就业环境

新加坡就业劳动力与生产力增长是推动经济增长双引擎 2001年新加坡介于25岁至64岁的居民劳动力参与率为76.2％，2011年参与率增加了4.5个百分点，达80.7％。这已是相当高的水平，整体劳动力参与率可增长的空间已经不大。过去几年，透过吸纳移民和引进外来人力政策，填补了本土劳动力的不足。然而，随着在我国工作的非居民人口剧增，基础设施无法负荷，种种原因导致新加坡人在日益拥挤的环境中，对政府的移民和外来人力政策越来越不满。   在生产力增长方面，经济战略委员会两年前定下每年平均2％至3％的生产力增长目标；而经济合作与发展组织（OECD）会员国过去10年取得的平均生产力增长为1.2％，他们的经验显示，在成熟经济里，要取得高生产力增长是一个知易行难的目标。如果完全放弃引进外来人力，这或许会减轻民众对拥挤生活环境的不满，但公民劳动队伍在八年后就会开始萎缩。在这样的背景下，适量的外来劳动力成了劳动力增长引擎一股重要的推动力。   贸工部在昨天发表的报告书中，从人口结构的变化描述我国经济眼所面临挑战。如果我们选择亲增长策略，就要保持经济的活力，必须重组经济并提高生产力、不断培训劳动队伍，以及提升劳动力参与率，鼓励更多女性和年长者就业，同时不可避免地必须引进外来人力以支持我国劳动力的增长。  新加坡就业新兴行业须引进外来人力 培育一个专门人才需要很长时间，尤其是一个全新的领域。等到栽培了自己的人才，恐怕已经失去了机会，因此，为了能快速启动行业的发展，新加坡不得不引进外来人才。经济需要不断更新与重组才能保持繁荣，为了掌握机会，新加坡不时得尝试并开发新的工业，例如早年重点开发的生物医药业，以及目前积极发展的宇航业。培育一个专门人才需要很长时间，尤其是一个全新的领域。等到栽培了自己的人才，恐怕已经失去了机会，因此，为了能快速启动行业的发展，新加坡不得不引进外来人才。   贸工部昨天发表的人口与经济报告书以生物医药业为例子，说明新加坡在这方面的策略。这个行业在1990年代迅速扩展，到了2000年早期，新加坡已经崛起为一个主要的生物医药制造基地，拥有超过50个具商业规模的生产设施。这个聘请了将近1万4000人的工业在早期依赖外来人才，不过近十年来，员工已经渐渐本土化。尤其是在药物和生物制品领域，本土专业人士、经理和执行人员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）所占的比重，在截至2010年的十年里增加了14个百分点，占大约33％，而同一段时期的就业准证则减少了。这说明了生物医药业在早期聘请外来人才，是为了能迅速启动这个行业。随着该行业逐渐成长，我国也有能力供应所需的人才，就业机会便渐渐本土化。   贸工部长林勋强接受本地媒体访问时说：“生物医药业还在本土化中，虽然外来人力的比例依然很高，但已经有越来越多新加坡人加入。”他说：“我们的战略是引进新的行业，允许企业聘请外来人才和外来人力，与此同时培训新加坡人。宇航业是另一个例子。我们建了实里达航空园，但是如果你要劳斯莱斯（Rolls-Royce）等我们培训了所有的工人和技术人员才来，我想我们会错过这项投资。”服务业也一样。林勋强进一步举例说，如果新加坡要开发白糖商品交易，就要让银行从伦敦或瑞士把整个交易小组和支援部门引进新加坡，而不能要求银行等我们的大学为它们培训这些人才。  新加坡就业中小企业吁引进外来人力 由于无法应付人力问题，中小型企业正面对缩小业务或结束营业的选择。如果这个趋势持续，本地的就业机会将减少，新加坡人难免也将失去工作。在本地劳动力缺乏的大前提下，中小型企业呼吁政府继续允许引进外来人力。   由新加坡工商联合总会（SBF）领导的中小型企业委员会（SMEC）昨天针对《人口与经济》专题报告作出回应。委员会发表声明说，中小型企业不仅面对来自环球企业越来越激烈的竞争，还面对其他挑战，包括商业成本上升、租金与土地成本上涨、人力资源短缺、原材料成本增加、合同日益减少等，而“人力资源的短缺似乎已经达到了一个临界水平，可能影响很多中小型企业的存活。”   中小型企业占本地企业总数的99.2％，雇用总劳动人口的约65％。中小型企业委员会一直都有向政府提出人力短缺的困境与挑战。在最近一次举办的小组讨论，所有参与者都表示，他们宁愿聘请本地员工多过外地员工，而他们的招聘理念，是支付具竞争力的薪金给有经验和有能力的人。而且，他们愿意付出更高的薪金给本地人。然而，他们所面对的现实却是一直无法请到本地人。大部分的参与讨论者反应，一些本地人在应征后甚至不理会雇主的聘用通知。也有许多参与者表示，本地人无法接受轮班、在烈日下曝晒的工作条件，也有人嫌弃如大士、裕廊、罗央这样的工作地点太遥远。委员会说：“目前的职位空缺，比愿意接受工作的本地人还多。本地人对需要操作、需要体力的工作避而远之。许多公司的招聘广告都无人问津。”   到2020年增40％PME人数将达68万 随着新加坡教育程度的提高，从事专业和技术性工作的人数 上一页 1 2 下一页 意腾新加坡留学中介www.eistudy.com以多年的留学中介经验为您的新加坡留学之路提供快捷的出国留学流程和全方位保障，零中介费！国内免费留学咨询热线：400-7160816 新加坡咨询热线：0065-67379958 　更多留学咨询 请关注意腾留学 新加坡留学美国留学澳洲留学英国留学加拿大留学返回首页

就业已经成为一个选择专业开始的时候已经在考虑的问题。根据新加坡调查显示，在新加坡毕业的大学生希望在毕业之后起薪资要有所上升。2012年之前，一般的新加坡毕业生的薪资大约是2500新币上下，然而到了今年后期，新加坡大学生的要求则表现为至少少3000新加坡元起（折合人民币15000元）。如果在中国国内，上万的薪资找的话是非常的困难，然而在新加坡这个情况已经是越来越趋势了。 近年来，新加坡专业人员、管理人员、执行员和技师(PMET)十分抢手，工资水准也相应提高。以前一般的认为自己有工作经验的大学生希望是这样，但是现在刚出来越60%毕业生就开始在就业市场上喊出这样的薪资。大学生们希望自己在工作的三年时间可以提升，然而面对这样的情况，意腾留学网专家给大家这样的提示： 现在的毕业生与现在的经济水平是挂钩的，就像你的工作能力与你的薪资也成正比，正常付出的劳动得到的报酬也是高； 不要盲目去寻求一份高薪工作，早起初开始，先把自己做好，不要去做一些不是自己力所不恩能能的事情； 任何公司都会选择优秀的人才，如何把自己变得更加突出，那就是大家自己去想的一个问题，像一个问题你能解决，而别人束手无策； 不要认为自己是比不过别人，这么高的薪资是天文数字吗？只有天之骄子”、“高端人才”才能享受到的待遇的想法是不对； 提升自我的工作能力，包括各方面综合素质，即使你是才能，但是你的心态及心理的是承受能力是非常欠缺的，那么也不是个企业所需要的人； ….    去国外留学先把自己的学留好。根据新加坡创业管理学院ERC的就业情况来看，一般毕业生找工作不是特别困难。不过在学生想在第一份工作拿到S准证真的不很容易，特别是国际学生。ERC创业管理学院，凭借其特色的商业、创业管理理念在理论及实践，成为留学新加坡的一大亮点。作为新加坡的企业资源中线和拥有自己独特的就业渠道的ERC学院就业办的老师认为，合理的薪资基准和消费水平与自身情况是成正比的。  留学新加坡的我们回顾下，其实在2011年的7月份开始，新加坡政府就已经开始调高S准证和就业准证(Employment Pass)申请者的底薪： 拥有中级技能水平的S准证持有者，其底薪将从目前的1800新元提高到2000新元每月； 熟练工人和技师(即Q1准证持有人)的底薪将从2500新元提高到2800新元每月； 拥有专业资格的P1和P2准证持有人，底薪则分别增加到4000新元和8000新元每月。   怎么找好工作？人人都想薪资高，但工资与拿证也是对比的。把自己的实践与工作经验全部统一起来也是一个新的起点。如果你想要更高的薪资，你就要付出劳动。高薪不是梦，而梦不是想想就可以，行动才是根本。

新加坡作为华人众多的国家，其亲切感和社会融入程度高，是吸引中国学生的一大优势。同时新加坡就业压力小、薪酬待遇高是吸引学生留下的主要原因。从事留学工作多年的顾问分析。整体而言，新加坡的工作环境比较宽松，压力也没有国内那么大，所以许多毕业生都愿意留在新加坡发展几年有了一定的事业基础再回国，我们周围的中国学生十个只有两三个回国了，也都是因为家里要求或者不适应这里生活的原因离开的。”一位中国留学生如是说。 新加坡大学生毕业半年内找到工作的在90%以上，新加坡的公立大学和优质私立大学毕业生并不发愁找工作，薪酬方面，公立学校毕业生起薪每月2500到3000元新币；私立院校则相对较低，也有1500新币以上。但并不是所有的学生都有机会留在新加坡，相对来说公立大学在社会中的认可度和评价都要高于私立。   专家说：”新加坡公立大学录取非常严格，即使新加坡本地，录取率也只有15%左右。对留学生的要求更是严格，一般中国学生要想进入新加坡的4所公立大学，高考成绩要在重点线30-50分以上。研究生更是要求‘211’学校的本科毕业生才能申请。不仅如此，学校在学习过程中对学生的要求和分数也极为严苛。”正因为学生起点高，教育管理严格，所以学生进入社会之后能够得到大家的承认，成为抢手人才。 60%以上的新加坡学生都是从私立大学获得教育，大部分中国留学生也是如此。新加坡目前有大大小小上千所私立大学，据新加坡教育部官员表示，在今年的私立大学整顿中，将只有600余所有机会留下，这其中双认证的学校只有50所左右。这其中的水平差异可见一斑。“好的私立大学，比如MDIS,PSB,SIM等管理严格、教学严谨，在社会上口碑自然就好，学生就业率也高。”专家说，“一些好的私立大学会有10%到20%的学生被自然淘汰、不能毕业。这部分学生一部分转向差一点的私立学校，或澳洲、英国等国家的学校，还有一部分最差的只能黯然回国。”

爱德华多·萨维林 爱德华多·萨维林（葡萄牙语：Eduardo Saverin，1982年3月13日－），是一名巴西企业家。他与马克·扎克伯格等人一同创办了facebook。 萨维林出生于圣保罗的一个犹太人家庭，并在佛罗里达州城市迈阿密长大。他的父亲从事于出口和房地产业。他曾经就读于迈阿密的格列佛准备学校（英语：Gulliver School），后来入读哈佛大学成为凤凰SK俱乐部（The Phoenix – S K Club）的成员和哈佛投资协会（Harvard Investment Association）的主席。2006年，他以极优等的成绩，以经济文学士的学位于哈佛大学毕业。 爱德华多·萨维林在“脸谱”网站首次公开募股之前“脱美”，有望为自己省下大笔税金。“脸谱”网站首次公开募股(IPO)在即，联合创始人之一爱德华多·萨韦林“及时”退出美国国籍，有望为自己省下大笔税金。 美国媒体11日报道，近些年，“脱美”者增加。成为新加坡居民“更实际”萨韦林30岁，出生在巴西一个富商家庭，上世纪90年代初随家人迁至美国迈阿密，1998年获美国国籍，2009年前后搬到新加坡居住。他的发言人汤姆·古德曼以电子邮件形式向彭博新闻社证实，萨韦林去年9月前后放弃美国国籍。“爱德华多(·萨韦林)近来发现，成为新加坡居民更加实际，他打算在那里住上一段时间。”萨韦林帮助哈佛大学的同学马克·朱克伯格在大学寝室内创建“脸谱”网站。以脸谱诞生经过为原型拍摄的电影《社交网络》增加萨韦林的知名度。 新加坡税收政策更“诱人”，依照美国网站“谁拥有脸谱”估算，萨韦林现有这一社交网站4%的股份。脸谱本月初公布IPO定价，每股售价区间有望在28美元至35美元之间。据估计，IPO后，“脸谱”市值有望达到1000亿美元左右。以这一数字推算，萨韦林手中股票最高价值大约40亿美元。与美国相比，新加坡投资收入税率方面的税收政策更为“诱人”。 密歇根大学法学院学者鲁文·阿维—约纳说，尽管一些人退出美国国籍不能免除所有纳税义务，从纳税角度，在企业IPO之前放弃美国国籍“是非常聪明的主意”。“一旦企业上市，大家不能再就(股票)价值耍花招。”而古德曼说，萨韦林退籍出于个人投资便利的考虑。萨韦林打算对有强烈意愿进入亚洲市场的巴西和其他国家跨国企业投资，“以新加坡为大本营更加合理。” 放弃美国国籍者增多，美国国内税收署的文件确认，萨韦林列入4月30日前放弃美国国籍的人员。依据官方资料，1780人去年放弃美国护照，这一数字在2008年为235人。美国允许双重国籍。贝克和麦肯齐律师事务所律师理查德·韦斯曼说，这些人放弃美国国籍的原因多种多样，“税收支出”是其中之一。对于美国收入最高的群体，现行收入税率为35%，明年有望上升至39.6%。而如果国会不作干涉，涉及资本增值和股票分红的税率也将上升。“不少受过良好教育且对美国有一定感情的人做出那个决定(放弃美国国籍)，”韦斯曼说，“这对美国是损失。”