南洋理工学院昨天与50家企业和法定机构签署谅解备忘录，为该校应届毕业生提供更长和更有规划的实习机会。
卫生科学、信息技术、工程、社会关怀等七大工作领域的50家企业和法定机构代表，昨早齐聚南洋理工学院，并在教育部长王瑞杰和南洋工院院长兼总裁陈利民的见证下，签署了结构化职业实习计划(Structured Internship Programme, 简称SIP)的谅解备忘录。
在这项计划下，该校学生的实习时间将从原本的三个月，加长至六个月或以上。学生也将有更多机会参与新的企业项目，并在行业导师的指导下实习。作为响应未来技能计划(SkillsFuture)的举措，SIP旨在让学生更好地从学习过渡到工作，同时让他们通过相关行业培训，使技能变得更精专。
南洋理工学院副院长(发展)何仕良昨日受访时解释，加长实习时间，主要因有企业反映，三个月时间不足以让学生掌握操作高度精密设备所需的技能。六个月以上的实习计划将让学生有更多时间为参与的项目做准备，并在机构业务流程方面得到更广、更深的涉猎。
受访企业代表都对SIP表示欢迎和支持。
Infinite Studios是南洋工院的企业伙伴之一，和南洋工院合作已超过八年。公司首席运营官杨书德指出，之前的实习情况缺乏结构化程序，经常是让实习生直接投入到工作中，让他们自己摸索，适时发问。
不过，SIP将让企业和实习生从一开始就有密切合作。再者，企业对于实习生的要求、实习计划该产生的结果等，在实习开始前就沟通清楚。新安排将让公司更能把实习生视为具有潜能的未来全职员工。
杨书德也认为，SIP提供企业机会来好好了解学校课程。企业从而会更注重让学生把课堂所学付诸实践，把知识运用到相关的工作上。
威特立创能公司(VDL Enabling Technologies)董事经理邬涌麟指出，该公司的实习计划首两周会向实习生介绍公司流程，之后便会分配实习生到公司其中一个部门实习，之后每一两个月换部门，让他们得到更完整的学习。该公司至今已把15名之前来自南洋工院的实习生，聘为公司职员。
TUV SUD PSB测试中心人力部副总裁许碧天则表示，面对本地人力市场紧缩的情况，企业应该会更愿意投入像SIP这样的计划。
王瑞杰见证谅解备忘录的签署后，出席了南洋理工学院工程系的毕业典礼，并向在场的近450名毕业生致辞，之后颁奖给本届八名获得杰出奖的毕业生。
王瑞杰告诉毕业生们，要为未来学习、终生学习，和为产生正面影响力而学习。他相信SIP将强化南洋工院生的实习体验，并给予他们更充裕的时间掌握重要的技能。他说：“学生也能在实习时，对行业领域有更深的了解，同时掌握助他们日后在职场取得成功所需的硬知识和软技能。”
