就业环境

社理会与雇主合作下 3000东北居民去年找到工作 2012年东北职业中心与公共与私人领域雇主合作，为东北区居民提供达1万2000个职位。东北社区发展理事会去年与约600名雇主合作，为3000多名东北居民找到工作，为表达谢意，社理会20日在乌节路凯煌酒店宴请参与的雇主与培训机构，并颁发“模范雇主奖”与“鼎力支持雇主奖”给九家公司。宴会嘉宾白沙—榜鹅集选区议员再纳指出，要解决人手短缺，雇主应积极培训现有员工，同时吸引妇女和年长者加入劳动队伍。再纳也是东北社理会的就业与培训委员会顾问。这是东北社理会第三年举办感谢午宴，目的是“肯定雇主为东北区居民提供新加坡就业机会与良好工作环境所做的贡献”。此活动获得劳动力发展局的支持，今年共有143家公司与九家培训机构的代表出席。设于东北社理会、由劳动力发展局管理的东北职业中心（Career Centre@North East）去年与近600名公共与私人领域的雇主合作，为东北区居民提供多达1万2000个职位空缺。此外，多家培训机构积极参与招聘活动，协助求职者掌握相关行业所需的技能。再纳致词时说：“我代表东北职业中心感谢所有雇主和培训机构，没有你们的积极响应，职业中心就无法在去年成功举行40个招聘活动，为超过3000名求职者找到工作。”   再纳指出，随着政府决心减少引入外劳，许多雇主发现越来越难填补职位空缺，要克服人手短缺带来的挑战，方法之一是“开发非传统的劳力来源”，即吸引更多家庭妇女和年长者重投职场。要做到这点，雇主应尽量营造符合他们需求的工作环境，例如灵活工作时间，并送他们去培训。   许秀英（右）和许明珠（左）聘请失聪女子罗毅珍（中）当记账员，获颁东北社理会“最佳雇主奖”。不过他坦言，即使积极招聘妇女和年长者，公司的人手可能仍然不足，这时雇主应通过培训、重新设计工作程序或引进高科技，提高现有员工的生产力，充分发挥他们的潜能，但也必须给予他们符合市场标准的工资。“培训是提高生产力的重要环节，政府提供很多计划鼓励雇主送员工接受培训，职业中心也协助求职者掌握技能，为他们所申请的职业做好准备。”在感谢宴上，有四家公司因照顾员工的特别需求而获颁“模范雇主奖”，另有五家公司因积极响应招聘活动而获颁“鼎力支持雇主奖”。   “模范雇主奖”得主之一是K&N记账服务公司负责人许秀英和许明珠，她们因聘请25岁失聪女子罗毅珍当记账员而获奖。许秀英受访说：“罗毅珍是社理会向我们推荐的求职者，面试时我们只能通过书写进行‘交谈’，虽然不方便，但我们发现她态度积极，有记账经验，在之前任职的公司还曾获选最佳员工，因此决定给她机会，把她当普通员工看待。”罗毅珍以书写方式受访时则说：“我热爱记账，但有些雇主听说我失聪，觉得是负担，不肯聘请我。K&N肯给我机会，我很高兴，也很感激两位女老板。”“鼎力支持雇主奖”得主之一是餐饮公司Zingrill控股，营业经理陈小玲称赞东北社理会举办招聘会与安排求职者实地考察的做法，“不但让我们得到所需的员工，也让求职者在开工前，对工作环境有更深入了解。”

学者：从长远来说 应通过培训和教育等方式 助月入最低群体增加收入 高收入者的实际收入显著增长之际，收入最低的住户平均人均实际月入去年却出现负增长。受访学者指出，政府的经济援助能帮低收入者应付短期生活需求，不过从长远而言，应通过培训和教育等更加可持续的方式，协助这个群体提高收入。统计局公布的《2012年住户收入主要趋势》报告显示，计算通货膨胀后，收入最低10％受雇居民住户去年的实际平均人均工作月入比2011年少了1.2％。统计局昨天公布的《2012年住户收入主要趋势》报告显示，计算通货膨胀后，收入最低10％受雇居民住户（resident employed households）去年的实际平均人均工作月入比2011年少了1.2％。如果计算通货膨胀，扣除了自住型住房的估算租金（imputed rental），这个群体去年的实际平均人均工作月入只微增0.8％，低于2011年时的8.4％。相较之下，收入最高10％受雇居民住户去年的收入涨幅在各收入组别中最高，实际平均人均工作月入增长了5.1％。如果在计算通货膨胀时扣除了估算租金，这个群体去年的实际平均人均工作月入增幅则达到5.6％。不过报告指出，与其他组别相比，收入最低10％受雇居民住户，平均每个住户中受雇人数较少，很大比率的人从事兼职工作或是年满65岁的年长者。 新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士受访时说，政府的税收和补贴等措施能适当缩小收入差距，不过更关键的问题在于“协助长期处在低收入阶层的人提升收入水平，让收入差距不至于扩大以至造成社会不稳定。”陈启文指出，高收入人群往往能在科技发展和生产力提升的环境下受益。在竞争激烈的环境下，具有更高能力的人能获得更高的收入增长。相反，低收入者因为没有受过太高教育和培训，很难搭上科技发展的顺风车；他们同时也面临外籍劳工的竞争和被资本取代的压力。低收入群体向来是主要的社会援助对象。报告显示，去年住在一房式和二房式组屋的居民住户人均获得平均6138元政府补贴，住在公寓的住户人均只获得平均460元政府补贴。2012年的财政预算案，政府宣布派发永久的消费税补助券（GST Voucher），协助中低收入家庭应付消费税所带来的负担。下周一出炉的新一年财政预算案将如何提携弱势的低收入群体将是各方关注的焦点。陈启文说：“更多补贴能帮他们（低收入者）解决眼前需求，不过提供培训和教育机会，从而提高他们的技能才是更可持续的。”华侨银行经济师林秀心受访时也强调向低收入群体提供教育和技能培训的重要性。她说，收入最高10％群体的收入快速增长是“全球化和知识型经济”的体现，因此新加坡需要在为低收入者提供教育和终身技能培训上做得更多，以提高他们的受雇能力和薪金。  新加坡国立大学社会学系副教授陈恩赐则希望，政府在新的财政预算案中能继续通过更多津贴措施协助低收入者，同时也给出更多奖励，鼓励他们提高技能和生产力，更重要的是帮助低收入者提高他们的子女的社会流动性。更多补贴能帮他们（低收入者）解决眼前需求，不过提供培训和教育机会，从而提高他们的技能才是更可持续的。

行动党妇女团促立法保障 员工灵活工作安排权益 在新加坡就业方面。职总助理秘书长詹惠凤不认同行动党妇女团设定时限的做法。她说：“许多雇主现阶段并不清楚实施灵活工作安排措施的挑战，因此太快决定立法存在风险。我们必须得到雇主与员工的支持后，再谈立法。”   人民行动党妇女团2月20日向人力部提呈意见书，促请政府更积极介入推广亲家庭工作措施，通过立法保障员工在灵活工作安排方面的权益。这份意见书以职场女性的利益为出发点，也是行动党妇女团发表的第二份意见书。妇女团财政、西海岸集选区议员胡美霞昨天在发布会上指出，她们去年8月发表的结婚生育意见书提呈给人口与人才署后，当中好些建议已被政府采纳，在新宣布的第四轮结婚生育配套框架下实施。在最新的意见书中，妇女团提议，政府应在短期内设定清楚的亲家庭雇佣守则，将之纳入现有的劳资政公平雇佣守则。在确保雇主清楚自己推广亲家庭措施的职责后，妇女团希望政府在两年至三年内制定有效的法律框架，立法规定育有12岁以下儿女的员工，可拥有向雇主提出灵活工作安排建议的权益，并保证已在同一家公司服务至少三年的员工，能以照顾年幼孩子为由，申请最长一年的无薪假。意见书中指出，员工应有权提出相关申请，而雇主必须“认真考虑他们的请求”。  职总与雇主联合会对提议表示有所保留 胡美霞解释，妇女团不是建议政府马上立法，而是认为应分两个阶段进行，在确保制定好亲家庭雇佣守则后再以法律约束雇主。然而，她希望法律框架的制定能更及时，向企业与雇主发出明确信号。她说：“我们不应只列出最佳亲家庭措施，然后期待雇主会遵循并实施。我想，现在是时候采取更大胆的做法，因为这样才能看到实质的成效。”然而，针对行动党妇女团这项提议，全国职工总会与新加坡全国雇主联合会（SNEF）都表示有所保留。职总去年底将系列建议提交至人口及人才署，同样曾表示政府应通过立法保障员工要求灵活工作安排的权益。然而，职总助理秘书长詹惠凤昨天解释，职总希望先通过宣导工作，鼓励更多雇主和员工接受灵活工作安排后，到最后阶段才探讨立法。詹惠凤指出，她不认同行动党妇女团设定时限的做法。她说：“许多雇主现阶段并不清楚实施灵活工作安排措施的挑战，因此太快决定立法存在风险。我们必须得到雇主与员工的支持后，再谈立法。”全国雇主联合会昨天则发表文告指出，灵活工作安排并不适用于所有工作，因此立法规定雇员权益将制造雇主与员工以及员工之间没有必要的压力与摩擦。在这项意见书中，妇女团也提议，应提供奖励，向雇主递出“胡萝卜”，奖励他们聘用重返职场的妇女。例如，政府可给予实施公平雇佣措施的雇主特殊待遇，放宽客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling），并减少雇主需付的外籍劳工税。胡美霞指出，行动党妇女团清楚这项建议存在一定的争议性。她说：“我们当然不希望雇主滥用制度，但目前提出这项建议可让人力部探讨，制定严格的标准，然后再实施。”妇女团意见书是妇女团与国会议员、妇女团体、雇主、人事专才与公众进行一系列会谈与对话后，所磋商出来的结果。人力部昨天受询时证实已收到这份意见书。发言人说，当局在检讨政策过程中将考虑意见书中的各项建议。 职总：改善灵活工作安排 相信很快会有结论   在政府大力提倡婚育的大背景下，可协助员工取得工作与家庭平衡的措施越来越被重视。全国职工总会助理秘书长詹惠凤昨天向本报透露，职总去年已开始针对推广灵活工作安排，与有关当局探讨改善现有计划，相信很快会有结论。人民行动党妇女团昨天在它向人力部提出的意见书中指出，“灵活的新加坡工作制推动计划”（Flexi-Works! Fund）和工作与生活平衡发展基金（WOW! Fund）等现有措施并没有被雇主充分利用，因此建议政府检讨这些措施，加以改善。詹惠凤昨天被问及是否同意这个说法时指出，职总去年已分别与人力部及新加坡劳动力发展局（WDA）合作，探讨改善现有措施，为有意推广亲家庭措施的雇主提供更多奖励，并同时鼓励人们重返职场。她说：“目前鼓励结婚与生育的措施受到很大的重视，因此我们这方面的建议得到更多关注。我相信有关当局已在讨论具体细节，希望接下来会有好消息。”詹惠凤解释，职总向当局提出的建议包括调整“灵活工作制推动计划”，确保员工回到职场后能留在同一家公司较长的时间，雇主若成功吸引员工留任现职长达6个月或12个月，将有望获得更多补贴。

依斯干达发展将为新马带来双赢机会–李总理: 为一些企业提供另一选择 李显龙总理指出，马来西亚柔佛依斯干达经济特区的发展创造了“溢出效应”，为一些无法在新加坡发展的本地和外国企业提供另一个选择。“只要马来西亚政府继续专注于发展依斯干达，并与新加坡携手，依斯干达的前景将是美好的。”  新马领袖非正式会谈 马来西亚柔佛依斯干达经济特区可为需要扩充的新加坡企业，以及想进军新加坡却不适合新加坡格局的外国企业提供一个最理想的选择，李显龙总理肯定依斯干达的发展将为新马两国带来互惠双赢的合作机会。　李总理说，新加坡不仅参与依斯干达的发展，也同时创造“溢出效应”，为一些无法在新加坡发展的本地和外国企业提供了另一个选择。“只要马来西亚政府继续专注于发展依斯干达，并与新加坡携手，依斯干达的前景将是美好的。”马国首相纳吉也指出，两国去年在马国依斯干达部长级联合委员会旗下成立的工业合作高层次工作小组下来将定期会面、鼓励新加坡投资者到依斯干达投资，以及推动该区的投资项目。“依斯干达目前有很大的牵引力，而它取得的成功已超越了原来的计划。我有信心在新加坡政府的支持下，私人企业将对依斯干达有积极反应。”两国领袖在昨早举行非正式会谈后，也首次在这场常年非正式会谈举行期间，利用一个下午考察了新马两地两国联合发展的五个项目，其中三个项目在依斯干达。   这五个总值超过150亿新元的项目是在《马来亚铁道公司在新加坡土地发展协议要点》（Points of Agreement，简称POA）课题于2010年获得解决后，双边合作的成果。两国领袖的联合声明中都对这些合作项目予以肯定，表示它们“实在反映了两国之间的高度信任和互补性”。李总理和纳吉昨天下午先到滨海湾为“滨海盛景”（Marina One）项目主持揭幕仪式，然后了解位于奥菲亚－梧槽的“双景坊”（DUO）项目的进展。   李显龙总理（右三）与马来西亚首相纳吉（右二）一同前往马国依斯干达区考察新马合作项目，包括总发展价值超过10亿新元的城市养生项目和度假养生项目。新加坡多名内阁部长包括副总理兼国家安全统筹部长及内政部长张志贤（左三）和国防部长黄永宏医生（左二）等也随行。     纳吉以“真正的赢家”（real winner）形容将在建成的“滨海盛景”。“这个项目肯定会实现我们期待拥有一个标志性建筑的期望，而我们今天所见到的，就是这个标志性建筑的开始。”滨海盛景”和“双景坊”将建有办公楼、高档住宅、新加坡酒店和零售商店，这两个综合发展项目占地约50万平方米，总发展价值高达110亿新元。它们所坐落的滨海湾和奥菲亚－梧槽六个优质地段是新加坡在POA共识下，交给马国以换取马来亚铁道公司原本在丹戎巴葛、克兰芝、武吉知马及兀兰拥有的六个地段。两国在2010年也同时决定让马国主权财富基金国库控股（Khazanah Nasional）与淡马锡控股以六成对四成的股权分配，联合成立马新私人有限公司（M+S Pte Ltd）共同开发土地交换计划下的这些新加坡地段。  两养生项目具“标志性” 两国领袖之后续程前往依斯干达，为位于美迪尼（Medini）分区、总发展价值超过10亿新元的城市养生项目（Urban Wellness）和度假养生项目（Resort Wellness）举行揭幕和动土仪式。这两个综合保健城项目是由淡马锡控股与国库控股以各占50％股权成立的另一家联营公司Pulau Indah Ventures投资发展。两国领袖都以“标志性项目”来形容这两个合作计划，纳吉指出，这些项目“不只将让参与者获益，更展示了两国与日俱增的强大联系”。李总理和纳吉之后也见证凯德马来西亚（CapitaLand Malaysia）与淡马锡控股和依斯干达海滨公司签署一份将合资32亿新元开发依斯干达区内金海湾（Danga Bay）的协议。在发展计划下，金海湾A2岛将成为一个集合高楼与有地住宅的濒海住宅区，连同一个建有购物中心、办公楼和各类休闲娱乐场所的濒海中心。自依斯干达区在2006年设立以来，新加坡是该区的最大外国投资者，投资额已超过50亿令吉（20亿新元）。

850E快捷巴士为繁忙时段上下班的义顺居民提供前往多美歌、勿拉士峇沙路、莱佛士码头及珊顿道等中央商业地带的直达服务。车资1.33元至2.42元，视车程距离而定。2月18日从义顺直达市区的850E快捷巴士路线开通，为繁忙时段上下班的义顺居民提供前往多美歌、勿拉士峇沙路、莱佛士码头及珊顿道等中央商业地带的直达服务，与地铁服务相辅相成。  外交部长兼律政部长尚穆根（右一）连同义顺集选区四名议员，2月18日早到义顺环路 查看850E快捷巴士路线“首航”情况。   义顺集选区议员、外交部长兼律政部长尚穆根表示，新路线是解决区内交通问题的“一小步”，他将和同区议员与陆路交通管理局紧密合作，进一步满足居民的交通需要。  每天川行四趟次　周末与公假停运 由SMRT经营的850E快捷巴士路线是政府11亿元 “改善巴士服务计划”（Bus Service Enhancement Programme，简称BSEP）下推出的第六条巴士路线，周一至周五，每天川行四个趟次，即上班和下班繁忙时段各两趟，周末与公共假日停运。它途经实里达高速公路（SLE）和中央高速公路（CTE），直达中央商业区，车资1.33元至2.42元，视车程距离而定。上午繁忙时段，850E分别在7时30分和7时45分，从义顺11道第419座组屋附近车站出发，经过义顺6道和义顺环路，直奔高速公路，大约一小时可抵达多美歌地铁站、勿拉士峇沙路、哥烈码头 、莱佛士码头（Raffles Quay）及珊顿道一带，全程19个站。傍晚下班高峰时段，它则会在6时15分和6时30分，从安顺路发车，途经罗敏申路、浮尔顿路和多美歌地铁站，返回义顺，一共有20个站。包括尚穆根在内的五名义顺集选区议员昨早集体出动，到义顺环路车站查看850E“首航”情况，并向居民派发年柑和介绍新路线的传单。其他议员是李美花、费绍尔、林伟杰和郑德源尚穆根受访时说：“我们欢迎新路线的开通，它是专为一些搭地铁前往市区的居民而设，主要吸引力在于它能直达市区。目前每天只有四趟，但我已经和陆交局谈过，希望增加川行趟数。”他指出，义顺区和全国其他地区一样面对许多交通问题，包括地铁列车拥挤、支线巴士（feeder bus）不够和服务水平有待加强等。“新巴士路线投入服务，居民都很高兴，但在我和其他议员看来，它只是（解决交通问题的）一小步，我们还有很多事要做。我们将继续与陆交局紧密合作，进一步改善区内交通状况。”昨早赶搭第一趟850E的居民李楠（49岁，建筑质量检查员）透露，她在丹戎巴葛工作，上午搭南北线地铁往往很拥挤，到了政府大厦还要换东西线，快捷巴士可直达工作地点，相当方便。不过她说：“快捷巴士虽然比地铁方便，但到站时间较难预测，万一遇上交通堵塞，我一定会迟到。要是能在7点发车会更理想。”  

2月17日西北区市长张俰宾博士在一年一度的“西北社区义工答谢会”上接受媒体访问时表示，西北区有2800多名义工，服务于区内有10多个社区计划，这比2011年的1250名义工人数多出一倍多，西北社理会希望未来一年能把义工人数增至4000名，以扩大这些计划和活动的效益。为推动多项社区活动，西北社理会2013年募1000义工。西北社区发展理事会今年要从社会各阶层招募1000多名义工，以便有效地推动区内多项社区活动计划，进而使更多有需要的居民获得帮助。他说：“我们希望建构一个自给自足的社区生态，由挺身而出的义工，为这里的居民提供他们的宝贵资源、资金、时间、精力、专门知识与技能。”   在兀兰免费教导气功17年的沈远湖（左二）获颁“西北社区关怀奖”表扬，伴侣陈巧月（右二）、西北区市长张俰宾（左一）和环境及水源部长维文医生给他祝贺。   青年义工显著增加 张俰宾指出，西北区义工人数在过去一年翻番增长，主要是因为招募的青年义工人数显著增加。根据西北社理会的数据，该区青年义工从前年470名，增至目前约1000名。他们多数是透过学校招募中学生当义工，主要参加西北区的多项绿化活动，例如教导居民正确的节能和环保概念。在众多社区计划中，旨在帮助租赁组屋居民改善家居环境，以及照顾这些老居民身心健康的“西北关怀居家改善计划”（North West Care & Repair Programme），需要最多新人手的加入。这项计划现有100名义工，社理会希望从企业机构或学校里多招募700人。在昨天晚上于新加坡共和理工学院举行的“西北社区义工答谢会”上，共有三组为西北区义务服务的团体和个人，获颁“西北社区关怀奖”。现年73岁的沈远湖是得奖者之一，他过去17年来风雨不改地在兀兰体育场免费教导乐龄居民学气功，学员至今已经多达200多人。沈远湖说：“气功对身体健康有助益，能帮助这里的居民强健体魄让我很有满足感，所以我从没想过要收费。”

提供“另类”服务　承诺捐款 本地律师事务所多支持无偿服务 大法官梅达顺1月份首次以大法官的身份，为新司法年主持开幕礼时说，许多独资和小型律师事务所的律师，都花了不少时间从事无偿服务（pro bono），他吁请那些专做商业案件的大型律师事务所及高级律师，也出钱出力，提高对无偿服务的支持。他说，每年律师公会都通过高尔夫义赛，为无偿服务筹款。今年，总检察署已要求较大的新加坡本地和国际律师事务所做出中期的捐款承诺，至今反应让人失望。   当新加坡媒介因积极做出贡献，瑞德已连续三年荣获律师公会的“义工服务奖”，最近也签了五年协定，每年捐献1万元给刑事法律援助计划。菲立拉惹勒南说：“社区服务是瑞德的传统，无偿服务也是瑞德的重心。我们相信从事无偿服务是种特权，也是所有律师回馈社会的责任。至今，我们的律师都很积极参与无偿服务，我们也会继续鼓励他们多多参与，以扩大服务规模。”针对提问，艾伦格禧则回说无法置评。一名不愿透露名字的大型律师事务所合伙人反映，大型律师事务所并非不积极参与“无偿服务”，它们参与的是较“另类”的无偿服务，如为非牟利机构和慈善机构提供较高端咨询服务，包括草拟合约、帮它们注册等。  新加坡本地无偿服务还在萌芽阶段 新加坡本地律师确实以金钱和时间大力回馈社会。不过，法律与普罗大众有越来越密切的关系，律师和律师公会需给予小市民更多协助，使有需要者能更容易获得法律援助。律师公会发言人说，高级律师和大型律师事务所为无偿服务做出许多贡献，但无偿服务的文化还属于萌芽阶段，有待成熟和生根。 须视之为殊荣。“我们希望看到大小律师事务所的每名律师，都能更积极地参与。”它希望通过座谈会等活动，改变律师的心态——从事无偿服务是种特殊荣幸而不只是责任。  至于各律师事务所和个人的捐献情况，新加坡律师公会表示没有这方面的详情 当新加坡媒介电邮五大律师事务所，包括艾伦格禧（Allen & Gledhill）、立杰（Rajah & Tann）、德尊（Drew & Napier）、王律师事务所（Wong Partnership）和瑞德（Rodyk & Davidson），以及三家外国律师事务所，看看它们对此的回应。多数大型律师事务所都表示大力支持无偿服务，也鼓励律师积极参与这类活动。大法官发出呼吁后，有的即刻回应，做出捐款承诺。一名不愿透露名字的大型律师事务所合伙人反映，大型律师事务所并非不积极参与“无偿服务”，它们参与的是较“另类”的无偿服务。他说，“传统”的服务是为贫困者提供免费的法律咨询，或代表他们出庭。“另类”的服务，则是为非牟利机构和慈善机构提供较高端的咨询服务，包括草拟合约、帮它们注册等。向来积极参与和支持无偿服务的立杰，在大法官发出呼吁后，即刻表明会提供五年捐款承诺给律师公会的无偿服务。它也通过立杰慈善基金，为学校的法律教育提供20万元资助，提高青少年法律意识，教导他们有关非法聚会、家庭暴力、网络罪案和非法放贷活动等法律知识，让他们知道犯罪的后果和自身的权利等。 立杰合伙人詹德莫罕说，立杰有84名律师定期到法律诊所、初庭的援助中心（HELP Centre）及律师公会社区法律诊所等服务；他们也代表贫困者出庭，参与率约三分之一，无偿服务时间超过5000个小时。立杰鼓励年轻律师积极参与无偿服务，以从中吸取宝贵经验，建立自信心。它也提供“入门书”给有兴趣从事无偿服务者，里头有资深律师的经验谈和忠告。  成立“无偿服务”部门 德尊在去年初正式成立了“无偿服务”部门后，参与的律师也有所增加。德尊董事姚树茂说，他们的目标是与不同的慈善机构合作，让每名律师每年至少提供25小时服务，而无偿部门的成员每年则服务至少50个小时。他说：“在评估律师贡献时，他们参与的无偿服务也是其中一个考量点。我们也为从事无偿服务的年轻律师指派导师。” 王律师事务所诉讼及纠纷解决部主管安德烈高级律师（Andre Maniam）说，他们有超过270名律师，多年来到律师公会法律诊所和刑事法律援助计划（CLAS），以及律政部法律援助局当义务律师。该律师事务所也领养数个慈善机构和公益机构，为它们免费提供咨询服务。合伙人之一的沈木英律师，就为新加坡阅读障碍协会超过200名受惠者，在申请教育津贴时免费协助他们拟定法定声明。瑞德律师事务所管理合伙人菲立拉惹勒南高级律师说，瑞德约200名律师都积极参与无偿服务。以社区法律诊所来说，它出动的律师人数最多，每周派出七八名律师。近期，它也决定每年为法律援助局免费承办10起民事案。 发言人说，2011年4月至2012年3月的财政年度，公会所收到的捐款少过100万元。不过，公会以律师所申报的服务钟数，计算出他们贡献了至少1500万元的服务。“我们相信服务钟数其实更多，因为很多律师少报了实际服务时间。”   针对高级律师参与的情况，发言人说，许多高级律师是以无偿服务或不同的方式回馈社会，有的督促和指导从事无偿服务的律师，有的在慈善组织担任义务董事部成员。一些则在律师公会或法律学会的委员会任职，或在担任延续教育讲座的讲员。刚在上个月受委为高级律师的海峡律师事务所董事经理斯尼华申，一执业就受前辈的教诲影响，从1993年起就积极参与无偿服务，在2011年甚至被公会选为“无偿服务大使”，至今还是刑事援助计划的义工。他也活跃于律师公会，担任Law Awareness，Project LawHelp等委员会主席。他希望年轻律师也能像他的前辈那样，影响和鼓励身边的律师，让他们看到无偿服务是执业一部分。  国际律师事务所 跨国界推广无偿文化 无偿服务主要是为贫困者提供刑事和家事法方面的服务。三家受访的国际律师事务所说，它们向来积极参与社区和无偿服务，但也面对一些限制，因为国际律师事务所的律师与本地律师不同，无法承办本地的项目或代表客户出庭。Norton Rose商业发展主管图米（Sean Twomey）说，公司在本地有三分之一是新加坡律师。鉴于上述限制，在该律师事务所工作的新加坡律师，从事无偿服务也有局限。不过，Norton Rose的管理层向来支持无偿服务，其律师可以在办公时间内从事无偿服务，每年也有两天的相关假期可使用。他们的服务范围包括刑事法律援助局、新加坡穆斯林皈依协会的法律诊所，也到数个新加坡机构担任义务董事、律师公会和法律机构委员会担任委员等。  Norton Rose积极回应大法官的呼吁，上个月底已会见律师公会无偿服务负责人，探讨进一步合作。 Herbert Smith Freehills管理合伙人沃尔特（Michael Walter）说，虽然它无法承办与新加坡法律有关的项目，但还是有许多参与无偿服务的方法。比如，在律师公会推广无偿文化方面，该律师事务所扮演了活跃的角色，而它也是律师公会国际无偿委员会的活跃成员。Clifford Chance也给律师有薪假参与无偿和社区服务。公司在本地的80多名律师，就积极参与国内外的无偿服务，比如为本地慈善机构和亚太区重新安置难民计划提供咨询，与本地其他专业领域联手参与无偿服务。2008年设立的Clifford Chance基金在全球展开以教育、司法和财务为主的慈善事业。去年，它也推展在未来三年，通过无偿和社区服务“协助10万人”的计划。Clifford Chance亚太区通讯经理皮亚诺西（Pia Pialorsi），表示全力支持大法官的看法。“数十年来，我们已积极为许多国家做出贡献。我们很高兴也能为新加坡做出类似的贡献。”提供“另类”服务　承诺捐款 本地律师事务所多支持无偿服务 大法官梅达顺1月份首次以大法官的身份，为新司法年主持开幕礼时说，许多独资和小型律师事务所的律师，都花了不少时间从事无偿服务（pro bono），他吁请那些专做商业案件的大型律师事务所及高级律师，也出钱出力，提高对无偿服务的支持。他说，每年律师公会都通过高尔夫义赛，为无偿服务筹款。今年，总检察署已要求较大的新加坡本地和国际律师事务所做出中期的捐款承诺，至今反应让人失望。   当新加坡媒介因积极做出贡献，瑞德已连续三年荣获律师公会的“义工服务奖”，最近也签了五年协定，每年捐献1万元给刑事法律援助计划。菲立拉惹勒南说：“社区服务是瑞德的传统，无偿服务也是瑞德的重心。我们相信从事无偿服务是种特权，也是所有律师回馈社会的责任。至今，我们的律师都很积极参与无偿服务，我们也会继续鼓励他们多多参与，以扩大服务规模。”针对提问，艾伦格禧则回说无法置评。一名不愿透露名字的大型律师事务所合伙人反映，大型律师事务所并非不积极参与“无偿服务”，它们参与的是较“另类”的无偿服务，如为非牟利机构和慈善机构提供较高端咨询服务，包括草拟合约、帮它们注册等。  新加坡本地无偿服务还在萌芽阶段 新加坡本地律师确实以金钱和时间大力回馈社会。不过，法律与普罗大众有越来越密切的关系，律师和律师公会需给予小市民更多协助，使有需要者能更容易获得法律援助。律师公会发言人说，高级律师和大型律师事务所为无偿服务做出许多贡献，但无偿服务的文化还属于萌芽阶段，有待成熟和生根。 须视之为殊荣。“我们希望看到大小律师事务所的每名律师，都能更积极地参与。”它希望通过座谈会等活动，改变律师的心态——从事无偿服务是种特殊荣幸而不只是责任。

新加坡艺术学院毕业生李芳对建筑学有兴趣，通过建设局的安排到不同公司参观。与业者的接触让她了解建筑领域的工作，也让她下定决心从事建筑设计。为吸引新加坡人加入建筑领域以应付强劲需求，建设局三年前推出实习计划，让对建筑与工程有兴趣的学生参观公司与机构，并有机会实习从中了解工作范围。　学生反应踊跃，2013年参与人数比2012年的15名增加超过一倍，达40名。支持的公司与机构也从最初五家增加至10家，包括建屋发展局、市区重建局及建筑集团三和私人有限公司（Samwoh Corporation）、DP Architects和工程设计顾问公司奥雅纳（Arup）等。参与建设局实习计划学生倍增。建设局人力策略处高级经理陈云慧受访时说：“参与的公司与机构性质各异，能让学生认识建筑领域的不同职业选择，如工程师、建筑估量师与房地产管理员等，希望学生从中可更清楚自己的职业倾向。” 建设局根据学生的兴趣与个别公司的需求，挑选出能参与实习计划的学生，实习期介于一周至数月。   实习期介于一周至数月。来自新加坡初级学院与直通车计划学校的40名学生日前参观三和公司，认识它的绿色建筑设施。公司技术经理李迎宾指出，一般人认为建筑业的工作环境没有吸引力，公司难吸引新加坡员工，公司将触角伸向学生让他们接触建筑业的不同层面，希望鼓励更多年轻人加入。该计划原为初院一年级学生举办，今年将对象改为A水准毕业生。学生首两周参观不同机构与公司，再选择要实习的地方。建设局根据学生的兴趣与个别公司的需求，挑选出能参与实习计划的学生，实习期介于一周至数月。   李芳（18岁）想通过建筑设计为社会的发展做贡献。参加计划与业者交流时，她发现新加坡大学的建筑课程不亚于外国学府，让原想报读外国大学的她重新考虑本地大学。学生到建筑公司参观，认识建筑材料与技术，并与业者交流。   国大数理中学毕业生陈麒文（18岁）认为，建筑领域有发展潜能；尽管朋友建议他选择较吃香的建筑设计，他却想在机械工程或土木工程领域发展。奥雅纳公司指出，市场对工程师需求大，公司与建设局的合作有利提高学生对工程师的认识。建设局近期的调查显示，六成的建筑顾问与承包公司在接下来的六个月将增聘员工，土木工程、机械工程与电子工程师需求强，多数工作的薪金也将增加5％至10％。