国大杨潞龄医学院实行多重迷你面试
国大杨潞龄医学院入学面试,从 “小组” 变 “迷你” 引不满。国大杨潞龄医学院今年把以往“小组面试”甄选申请者的做法，改成不少知名医学院所实行的“多重迷你面试”制。有家长反映新评估过程有许多“纰漏”，但医学院指出，现在的遴选过程更严谨，比传统的小组面试更“可靠和公平”。新加坡国立大学杨潞龄医学院七年来首次改革入学试，原有的小组面试由八轮的“迷你面试”取代，结果引来不满。有家长反映新评估过程有许多“纰漏”，但医学院认为现在的遴选过程更严谨，让考官对申请者有“更全面的了解”。 新加坡媒介日前收到家长杨慧的来函，她在信里指女儿从小励志行医，以优异的成绩从莱佛士书院毕业。不过，女儿上个月申请报读杨潞龄医学院却不被录取，杨慧把这归咎于新入学模式的种种“纰漏”。她认为，新模式从面试官到题目都存在太多变数，不同天的面试题难易度相差甚远，而且问题的性质局限了申请者的发挥，以致抱着玩玩心态的申请者或可侥幸通过，真心想行医的人却被踢出局。杨慧说：“由于家中有很多人因为癌症去世，女儿从小就立志要行医攻克癌症。她积极到不同医院实习，到社区做义工，也努力读书，考到了六科A可报考医学院，谁知现在却这样……她现在整天吃不下饭，我看了真的很心疼。我又是单亲妈妈，根本没能力送她出国念书。”杨潞龄医学院的入学申请向来竞争激烈，每年的申请者超过1000人，但平均获录取的仅280人。医学院今年一改以小组面试（panel interview）甄选申请者的做法，采用不少知名医学院所实行的“多重迷你面试”（Multiple Mini Interview）制。然而医学院发言人回答问题时说，多重迷你面试是许多知名学府，包括美国的斯坦福大学和加拿大的英属哥伦比亚大学等已使用多年的入学考试。这类评估的成效显示，它比传统的小组面试更为“可靠和公平”。 针对杨慧的质疑，医学院发言人回应说：“虽然不同天的面试题可能不一样，但是问题的动机是一致的，就是测试申请者是否具备当医生的某种特质或技能。（面试）和其他入学评估工具的结合提供更标准和更广泛的测试结果，让我们对个别申请者有更全面的了解，比从前的模式更为严谨。” 医学院将这类面试统称为集中技能测试（Focused Skills Assessment）。申请者必须在一天内通过八轮各约五分钟的“迷你面试”，每一轮由一名医疗专业人士主持，包括医学院教员、医生和护士等。面试问题多半没有对错可言，主要是通过不同的情境设置了解学生的观点、决断力和团队协作意识等特质。例如，考官可能会问学生，让病人接受未经批准的新疗法是否有违医德。在这之前，杨潞龄医学院申请者除了参加小组面试，也得进行笔试。新入学式实行后，笔试由“情境判断测试”（Situational Judgement Test）取代。除了面试表现，校方在录取过程中也考虑申请者的学术成绩和课外活动表现。一名不愿意透露姓名的成功申请者说，她同意杨慧的一些说法，但认为任何面试都存在某种程度的不公平。相比之下，她认为多重迷你面试要比小组面试更公平。 她说：“在传统小组面试，个别面试官的判断可能会受其他面试官影响，但在新的入学考试下，你有多达八次的机会表现自己，即使无法让其中一名面试官留下好印象，你还有另外七次机会。” 目前李光前医学院采用同样遴选机制。今年开课的李光前医学院同样采用多重迷你面试的遴选机制，外加英国生物医学大学入学考试（BioMedical Admissions Test）。
