就业环境

新西兰留学环境好 就业市场值得期待

    选择去新西兰留学逐渐变得越来越受欢迎,由于新西兰所有的公立大学和理工学院都是政府设立,所以,新西兰教育部会统一管理所有的谢谢,也正因为如此,新西兰不论是公立大学还是理工学院,全部都是正规的而且受承认的学校,留学生们在选择的时候可以很放心,不管是选择什么性质的谢谢,对于留学生的未来发展都是极好的,未来的就业环境也非常棒。在新西兰,有19所理工学院的学历同样也是被中国教育部所认可的。       留学生在申请新西兰留学的时候其实可以看看两者主要的区别,找准自己的定位。其实公立大学会比较侧重于研究,学生会有更多的科研成果,而且国际知名度较高。而新西兰的理工学院则比较注重实际的操作,会有更多的大专(diploma)课程。留学生在选择留学专业的时候需要结合自己的实际情况和未来的规划来选择,新西兰的理工学院的课程与大学类似,而且大部分课程都被新西兰大学认可。       出国留学固然是很好的,就业环境更加好,但是还是要提醒学生注意的是要注意不同国家对于携带入境的物品有不同的限制和要求,所以在准备行李前一定要先了解相关的禁忌。比如说携带药品去新西兰就需要具备西医的处方,并切还需要向海关申报,否则的话可能会被罚款,如果是情况严重者,就会被判入狱。所以留学生要特别注意各个方面,不要因小失大,美好的留学生活正等待着你,好的未来正在招手。     其实选择学校的方式有很多,大家只要掌握技巧,多看看学院介绍就可以了。比如新西兰的惠灵顿维多利亚大学 就是拥有优良传统的学校,也是久负盛名的优质学府,与此同时,维多利亚大学作为新西兰最古老的大学之一,坚持以研究为基础向学生提供高质量教育,是非常值得选择的大学,它已久负盛名,所有很多选择去新西兰留学的人都会选择这所学校。在新西兰,大多数理工学院与大学都签有学分转移的协议,这对于很多去新西兰的留学生来说是非常飙尘的。如果大学生希望在大专毕业后继续深造的话,也可以选择转移学分,继续进入大学本科课程的学习,不断提升自己的能力,也是非常好的一种选择呢。

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新加坡就业环境优良 成留学市场的“香饽饽”

    新加坡是作为亚洲领先的金融物流中心,所以经济发展速度快,人才需求也是比较旺盛的,据相关资料显示,新加坡每年创造的就业机会多达数万,事实上,对于那些希望学成之后回国效力的留学生群体而言,选择新兴专业带来的职场机会会更多一些,而且会使自己避免成为”海带”。比如说潜力庞大的物流业来,伴随着国际贸易的不断扩大,现在的人才需求量也是很大的,就业环境会更好一些。     留学新加坡的学生在选择学校和专业的时候经常会发难,留学专业的选择其实是至关重要的,酒店与旅游管理专业在新加坡和中国就业市场目前是非常热门的话题,人才的需求潜力都大,就目前的趋势来看,未来5-10年酒店旅游行业还是比较好的,仍然还会是新、中两地发展最迅猛的行业之一,所以非常值得选择。因为选好专业是保证就业的前提条件,所以留学专业选择方面一定要非常非常谨慎。 新加坡留学市场非常火热,很多中国学生非常看好其市场前景,有很多学校也在不断改进,在专业设计上推陈出新,不断地将专业与就业市场相结合,积极用就业市场的新变化来有利地推动专业设计的发展,掀起新潮流来达到根据市场需要来调整专业的目的。     统计数据显示新加坡大学毕业的学生约有80%以上都可以顺利地在新加坡就业和移民,也就是说只有你努力学习,在未来努力工作,新加坡留学是非常值得一去的,永远是一个值得你寄托一生的地方,多看看学院介绍,多了解留学生活和就业环境。未来还是非常不错的,选择学校可以说是去新加坡留学之前非常重要的步骤。 换句简单的话说就是选择新加坡留学的很重要的一点是在新加坡留学后要顺顺利利,能留在本土就业的机会其实是要大于很多一线大国的。目前新加坡留学正在国内市场逐步升温,未来,还会继续受关注。新加坡慢慢也变成了继美,英,澳后第四个留学热门地,是很多人都争着要去的留学地。随着留学信息的公开化和留学程序的透明化,在选择留学的时候还需要考虑实际的情况,谨慎行事是最好的。美丽的花园城市,美好的留学生活即将开始。

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留学市场风起云涌 新加坡就业环境更值得选择

   高考已经结束了,几家欢喜几家愁,但是,这其实并没有什么大不了的,或许,出国留学是更好的选择。如果在考试的时候发挥失常的话,最后的结果会让你的付出的所有努力都得不到回报,有的时候,你所努力的和你所得到的东西不成正比。选择去新加坡留学其实是一个非常明智的选择,不管是申请高中还是大学,都是极其不错的选择。良好的留学环境和就业环境是最具有说服力的,值得推荐。    一般来说,很多人会选择在比较早的阶段就送孩子出国留学,新加坡的学院介绍是他们关注的重点。赴新加坡读中学的家长非常希望让孩子能够尽快适应新加坡的教学模式,这样也可以为以后升入新加坡的大学院校做好准备,打好基础。学生进入新加坡的中学阶段以后,学习的课程主要分为4种,包括4年制的特别课程、4年制的快捷课程、5年制的普通学术课程和4~5年制的普通技术课程。    高中生赴新加坡留学的条件是学生留学计划中非常重要的部分,关于留学条件方面的问题,需要学生在申请之前话时间去好好了解一下。新加坡留学申请一般来说是不需要对学生的语言成绩有要求的,但是,申请者需要有15万元的保证资金,同时需要找到新加坡的监护人,通常情况之下,中介是可以帮助学生成功找监护人的。 留学生在新加坡高中毕业后考上新加坡的大学的几率会非常高,这是高中就去新加坡留学的优势所在。本科生赴新留学可以报读国立大学,选择学校是非常关键的问题。留学生申请的时候需要注意自己的条件是否能够达到录取的要求,首先是学生的学历条件是高中毕业,其次是申请者的高考成绩过当地的重点线。    一般来说需要过当地重点线50分以上,这样的学生会占优势,同时,学生的雅思成绩需要达到6分以上,学生中学期间的学习成绩也在学校考察的范围之内,学生需要全方位发展,才更有机会。不过,不管怎么样,看的还是你的实力,而不是分数,如果你足够优秀,其实是完全可以申请到新加坡非常优秀的大学的。换一种选择未尝不可,人生有很多选择,这就是其中一个,好好把握住机会。   欲知更多留学资讯 可以关注“意腾留学”微信号:eistudy2012 

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海事局设立青年学会 鼓励学生投身海事业

  新加坡海事及港务管理局设立海事青年学会,希望加强学生对海事业的认识,让他们考虑在未来投身海事领域。   海事局前天于丹戎巴葛火车站为筹划了一年的海事青年学会(Maritime Youth Club)主持推介仪式。海事局通讯及社区署副署长罗美琪受访时说,很多年轻人因为对海事业感陌生,或抱有某种既定印象,如得在船厂被日晒雨淋等,所以不会考虑从事该行业工作。   各所学府可成立海事青年学会,主办以海事为主题的活动,每年将可获得海事局1000元至1万2000元不等的资助。目前,新加坡科技设计大学、南洋理工大学、华侨中学和康达小学已经设立海事青年学会。   第二系列海事主题游下月起举行   海事局前天也推出第二系列的新加坡海事主题路线游(Singapore Maritime Trial 2)。去年推出的第一系列活动围绕新加坡河起源的故事,第二系列则将介绍本地海事业的发展。当局推出免费的主题游的主要目的是让国人对本地海事历史有所认识,了解海港对新加坡经济发展的重要性,并体会海事业和个人生活其实息息相关。   第二系列的游览路线从前岌巴港所在地开始,途经多个与本地海事业相关地标,并在滨海南码头结束。活动也有导游解说,从下月起定期在每月的第二个星期六早上9时至11时30分举行。

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加拿大留学 解析找工作时需要注意事项

  去加拿大留学的留学生肯定非常关心自己的就业情况,因为这关系到自己的前途与命运。那么加拿大留学生在找工作的过程中需要注意哪些问题呢?下面,为你介绍一下:   1.找工作需要时间和耐力,加拿大留学生去加拿大留学顺利毕业以后,通常不会立刻找到非常理想的工作。应争取多些训练例如电脑技能,以便更能迎合劳工市场的需要。做义工有助你认识多些人,并使你有多点机会练习英语。作好心理准备去接受一份较你目标为低的工作。任何工作都能帮助你建立珍贵的人际关系,并且更加熟悉一个新城市的生活。留学加拿大,学生不一定是要在当地进行狭小范围的就业。   2.学习实用英语至为重要(如在魁北克,则为法语)。很多移民也许在原居住地学过英语,但都低估了加拿大对精通英语的高水准要求。   加拿大各大学、社区学院移民辅助机构以及社区中心都有成人教育课程,较高级的英语课程以及ESL课程。去加拿大留学,学生如果对于语言还需要提升,还有其他途径可以选择。   3.取得证明你资历的重要文件的正式译本。翻译服务可通过移民辅助机构或社区中心安排。(详情咨询)   4.寻求你在原居地曾受的专业教育、或拥有的专业资格,在加拿大享有同等待遇的办法。   5.加拿大留学生需要拟备一份履历。须注意履历的格式与你原居地的不尽相同。有些机构亦有提供志愿服务。可要求移民辅助机构或你的社区中心介绍这些机构给你。

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加拿大新移民就业工作经验最重要

  根据最新发表的一份研究报告,在加拿大的新移民在加拿大就业面临重重障碍,其中包括在抵加之前没有获取成功融入加国劳工市场的必要资讯,以及未能充分利用实习和安置计划、导师计划等能够协助他们在专业领域找到就业机会的资源。   就业最大障碍:没加国工作经验   对新移民在加拿大面临的就业障碍进行了分析。从海外移民的角度来看,他们面临的最大就业障碍就是缺乏加拿大工作经验,比例高达64%。至於其他的就业障碍还包括∶缺乏行业和其他的人际网络,遭遇种族歧视或偏见等。   多达95%的雇主对於新移民的语言和交流技能太差而感到担忧,这是阻止他们聘用新移民的最大障碍。在雇主看来,语言技能包括以下两个方面,其一是有效地运用语言来与客户和同事交流,其二是在工作场所使用与行业相关的专业术语。   加拿大新移民在就业方面遭遇重重障碍,其中之一就是在抵加之前没有获取成功融入加国劳工市场的必要资讯。实际上,上述资讯并非是新移民难以获取的,而是他们不知道在何处找到相关资讯,以及哪些资源是可靠的;如何不因大量的资讯而感到招架不住。(详情咨询)   另外一个障碍就是未能充分利用实习和安置计划、导师计划等能够协助他们在专业领域找到就业机会的资源。从新移民的反馈情况来看,实习和安置计划、导师计划等资源的利用率非常低,主要原因在於新移民对於拓展人际网络和导师的概念不熟悉,因此,他们没有积极主动地寻找这些机会。   对正在寻找就业机会的新移民提供了如下贴士:   第一,在移居安省之前做足功课,可浏览安省公民和移民厅的网站,获取可靠的资讯,包括∶在专业领域工作需要达到安省的标准;在何处寻找安省政府提供经费拨款的移民服务机构等。   第二,制订一份全面的安居计划,包括在抵加前和抵加後需要实施的每一步,帮助自己成功地融入加拿大的劳工市场。   第三,与移民服务机构取得联系,获取就业等各方面的可靠资讯。(详情咨询)   第四,不要假设自己在海外获取的专业资格和工作经验将足以帮助自己在加国重操旧业,在安省从事护士、律师和工程师等职业需要拥有在安省工作的执照,新移民应预先获取专业资格的认证。

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与50家企业和法定机构签署备忘录 南洋工院强化学生职场实习计划

  南洋理工学院昨天与50家企业和法定机构签署谅解备忘录,为该校应届毕业生提供更长和更有规划的实习机会。   卫生科学、信息技术、工程、社会关怀等七大工作领域的50家企业和法定机构代表,昨早齐聚南洋理工学院,并在教育部长王瑞杰和南洋工院院长兼总裁陈利民的见证下,签署了结构化职业实习计划(Structured Internship Programme, 简称SIP)的谅解备忘录。   在这项计划下,该校学生的实习时间将从原本的三个月,加长至六个月或以上。学生也将有更多机会参与新的企业项目,并在行业导师的指导下实习。作为响应未来技能计划(SkillsFuture)的举措,SIP旨在让学生更好地从学习过渡到工作,同时让他们通过相关行业培训,使技能变得更精专。   南洋理工学院副院长(发展)何仕良昨日受访时解释,加长实习时间,主要因有企业反映,三个月时间不足以让学生掌握操作高度精密设备所需的技能。六个月以上的实习计划将让学生有更多时间为参与的项目做准备,并在机构业务流程方面得到更广、更深的涉猎。   受访企业代表都对SIP表示欢迎和支持。   Infinite Studios是南洋工院的企业伙伴之一,和南洋工院合作已超过八年。公司首席运营官杨书德指出,之前的实习情况缺乏结构化程序,经常是让实习生直接投入到工作中,让他们自己摸索,适时发问。   不过,SIP将让企业和实习生从一开始就有密切合作。再者,企业对于实习生的要求、实习计划该产生的结果等,在实习开始前就沟通清楚。新安排将让公司更能把实习生视为具有潜能的未来全职员工。   杨书德也认为,SIP提供企业机会来好好了解学校课程。企业从而会更注重让学生把课堂所学付诸实践,把知识运用到相关的工作上。   威特立创能公司(VDL Enabling Technologies)董事经理邬涌麟指出,该公司的实习计划首两周会向实习生介绍公司流程,之后便会分配实习生到公司其中一个部门实习,之后每一两个月换部门,让他们得到更完整的学习。该公司至今已把15名之前来自南洋工院的实习生,聘为公司职员。   TUV SUD PSB测试中心人力部副总裁许碧天则表示,面对本地人力市场紧缩的情况,企业应该会更愿意投入像SIP这样的计划。   王瑞杰见证谅解备忘录的签署后,出席了南洋理工学院工程系的毕业典礼,并向在场的近450名毕业生致辞,之后颁奖给本届八名获得杰出奖的毕业生。   王瑞杰告诉毕业生们,要为未来学习、终生学习,和为产生正面影响力而学习。他相信SIP将强化南洋工院生的实习体验,并给予他们更充裕的时间掌握重要的技能。他说:“学生也能在实习时,对行业领域有更深的了解,同时掌握助他们日后在职场取得成功所需的硬知识和软技能。”

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全球最佳经商环境‧新加坡九连霸

  根据近日世界银行发布的《2015年全球营商环境报告》,新加坡继续称冠全球,摘得“世界经商环境最好的国家”称号。至此,新加坡已是连续九年保持这一称号。   新加坡不过是个国土只有700多平方公里的弹丸小国,为何却能在全球180多个经济体中连续冠绝多年?今天,来为大家评析“弹丸小国新加坡何以成为世界经商环境最好的国家?”   一、一大“总部”,三大“中心”   一大“总部”,即新加坡是各国公司建立国际总部的首选地点。一直以来,新加坡就是美国、欧洲与日本公司设立亚洲总部的首选地点。由于在新加坡,跨国企业之间可以便利地相互交流、交易,并建立伙伴关系,所以越来越多的亚洲公司将新加坡选为进军全球市场的平台。据统计,目前约有2.6万家国际公司立足新加坡,三分之一的“财富500”公司选择在新加坡设立亚洲总部。   新加坡政府不遗余力地发展总部经济,在政策上给予针对性的优惠,吸引跨国公司总部入驻。   三大“中心”,即国际金融中心、全球外汇交易中心和国际研发中心。新加坡是全球第四大国际金融中心,其外汇交易量居全球第四位,跨国界贷款居全球第十位,柜面市场衍生交易居全球第十三位。新加坡以诚信、质量、可靠性、法治、效率及严谨的知识产权法和执法政策闻名于世,积极发展知识型经济,在科技研发方面有着卓越的成绩。   二、知识产权保护力度亚洲第一,世界第二   根据世界经济论坛《2015年度全球竞争力报告》,新加坡在知识产权保护方面位居亚洲第一,世界第二,仅次于芬兰。新加坡政府十分重视知识产权的保护和鼓励,制定了一系列保护知识产权的法律法规,同时通过资金支持等手段积极营造鼓励创新、方便智力成果产业化的科研、政策和商业环境。目前,新加坡已经形成了比较完备的知识产权保护体系。   此外,新加坡还签署了《保护工业产权巴黎公约》和《与贸易有关的知识产权协定》,为企业提供额外保障,以实现最大的知识产权潜能。   三、全球交通枢纽地位   新加坡国家虽小,其地理位置却为其发展提供了得天独厚的优势。它地处马六甲海峡东口,处在太平洋与印度洋的航运要道上,扼守“十字路口”的交通“咽喉”,雄踞世界上海运和空运交通枢纽前列。其港口条件非常好,拥有繁忙程度位居世界前列的集装箱码头,与 123 个国家/地区的大约 600 个港口相连接,并提供 200 条运输路线。   此外,新加坡航空物流网也在扩大。樟宜国际机场与 60 个国家/地区的大约 280 个城市相连接,每周大约6,900 次航班可为乘客和货物提供便捷和有效的服务。   全球交通枢纽地位,加上亚洲最完善的贸易协定网络,以及优越的连接性和基础设施,为新加坡本地和国际公司实现更好的市场准入和贸易流动创造了条件。   四、自由的经贸投资氛围   新加坡是一个基本上没有关税的国家,自由贸易的程度在全球名列前茅。   早在上世纪60年代末,新加坡政府即在本岛西部裕廊工业区的裕廊码头设立了自由贸易区,为那些利用新加坡作为再出口的公司和企业提供了一个免税区。至今,新加坡已经陆续设立了8个自由贸易区。   对外,新加坡拥有亚洲最广泛的自由贸易协定(FTA)网络,已经与美国、日本、澳大利亚、新西兰、欧洲自由贸易联盟成员国、海湾合作委员会、东盟、约旦、中国、智利、韩国、印度和巴拿马等主要经济体签署协议。   此外,新加坡已签署42项投资保证协议(IGA),旨在帮助保护在新加坡注册的公司在其他国家/地区的投资,以减低非商业风险。   五、全球顶尖的人才资源库   新加坡严格实行人才治国战略,重视对国民的道德教育和科技教育。李光耀就曾说:“治国的成功之道就是栽培优秀的人才,罗致更多的人才,提高政府素质和生活的素质。”   新加坡拥有全球顶尖的人才资源库,他们被公认为具有高水平的生产力、技术能力以及积极 正面的工作态度。   新加坡国家科技局有十二间研究中心,从事多种科 技领域的工作(包括信息通讯、纳米技术和制造生产等方面),吸引了各类人才-包括领先的本地研究员以及来自欧美和亚太地区的海外专家。   六、政府推力   新加坡发展到这样的地位,政府有着很大的推力。无论全球经济环境优劣,新加坡政府始终奉行坚定的亲商政策,采取的措施包括减少企业所得税税率、降低雇主的公积金(公积金)缴交率,以及为办公室租金封顶等。   根据洛桑国际管理学院《2014年世界竞争力年鉴》,新加坡在经济体清廉程度方面位居亚洲第一,世界第五;在经商环境中官僚作风最少的国家中位居亚洲第一,世界第四。

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澳洲就业标准的十大基本权利

  澳洲全国就业标准(NationalEmploymentStandards,简称NES)是一组包括海外留学生在内,所有工人都享有的最低权益标准。不管有没有在澳洲打工,每个留学生都应该了解这个就业标准的相关信息,保障自己权益。   NES十大基本权利   第一, 每周最多工作38小时,加上合理的加班时间   第二, 要求灵活的工作时间安排   学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童,其父母或看护可以要求改变工作安排,以便帮助照顾孩子。   第三, 育婴假   NES增加了雇员的无薪育婴假总额(包括生育和收养有关的假期相关休假),雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期,以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。   第四, 有薪年假(立即咨询)   每年有四星期的带薪年假,某些轮班雇员外加一周假期。   第五, 私人事假、看护事假及丧假   员工可以请10天带薪私人事假或看护事假,以及两天无薪看护事假;还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的)。   第六, 社区服务假   因紧急的志愿活动可以请无薪假期;因参加陪审团工作亦可以请假,并且有权领取长达十天地工资。   第七, 长期服务假   这种假期可以累积。   第八, 公众假期   在八个全国公众假日可以带薪休假,另加上州或当地的公众假日。   第九, 解雇通知及遣散费   根据员工服务年限的长短,解雇提前通知的时间最长为4周(如果雇员超过45周岁,并且至少连续工作了两年,则需提前5周通知),遣散费最多为16周工资。   第十, FWIS   当你开始一份新的工作时,你的雇主必须向你提供一份《FairWork资料说明书(FairWorkInformationStatement,简称FWIS)。

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美国大学收入潜能排名

  美国高等教育的竞争愈演愈烈,大学已经成为了事业成功的敲门砖。以中国印度为主的亚洲国家,每年也送大量的子弟留美,希望借此在全球化的时代出人头地。这也难怪,各种媒体每年都公布不同专业大学毕业生的起薪,成为许多莘莘学子们的求学指南。可惜,这类炒作,常常误人子弟。因为大学教育对人生的影响远不止于毕业后找的第一个工作。   要衡量大学对人一生事业的影响,就必须有长时段的指标。最近,美国一家权威的民间机构PayScaleInc。经过一年的努力,调查了至少有十年(平均十五年半)工作经验的一百二十万大学本科毕业生,用他们的收入数据为我们衡量大学教育的“经济效益”提供了一个可靠的标准。   PayScaleInc的统计涉及的人数多,因而比较准确。更重要的是,该统计设定了长时段的指标:既有毕业生起薪的数据,又有毕业十几年后“事业中程”时期的收入数据。毕竟,对大多数人而言,在三十五到四十岁这个阶段,一生的事业已经能大致看出个气象来。同时,数据又以常青藤盟校、州立大学、私立文理学院、“派对大学”(PartySchool),以及不同的专业来分门别类。这样就方便人们通过各种角度来衡量大学教育的经济效率。   上名校和普通院校究竟有多大不同?这一统计表明,名校毕业生在收入上的优势非常明显。比如,哈佛英语专业的毕业生,起薪为44500美元,俄亥俄州立大学同专业的学生,起薪仅35000美元。此时哈佛学生的收入高出了27%。十几年后,哈佛学生的年薪涨到了103000美元,要比俄亥俄州立大学的学生同阶段的收入高出111%!收入差距急剧拉大。总的来说,常青藤的毕业生收入最高,接下来是私立文理学院,著名的州立大学也还不错,但“派对大学”毕业生的起薪虽然尚可,收入的后劲则明显不足。   常青藤盟校和私立的文理学院一直是美国精英教育的两大代表,孰优孰劣也并非没有争议。常青藤盟校一个个都势可敌国,不仅资金雄厚、明星教授满堂,而且吸引了最优异的学生,是门槛最高的学校。但是,许多批评者认为,常青藤过分注重研究、轻视教学,导致师生关系疏远;不管有多少明星教授,他们和学生实际上很少交流。这样的学校,名气虽大,但所提供的教育未必有那么好。与之相对的是那些小型的私立文理学院。这种学校以本科教育为核心,很少有研究生课程。教师也全心全意地教学,师生关系密切。比如,学生经常和教授组成项目团队,一起共事。这样由老师手把手教出来的学生,自然素质较好。   但在我看来,对注重专业的亚洲学生最有参考价值的还是不同专业的大学生的收入比较。最近美国的高等教育越来越实用,在各种媒体每年公布各专业毕业生中等起薪的排名中,也是越实用的专业排名越高。比如,根据“全美大学与雇主联合会”(NationalAssociation of Colleges and Employers) 的数据,2008年十大顶尖起薪专业的排名是:化学工程(59218),电器工程(55333),机械工程(54057),计算机科学(53051),民用工程(48998),经济(47782),信息系统管理(47407),金融(46442),会计(46292),企业管理(43256)。至于文学、语言、历史等不实用的专业的学生,起薪则远在其后。一般的美国学生理工训练不足,对工科望尘莫及。为了挣钱,就纷纷学企业管理类。结果,全美五分之一以上的大学生全是学和企业管理相关的专业。   相比之下,哈佛、耶鲁、普林斯顿等学校,则根本没有商学的本科,最多有个理论性十足的经济学专业而已。这使宾大毕业生在找工作时占据了明显的短期优势。可是,十几年后,宾大学生的收入水平就被其他几所学校赶超。可见,即使你以后想做生意,大学本科学历史也比学企业管理好。我的一个最好的学生,曾被斯坦福大学录取,但因为那里奖学金不够,就被我们这个不知名的地方小学校以全奖吸引过来。他日后准备做生意,不过本科学的还是历史。   总而言之,到美国读大学,学什么并不那么重要,关键是怎么学,再其次就是学校要好好挑。年轻人要胸有大志、眼界开阔,不要掉到钱眼儿里蝇营狗苟,也不要光顾吃喝玩乐、荒废青春。要想成功,就要有个成大器的样子,学会关怀和思考人类的命运。总盯着自己的荷包,太贪图享乐,最终还是无法享受最好的大学教育。

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新加坡留学 解析留学生必须了解的就业制度

  试用期   新加坡留学就业一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。   除非有其它合约的束缚,雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然,如果双方互感满意,员工使转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。   休假   一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。   辞职   除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。   裁员   一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿,超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然,具体的赔偿额根据公司的财务状况而定,没有一概而论。   就业准证   新加坡留学就业准证分为P和Q准证。外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲,如果你学有专长,希望来新加坡工作,而又有一家新加坡公司打算聘用你,那么这家公司就可以为你申请就业准证。   根据法令,基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证,或反过来说,就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起,人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。   在目前的架构下,新加坡留学就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士;而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。

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加拿大留学 解析留学加拿大后就业攻略介绍

  在加拿大找工作需要一些基本手段,必须加以重视:   入乡随俗   即使你属于加拿大最短缺的专业人员,你也必须根据加拿大人找工作的习惯途径走到你的职位椅子上去。在加拿大,人们把找工作称之为“Job Hunting”,猎捕工作机会。   加拿大人还有一句俗话,形容求职过程的重要性:To find a job,is a full time job。(找工作本身是一个全时工作)。   新移民来到加拿大,首先要做的事情之一,不是抱怨工作难找,而是要掌握在加拿大社会进行job hunting的基本技巧,学会土生土长的加拿大人必备的找工作的艺术,从而找到你理想的工作。   加拿大政府在各地有专门为新移民准备的免费的job search training program,专门指导新来者如何找工作,新移民去加拿大必须面对许多挑战。适应加拿大的求职文化,并熟练地运用它,是你必须迎接并且取胜的最重要的挑战。   简历很重要   现在的雇主非常重视简历,人事部门收到一份简历后,一般会保存半年到一年。只要有空缺,他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历,这是不可改变的现实,至少眼下是这样。   简历的可信度:加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant,那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员,那么进入公司以后,人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。   简历不必写什么:加拿大的求职简历不是“向组织交代”,一切有关个人的隐私不必列上,比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。简历的写法因人而异,但必须简洁明了。你的简历是你的门面,自然是专门概括描述你的情况,而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。   写简历应注意如下几点:写给谁看-他(她)喜欢看什么-言简意赅、段落清晰、易读易记;有内容、有深度、有风格;简历必须整洁,否则很容易被人忽略,涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的,会给雇主留下坏印象。对雇主来讲,邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份,甚至十几份、几十份以备用。从现在起,请准备你的简历,并随时更新。去求职的时候,一定要带上简历,并留在那里一份。   但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复,为什么呢-其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter;Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一,是绝对不可缺少的首要求职文件,是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考,尤其是你的简历如果很通用,没有专门为申请的公司裁剪的时候,Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter,在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要!

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美国薪水和福利最好的14家公司排名

          美国高科技产业公司薪水高、福利好,在美国25家薪酬和福利最高的公司排行榜,其中有超过一半是科技公司。这份榜单立基于过去一年来针对各公司员工的薪酬福利满意度调查结果,下面我们一起来看看美国薪水和福利最好的14家公司排名的具体排名吧,令人遗憾的是苹果公司居然没有入围耶~   1. 搜索巨头谷歌稳坐第一把交椅,员工的薪酬和福利满意度得分最高。这家公司的产品经理的平均年薪达到14万6215美元,软件工程师平均年薪为12万7315美元。谷歌公司为员工免费的食物和按摩,看起来洗脚妹也可以成为谷歌的一员。   2. 社交网站Facebook排在第2位,在这家公司,产品工程师的平均年薪达到13万1638美元,研究科学家的平均年薪达到12万8431美元,软件工程师的平均年薪达到11万9682美元。Facebook的薪水和奖金都很高,员工还可以持有公司股票。   3. 图像处理与设计软件开发商Adobe排在第3位,这家公司的计算机科学家平均年薪达到12万3351美元。这家公司的办公环境非常好,给人轻松愉悦的感觉。   4. 卫生保健软件开发商Epic Systems排在第4位,在这家公司,项目经理的平均年薪达到82万600美元,软件开发人员的平均年薪达到8万9400美元,技术服务部门的平均年薪达到7万1865美元。这家公司的员工表示,园区很美,饭菜超级好吃,福利待遇也很高。   5. 私人财务软件开发商Intuit排在第5位,Intuit的软件工程师平均年薪为10万3538美元。该公司提供的福利包括健身费用报销以及超级便宜的健康午餐。   6. 企业云计算软件开发商Salesforce排在第6位,该公司技术部门普通员工的平均年薪达到10万3150美元,高级职员的平均年薪达到13万1282美元。这家公司重视企业文化和工作氛围,员工升职快。   7. 高通无线电通信技术研发公司高通排在第7位,这家公司的软件工程师平均年薪达到10万3140美元。员工可以购买公司股票,一年有两次加薪。   8. 计算机网络设备制造商Riverbed排在第8位,这家公司的品保工程师平均年薪达到9万1259美元。   9. 威瑞森威瑞森通讯公司排在第9位,该公司员工表示,这里薪酬待遇高,可加入401K计划,实行弹性工作时间制。   10. 企业软件开发商VMware排在第10位,这家公司的软件工程师平均年薪达到10万7416美元。公司员工工作时间安排非常灵活,可以在家里办公。上班不用打卡,还不用通勤,真不错。   11. 跨国移动电话运营商T-Mobile排在第11位,员工的薪酬和福利满意度得分为4.0分。在这家公司,零售销售助理每小时平均薪酬达到10.65美元,零售店经理平均年薪达到49870美元。T-Mobile的一名零售店经理表示:“假期、绩效奖金、折扣和医疗保健都做得相当棒。在这家公司,你可以拿到不错的薪水,能够在工作和生活之间实现平衡。”   12.软件与PC巨头微软排在第12位,员工的薪酬和福利满意度得分为4.0分。在这家公司,项目经理的平均年薪达到107364美元,软件开发工程师的平均年薪达到109375美元。微软的一名营销主管表示:“微软的福利很高,让人获得一种安全感。”   13.在线旅游公司Orbitz排在第13位,员工的薪酬和福利满意度得分为4.0分。Orbitz的一名员工表示:“这里的工作时间比较灵活,可以选择在家里办公。薪酬和福利都不错,同事们都很珍惜自己的工作。”   14. 在线购物与拍卖网站eBay排在第14位,员工的薪酬和福利满意度得分为3.9分。这家公司的软件工程师平均年薪达到114788美元。eBay的一名订单欺诈防范员表示:“公司的薪酬待遇不错,员工们工作努力,都相信公司会有非常好的发展前景。”

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适合性格内向人的十种工作

       《今日心理学》(Psychology Today)2012年的一篇文章显示,性格内向人士占总人口的比例多达一半。他们喜欢独处或与很少几个人相处,每次关注一个任务并在介入之前搞清楚状况。那份新工作所需要的热情和闲聊对他们而言简直就是噩梦。   CareerCast的出版人托尼·李(Tony Lee)自上世纪八十年代开始撰写有关职业生涯的文章,现在推出内向人士乐意接受的十种工作。   一、天文学家   你可以观测天文现象,发现研究解释天文奇观,发现宇宙中的新情况,探索宇宙奥秘,揭开天空神秘面纱,只要天天面对漫天的星星就满足了一切。   到2020年预计涨幅:10%   二、 地质学家   对于性格内向人士而言,这是薪资最高的工作之一,工资中位数是90,890美元。地质学家花费至少一半的时间在外实地考察,远离同事。他们在办公室的时候,也通常是在实验室或者对着电脑。   到2020年预计涨幅:16%   三、社交媒体经理   众所周知,你们都可能在社交媒体上相当活跃但同时又不必进行真实的社交。它需要你花很多时间上网,同时不用在电脑外跟其他人进行太多互动,对你来讲这简直是一份完美的差事。   到2020年预计涨幅:12%   四、影片/视频剪辑   每当一个新的电影或视频片段被导演拍出来后,你就要夜以继日的在小房间里不停的剪辑,直到完成导演要求。不需要和演员、同事沟通,因为时间紧任务急,根本没有闲暇时间顾及他人。   到2020年预计涨幅:3%   五、法院书记官 你想象中的法院书记员可能身在法庭之中,但事实上,他们几乎不需要和任何人交流。他们更像是墙上的一只苍蝇,唯一需要和别人交流的情况是当被叫去复述一份法庭证词记录的时候。   到2020年预计涨幅:10%   六、档案管理员   如果你在博物馆或者拍卖行整理资料,你的每一天都在和历史文件、物品或者艺术品打交道,而不是人。你要么是在编目,要么是在规整东西,这通常是孤独者的追求。唯一需要和别人交流的情况是当被叫去复述一份法庭证词记录的时候。   到2020年预计涨幅:11%   七、工业机械修理工   对工作单位的机械进行维修保养,你就如同不断不断运转的机械,只要运作起来,难免会有需要维修的地方,不需要和人打交道,只要和你的机器对话就是你的主要工作。   到2020年预计涨幅:17%   八、财务专员   你主要负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准,制定和管理税收政策方案及程序。   到2020年预计涨幅:11%   九、病史档案技术员   你主要集中精力管理医院的病例档案,每日进出医院的人员量很大,你需要的只是和这些档案打交道,尽量让他们“循规蹈矩”。   到2020年预计涨幅:22%   十、动物保健和服务工作人员   你会在动物收容所、宠物店或者动物诊所得到一份工作,在这些地方,其他同事可能会和人打交道,而你只是对付动物。“想想《洛奇》(Rocky)中的塔里亚·希雷(Talia Shire)”,李说,“她就在一家宠物店上班,尽量不和任何人打交道。”   到2020年预计涨幅:15%

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绝佳就业前景

  一、 旅游管理         如果您喜欢旅行、市场营销、心理学、组织活动,善于与人交流、关心环境,那么他们可以考虑选择旅游管理。   旅游管理学位注重旅游与人、地方、商业和环境之间的关系。学生将学习企业管理、旅游者行为学、市场营销、生态旅游、旅游规划等课程,也可以结合其他学科,规划自己的职业。   就业方面,设计的行业和范围也越来越广,除了星际酒店,旅游度假酒店,高级餐厅,健身场馆等都成为这个专业可以从事的行业范围。 另外旅行社业、旅游餐饮业、交通业、旅游场所经营业以及目的地旅游组织五大旅游支柱行业,也是旅游管理专业人才可以发展   比如:   市场经理   在旅游行业内,从事规划、指导推广、销售、公众形象、产品和服务的展示和发展。   他们的年收入一般为3.8万新元,有经验的甚至年收入可达15万新元。   旅游规划人员   从事城市和乡村地区社会经济发展的规划和行政,他们的年收入一般为每年4.5万到8万新元。   活动管理经理   为不同的机构、社区和团体从事计划、组织、推广和运营活动和会议等各种活动。一般收入为4.5万到8万新元。高级经理年收入更高。   二、 农业科学   喜欢生物技术,植物和动物科学,又热衷于环保问题的同学,可以考虑以生物学为基础的农业类学科。   新西兰的科学学位注重解决现实世界的需要和课题。学生将学习如何对于我们的土地、水和空气,以及自然资源进行可持续性的管理。包括的专业有农业生物技术和生物化学、动物科学、生物保护和生物安全、生态保护、环境生物地理科学、食品科学、植物科学、水科学和技术等。   学生的就业范围也很广泛,比如:   生物技术人员   从事发酵、生态制造、解决环境问题、食品生产以及生态安全方面的工作。他们年收入从3.5万起,有博士学位的人员年收入可能高达11万新元。   环境科学人员   从事环境方面的研究,提供技术政策建议确保避免、减少和消除任何破坏环境的影响。年收入5万-10万新元。自雇咨询人员可能收入更高。   食品技术人员   研发新的食品和饮料,生产提高食品的质量。毕业生的收入一般在4万新元,2-3年工作经验后,年收入可达6.5万新元。   三、食品科学类   如果学生喜欢化学的话,可以选择修读农业和园艺科学、葡萄酒科学和栽培、环境科学和生物化学、生物技术和食品科学。   职业领域非常广泛,比如:   产业化学技术人员   研发化学的产业实际应用比如塑料生产、生物医药或者多晶硅片。年收入平均为3.5万到10万新元。   生物化学技术人员   研究动植物微生物中的化学结构和功用,应用发展于医学、工业和农业产品上。年收入为3.3万—9万新元。   酿酒师   - 年收入6万-10万新元。

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H1b配偶在美国合法工作

  2月24日下午,美国移民局网站公布这个重大利好消息:美国国土安全局(DHS)将从2015年5月26日起,批准特定类别的H1B签证持有者配偶(H4)在美合法工作。这也让期待这项政策实施的广大外籍移民顿时欢欣鼓舞。   移民局预测此项政策实施后的第一年就能使17.96万H4获得合法工作机会,每年将有大约5.5万H4能够陆续获得合法工作机会。   需要注意,H4可合法工作人群需符合以下条件:   H1B持有人的I-140职业移民绿卡资格申请已经通过,H4配偶为主要受益人。或者H1B持有人已经处于6年H1B后的延期阶段。   这次新的政策改革会很大程度上改变现在移民状况,留学生群体中预期会出现一次大规模结婚潮。   除此之外,根据新政策,H4签证持有者将比H1b拥有更大的自由度。H1b持有者不能随意更换工作,而H4持有者可以任意更换工作。这使得H1b持有人的配偶在择业上有更大程度的自由。而刚走出校园的情侣可以增大留在美国的几率,既其中一人抽中H1b,则两人结婚后都可留美合法工作。这使得毕业后在美结婚成为一件利好之事。   对于H4身份配偶来说,拿到工作许可后不仅仅可以合法工作,还能够拿到社会安全号(SSN)。这样的话,H4持有人就可以申请信用卡,积累信用记录,每年都可以保留报税记录,更可以贷款买房买车。不仅如此,H4身份配偶还能够自由地更换工作不受雇主限制,或是自己设立并运营公司。 留学生群体将迎来久违的毕业结婚潮 长久以来困扰留学中的情侣的问题在H4新政策颁布之后立刻消除了。很长时间以来,留学生情侣毕业就分手的情况极其严重,这其中留美工作的不确定因素以及H1b配偶无法在美合法工作的政策是主要原因之一。很多情侣在毕业时面临一人留下,一人必须回国的两难境地。本次新政策的施行,使得情侣毕业结婚的顾虑有所缓解。

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美国2016年工作签证申请

        近日,美国移民局宣布,从4月1日起,接受2016财政年度 工作签证(H1B)申请,因为考虑到申请量将远超规定的8.5万个名额,移民局只开放五个工作日接受申请,超量后将采用随机抽取的方式选出8万多个名额。   根据美国移民局公告,今年申请者依然可以选择加急处理(Premium processing)服务。根据规定,申请人选择加急处理,一旦申请人被抽中,移民局必须于7天之内审核案件并将决定通知申请者,但由于过多的人选择加急,移民局表示,将最迟于5月11日向加急服务的申请者通知结果。

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日本就业要点

        本科或硕士毕业后,很多学生会选择进入跨国企业就职,这时语言能力就会起决定性作用。在日本大学(院)毕业后留学生的日语应该和日本人没有太大区别,但有些人来日前学了些奇怪的日语,在日本重复几年后成定局,就很难进入日本主流社会了。      就业活动中,一张有分量的日本大学文凭证明着你与众不同的潜力,自然进入面试的几率很高。在日本求学期间,你可能有过勤工俭学、自己解决所有问题的经历,把你锻炼得坚忍不拔,让人刮目相待。日本一流大学对学生英语要求较高,毕业时你应该是既取得了学位又英日语双全,就业自然胜算。   最近日本企业加快国际化速度,几乎所有大中企业都大量吸收中国留学生,几年后派回中国开展业务。又由于日本具有独特的民族文化,那些日语地道入微、善解日本文化、谦虚友善、知己知彼的留学生在日本企业中自然如鱼得水。   选择回国发展也是一样,对一些温室花朵来说,在日本完成大学学业的同时,也补上了以往拉下的生活课、社会课。开始留日海归在企业里也许不如欧美海归耀眼,但几年以后他们在日本社会摔打出的柔韧与坚强多半会让他们悄然而起。可见,语言能力对于工作来说不能说是决定性的,也可以说是取得成功的必备能力。

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加拿大最可怕的十种工作

  我们身边总有一些人,面临着找工作或者想要换工作,那么,加拿大最差劲的工作有哪些呢?本文总结了加拿大最差劲的10种工作,希望对找工作的朋友有所帮助!   10. 塑料加工机器操作员   平均工资: $33,072   5年间工资增长率: +9%   5年间员工人数增长率 (2006-2012): -42.41%     9. 印刷机械操作员   平均工资: $37,440   5年间工资增长率: 0%   5年间员工人数增长率 (2006-2012): -42.86%     8. 铸造工人   平均工资: $43,680   5年间工资增长率: +5%   5年间员工人数增长率(2006-2012): -43.14%     7. 木材、纸浆和纸张处理工   平均工资: $39,520   5年间工资增长率: +23%   5年间员工人数增长率 (2006-2012): -43.39%     6. 橡胶加工机器操作员   平均工资: $38,500.80   5年间工资增长率: -3%   5年间员工人数增长率 (2006-2012):-45.39%     5. 办公室文员   平均工资: $35,360   5年间工资增长率: +3%

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韩国年轻人失业率高 大学生延迟毕业等待好工作

  据外媒报道,韩国经济状况不佳,失业率上升,很多大学生面临着“毕业即失业”的窘境。因此,不少大学生故意延迟毕业,希望到时国家经济好转,可以尽快找到工作。   报道称,韩国政府去年向33所大学展开的调查发现,延迟毕业的大学生超过15000人,三年里增加一倍多。   2014年,韩国年轻人失业率达到14年来新高。而在经济疲弱、人浮于事,特别是“好”的稳定工作减少的情况下,数千名本应在今年初毕业的学生可能会选择继续留在校园里。   在韩国,许多大学允许学生保留学生身份,并让他们继续使用学校设施,即使他们不报名上任何课。还有很多学生故意拖延毕业所需的学分,直到他们找到一份工作。   此外,韩国政府一直致力于鼓励年轻人追求那些不一定需要大学文凭的职业,但收效甚微,因为韩国仍然是一个非常看重教育的国家。   大学毕业率高意味着很多有事业心的年轻人,不考虑那些不需大专文凭的工作。他们认为自己资历过高,宁可没工作也不找一份比他们预期值还低的工作。   韩国的劳动力市场分为两类,一类是有保障的固定工作,另一类则是只能维持两年的临时工作,这使得年轻人更难步上事业正轨。   不过,延迟进入就业市场将加剧劳动人口老龄化。去年,韩国50至60岁的员工人数首次超过了20至30岁的员工人数,当这些年长员工退休后,韩国资金不足的退休金系统将备受压力。

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