎么确保雇佣措施公平；64％企业不认为营造包容的工作环境是重要的；另有12％认为根本不需要一个多元工作团队。除了发现中小企业在推行公平雇佣措施时的障碍，劳资政公平雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP）在去年初对500多家中小企业进行的调查中也发现，64％的企业不认为营造包容的工作环境是重要的；另有12％的受访企业认为根本不需要一个多元工作团队。所谓的公平雇佣措施，指的是根据以技能、经验或工作能力作为招聘和遴选员工的考量，其他与工作没有直接关系的因素如年龄、种族、性别、宗教、家庭情况或残障与否等都不应在雇主的考虑范围内。TAFEP认为，公平的雇主能组织一个多元和包容的工作团队，最终提高公司的生产力与工作效力，让企业在紧缩的劳动市场更容易吸引到员工。TAFEP昨早在同新加坡中小型企业协会联办的研讨会上公布调查结果。中小型企业协会的13家执委企业也在会上带头承诺，将确保公司在招聘时采取公平雇佣措施。在刚出炉的财政预算案，副总理兼财政部长尚达曼宣布计划设立新框架，确保企业在招聘时公平考虑雇用新加坡人。
曾宗敏：希望公平雇佣不会立法推行
中小型企业协会会长曾宗敏受访时说，希望这套框架会是一套行为准则，而不是通过立法来推行，否则将加重企业须面对的成本和行政困难。他说，由于新加坡人熟悉本地市场与职场文化，即使没有政府列出的明文规定，中小企业在招聘时早已给予国人优先考虑。“问题是，即使这样中小企业还是无法吸引到合适的新加坡人工作，这并不表示中小企业歧视新加坡人。”这项调查在去年1月至4月进行。雇主在聘请不同国籍员工时的态度，不在这次的调查范围内。调查显示，素来被指缺乏完善人事管理策略的中小企业，在聘请年长和女员工方面，已做得相当不错。约八成的中小企业聘请超过40岁的员工，聘请超过60岁的工人企业则多达三成；在约半数的中小企业，女员工的比率超过四成。雇有约20名员工的GSK Global总裁陈泽承受访时说，公司非常“爱惜”现有的工人，尽量配合员工的要求。他举例，公司一名女行政人员经济负担减轻，58岁时要求提早退休，不过她离开半年后又回到公司上班，而且一做就做了四年。陈泽承说：“她说喜欢早起，也希望能在下午4时多就回到家，所以我们让她早上7时多来上班并提早下班。她希望能在生日那天提早回家为丈夫准备晚餐，我们就让她这么做，因为好的工人真的不好找。”
对中小企业在招聘上取得的进展，以及对采取公平雇佣措施的大力支持，TAFEP联系主席陈明海表示赞赏。
他认为，调查结果显示中小企业已是多元化的新加坡工作环境，只是需要多一点帮助，提高公平雇佣意识和知识。为了让更多中小企业了解公平雇佣措施，TAFEP在网站上推出更多推行资料，方便中小企业随时使用。
