淡马锡理工学院与快乐山动物医院（Mount Pleasant Animal Hospital）合作，从今年5月起，为修读兽医技术（Veterinary Technology，简称VET）专业文凭课程的学生提供临床培训课程。 在快乐山动物医院员工的指导下进行现场培训是全新的训练方式。院方为学生安排讲堂课与实践课，让学生能学以致用。整个训练课程将对学生进行定期的反馈和评估，以便加强他们的学习经验，并在协助医院员工处理真实个案时建立信心。 淡马锡理工学院兽医技术课程经理曾碧仙说：“我们很兴奋能与快乐山动物医院合作，这能为兽医业和临床研究业培养更有能力与信心的兽医技术员。”
人力部将从4月1日起，全面调高外籍员工各类工作准证的申请和签发费。外籍员工今后申请直系亲属证和长期探访证的费用也将调高，除了支付签发费也得额外缴交申请费。 目前就业准证（Employment Pass）、S准证（S Pass）和工作准证（Work Permit）的申请费一律是20元。今后就业准证申请费将大幅调高到70元，S准证和工作准证的申请费分别上调到60元和30元。 这三项准证的签发和更新费也将调高10元至30元。4月1日起，就业准证的签发和更新费为150元，S准证和工作准证分别调高到80元和30元。 人力部昨天发文告说，人力部从2005年开始，向雇主征收办理相关准证的行政费，不过这笔费用却明显低于所需的成本费。 人力部曾在2011年调整相关费用，此次调高后的行政费将与提供工作准证服务所需的成本更接近。人力部近年来也推出准证速递等新服务，相信也增加了办理成本。 其他证件如个人化就业准证（Personalised Employment Pass）、创业入境准证（EntrePass）和受训就业准证（Training Employment Pass）等的申请、签发和更新费用，也都有不同程度的上调。 如果证件丢失需要补办，目前的费用是60元，以后第一次补办得缴交100元行政费，第二次则是300元。 另一方面，外籍员工目前为家属办理直系亲属证（Dependant’s Pass）和长期探访证（Long Term Visit Pass）时不用支付申请费，只须在申请获得批准后缴交一笔签发和更新费。从4月1日起，办理直系亲属证和长期探访证须分别缴交60元和30元的申请费。 截至去年6月，本地共有17万4700名持有就业准证的外籍员工，持有S准证的有12万8100人，持有工作准证的则有93万1200人。外籍员工的各类工作准证一般由雇主负责办理，上调申请和签发费对雇主无疑是额外的成本。 业者担心经营成本上升 连锁餐饮集团Ministry of Food总裁沈志慧受访时说：“聘请外籍员工的业者要面对不断增长的人头税，现在办理准证的费用也要提高，虽然一名员工只是多了几十元，加起来也是一笔不小的开销。” 她坦言，业者面临各类经营成本上升，难免得转嫁给消费者，导致物价上涨。 也有雇主对调高工作准证办理费用表示理解。建煌基建工程公司董事经理颜毓莹说：“调高费用一定对雇主有影响，不过之前的手续费不足以抵消成本，现在上调算是合情合理。” 她透露，公司多数外籍员工持有工作准证，此次工作准证的申请费和签发费分别上调10元，对公司的影响不会太大，公司也不会因此减少聘请外籍员工。 来自印度的班迪（36岁，维修保养员）在新加坡工作17年，持有S准证。他的妻子和女儿持直系亲属证留居新加坡五年。 班迪说：“调高直系亲属证的办理费用倒是没什么，不过我的月入不到4000元，我更担心人力部去年提高申请门槛后，以后我帮家人申请直系亲属证，不一定会获批准。”
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由新加坡工商联合总会和DP资讯集团联合进行的“2012/2013年全国商业调查”显示，新加坡当地企业对新加坡2013年经济展望的乐观程度虽然低于2010年刚刚走出全球金融危机的水平，但是比去年已经有明显的改观，半数以上的受访企业对今年的经济展望表示乐观，高于去年的45%。 该调查共访问了3000多家新加坡当地中小企业的负责人，其中有53%的企业认为今年能够取得盈利，而只有8%的企业认为会亏本。而这两个比例去年分别为50%和14%，显示今年情况有所好转。 根据调查结果，目前企业普遍认为面对的三大挑战主要是劳动成本增加(79%)，经济环境不明朗(73%)，以及销售放缓(67%)。而企业准备的应对措施主要是提高生产力或者成本效益(74%)，提供新产品和服务(58%)，以及寻求更加便宜的原材料(48%)。在是否到海外拓展业务方面，大多数企业目前继续保持谨慎态度。 调查中也显示，随着东南亚经济的崛起，中国和印度已逐渐失去了往日的吸引力。在前年的调查中，分别有22%和18%的新加坡当地企业有意到中、印两地投资，而这个比例去年已经滑至12%和11%。与此同时，新兴市场缅甸(24%)、柬埔寨(11%)和菲律宾(9%)都在去年挤入新加坡企业有意投资的前十个国家之列。
2013年2月4日开始，如果国人想要去新加坡工作的话，那么申请或者更新新加坡S准证以及就业准证时，就要提前做好准备提交自己的专业文凭或者更高学历的文凭证明。 这份通告是由新加坡人力部通过网站宣布的，只要新加坡雇主想要聘请中国劳工的话，必须通过指定的网上平台来为员工申请准证，接着再提交证明。网上平台主要包括，中国全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国学位与研究生教育信息网，以及证件核对公司Dataflow Group网站。 受新条例影响的是申请S准证、就业准证或受训就业准证(Training Employment Pass)的白领员工。目前，持专业文凭和大学文凭的中国员工申请工作准证时已面对这项要求。 可申请S准证和就业准证到新加坡工作的外国人来自世界各地，除了中国，其他主要来源国包括印度和菲律宾。 新加坡人力部发言人接受采访时表示，新条例只影响中国员工是因为中国已设立供雇主和雇佣中介使用的核对管道，可核对教育文凭。 该发言人说：“人力部将寻找其他类似核对管道，核对其他来源国的教育文凭。” 为了符合申请外籍员工准证的要求，在学历上造假的事件时有所闻。新加坡人力部发言人说，设核对证明的要求将确保准证申请人学历的真实性。2011年，新加坡人力部调查300起涉及假文凭的案件，其中110名外籍员工在虚报学历罪名下被定罪，2012年则有52人被定罪。 2012年新加坡雇用外来人力法令修订后，提供伪造文凭属刑事罪，违例者可被处2万元以下罚款，或两年以下监禁，或两者兼施。 新条例也加设推断条文(presumption clause)，使得违例外籍员工不能再以不知情为借口逃避罪责；提供假文凭的雇主也将受到法律制裁。 从事投资者关系工作的杨志光(26岁)来自中国，他持就业准证在新加坡工作约一年。他担心，新要求将使准证的申请和更新程序更加繁琐。“既然是政府的要求，我们就会配合。准证即将到期时，会提早更新，避免延误。”
新加坡经济发达，教育资源多，拥有超过300所的大学和学院，其中只有一小部分是公立学校，绝大多数还是私立院校。由于新加坡公立大学较少，所以申请的要求非常高，只有那些符合条件的留学生才能申请公立大学，而高考成绩和语言成绩非常优秀的学生，才会有机会进入公立大学留学读书。所以，广大来新加坡留学的学生，往往会选择进入新加坡私立大学就读。 新加坡政府在对待留学生方面，还是有一定的偏袒的，公立大学明显受到新加坡政府的喜爱，这点在学费方面就可以看得出来。新加坡公立大学很多学生都可以的到大量的留学生费用资助，这些里面最高能达到八成的资助，相当于节省了绝大多数的留学费用。当然，虽然有限制要求毕业后再新加坡工作三年，但是，对于想要留学移民新加坡的人来说，完全不是问题。 新加坡政府对待公立学校留学生和私立学校留学生的差异还体现在留学生打工的政策上，新加坡政府早先规定，留学生只有进入新加坡的政府学院，才能被允许勤工俭学。后来虽然新加坡政府放宽了私立学校学生打工的规定，但是公立学校的留学生在打工政策方面还是更有保障。 新加坡政府为了支持国内留学产业，从2005年开始，对私立院校的课程进行鉴定，这一计划就叫做“课程鉴定计划”，计划的内容主要是对私立学校教学内容、教学水平进行评估，通过为通过评估的私立学校提供政策支持，来推动学校的教学水平发展。 新加坡的私立学校在通过政府的这一计划审核后，将享有打工许可待遇，也就是说在这些私立学校就学的留学生也可以获得每周16小时的打工时间，当然如果学校在下次的评估中落选，那么留学生的打工时间也就会被政府收回。
中国工申请就业证核对学历 新加坡人力部通过网站宣布，今后雇主和劳务中介为中国员工申请就业准证时，须先通过指定的网上平台申请学位认证，然后上网提交证明。三个指定网上平台是中国全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国学位与研究生教育信息网，以及证件核对公司Dataflow Group网站。同时根据当地媒体2013年1月5日报道，从2月4日起，来自中国的员工申请或更新新加坡S准证及就业准证时，须为呈交其专业文凭或更高学历文凭的核对证明。不过，新加坡人力部发言人接受採访时表示，新条例只影响中国员工是因为中国已设立供雇主和雇佣中介使用的核对管道，可核对教育文凭。该发言人说：“人力部将寻找其他类似核对管道，核对其他来源国的教育文凭。” 可申请S准证和就业准证到新加坡工作的外国人来自世界各地，除了中国，其他主要来源国包括印度和菲律宾。此条例将影响就业证和中国的工作准证学历挂起来，以此来打击假学历的想象，更加规范新加坡的劳动就业市场。但是受新条例影响的是申请S准证、就业准证或受训就业准证(Training Employment Pass)的白领员工。在http://www.eistudy.com/sg/20121106/115181.html 此新闻发布提高就业准证后，目前，持专业文凭和大学文凭的中国员工申请工作准证时已面对这项要求。新条例也加设推断条文(presumption clause)，使得违例外籍员工不能再以不知情为借口逃避罪责；提供假文凭的雇主也将受到法律制裁。 了符合申请外籍员工准证的要求，在学历上造假的事件时有所闻。新加坡人力部发言人说，设核对证明的要求将确保准证申请人学历的真实性。2011年，新加坡人力部调查300起涉及假文凭的桉件，其中110名外籍员工在虚报学历罪名下被定罪，2012年则有52人被定罪。2012年新加坡雇用外来人力法令修订后，提供伪造文凭属刑事罪，违例者可被处2万元以下罚款，或两年以下监禁，或两者兼施。 从事投资者关係工作的杨志光(26岁)来自中国，他持就业准证在新加坡工作约一年。他担心，新要求将使准证的申请和更新程序更加繁琐。“既然是政府的要求，我们就会配合。准证即将到期时，会提早更新，避免延误。”以后新加坡将更严格审核对申请就业准证的真实性。
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ERC增值课程篇—–ERC学院掀起“语言热” “我要报读韩语课程。”、“我想学日语。”、“有法语吗？”。最近ERC门前人头攒动，报读第二外语课程掀起了一股热潮。自从学院开办该增值课程后，吸引了大批学生、工作人士报读，“语言热”成为这一时期ERC学院的一道独特风景线。 ERC开设的第二外语课程分别有法语、西班牙语、日语、韩语、泰语、英文和中文等。根据不同的需要，学生选择适合自己的语言就读。大部分毕业后继续深造的学生都会选择在业余时间学习第二语言：一是为进入更高一级学府作准备。要知道绝大多数排名前列的名牌大学，基本入学要求里就已写明需要学生掌握第二语言；二是为适应环境，为能更好的和当地人沟通作准备。一些学生考入海外名牌大学，在适应当地生活之前，保证日常交流是十分重要的。学生和工作人士是这次报读第二语言的主力军。正在ERC攻读物流与运作硕士学位的何同学报读了法语课程，“现今社会就业竞争越来越激烈，光有英语的资格证书已经远远不够了，如果能多掌握一门外语，无疑增加了自己的求职成功率。”在本地一家公司里做文员的吴女士认为，在新加坡会英语是最基本的要求，许多想要升职的员工都会选择学习第二外语来充实自己。而在一家法国公司工作的黄小姐表示，学习法语主要是为了工作方便，容易和公司的同事交流，而且在升职时也会得到优先考虑。另外，部分学生因为喜欢去日本、韩国旅游，并经常为看韩剧、日剧而学习语言的也不在少数。 ERC开设的第二外语课程目的是帮助学生和外籍同学建立友谊。几句简单的异国母语会让他国的学子陪感亲切，同时也可以增强学生的信心。在相互沟通的过程中，了解他人并让他人了解，互相理解会话内容，能使学生觉得学有所用，会对语言学习充满兴趣，从而增强学习动力。当然，增加就业机会也是毋庸置疑的。
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中途转业当会计 现在可先受雇再受训 没有会计相关背景的中途转业者，现有机会通过在职培训计划，成为会计或审计专业人员。职总就业与职能培训中心（e2i）与澳大利亚公共会计师协会（CPA Australia）合作，推出“会计和审计专业人员先任职再受训”（Place-and-Train）试验计划，为雇主和雇员提供培训课程学费和薪金津贴，让有意转行成为会计或审计专业人员者在受雇的情况下受训。有至少18个月非会计工作经验，拥有至少大学学历的新加坡公民或永久居民，都可加入计划。职总就业与职能培训中心将为聘请这些雇员的公司提供高达70％的CPA基础课程学费，最多不超过2450元；中心也将为员工提供半年的薪金津贴，每月不超过1000元。雇主可为每名合格雇员申请总共不超过8450元的津贴。在这项计划下，雇主必须为员工提供永久或全职工作，员工的月薪至少2000元。雇主也须确保员工在受雇的前六个月是在职受训，以及在完成六个月的培训后，月薪至少上涨15％。雇员将先上CPA的基础课程，之后可直接修读CPA的专业课程，以便获得全球承认的澳大利亚公共会计师协会的专业会计职称。 为PMET开拓职业发展 就业与职能培训中心代总裁陈财喜说：“e2i为PMET提供就业途径，帮他们开拓职业发展。会计和审计专业人员先任职再受训计划为解决会计行业的人力需求而设，同时为新加坡人提供进入相关行业的机会。澳大利亚公共会计师协会新加坡经理翁富康说，新加坡正在成为全球会计中心，这项计划不仅为转业者提供就业机会，也为雇主在紧张的新加坡劳动力市场中，开出一条聘请有经验员工的渠道。职总就业与职能培训中心与澳大利亚公共会计师协会将在2013年1月8日中午12时举行计划介绍会。
全球三大评级机构 给新加坡货币AAA评级 在欧洲局势仍充满变数时，投资者会继续把资金转向“避险”货币，拥有“AAA”评级的货币因此被看好。 全球3大评级机构（穆迪、标普、惠誉）给予新加坡、加拿大、澳大利亚、丹麦、挪威、瑞典和瑞士的货币“AAA”评级。 根据“彭博社”的汇编，新元是今年表现最佳的避险货币，在调整了波动后，回报率达1.23%，挪威货币“克朗”排第2，回报率只有新元的一半，达0.6%。 传统避险货币如美元和日元，今年的表现则逊色，日元下跌了9.7%，美元下跌2.4%。分析师认为，新元在2013年的表现，将继续超越其他避险货币。 除了因为得到“AAA”评级，新加坡劳工市场紧张、通货膨胀率高，因此，新加坡金融管理局预料将继续维持新元适度升值的趋势，所以新元走势备受看好。瑞银财富管理投资总监研究部副董事陈得能预测，到了明年底，新元会升至1.18兑1美元。
新加坡：城市基础设施世界第一 城市生活素质亚洲第一 世界廉洁榜第五 亚洲之首 在这项名为“2012年度贪污印象指数”（2012 Corruption Perceptions Index）的排名中，排在新加坡之前的国家是以90分并列第一名的丹麦、芬兰和新西兰，及以一分领先新加坡一个位置的瑞典。这是新加坡连续第二年名列第五，新加坡前年与丹麦和新西同列榜首，2009年则排名第三。总部设在德国柏林的透明国际（Transparency International）指出，排在榜首的国家“国内信息公开透明，要求公职人员遵从严格的条例”。 该组织也说，只要一些经济体没纳入排名中，各经济体的排名就会有所改变。换言之，特定年份的排名只适用于同一年的比较，如果与过去的排名比较，其意义不大。今年纳入排名的经济体共有176个，比去年的183个来得少。 贪污印象指数根据各个经济体的公共领域贪污印象给予相关积分和排名。这是个综合指数，综合一系列知名机构在过去24个月的多项贪污调查数据，然后进行排名。其积分从0到100，0分指贪污程度非常严重，100分则表示该经济体非常廉洁。 该指数显示，亚洲区域方面，香港依旧是表现仅次于新加坡的经济体，其排名从去年的第12滑落到第14，日本则与英国并列第17。中国以39分排名第80，而印度以36分排在第94位。 尽管最清廉的国家仍以欧洲发达经济体为主，但欧元区一些国家深受债务危机困扰，影响了其政府效能，也就影响了其排名。 贪污印象指数显示，债务缠身的希腊在欧盟国家中垫底，与印度等七个国家并列第94位。去年，希腊的排名是第80。另一个欧元区国家意大利今年排名第72，去年则排名第69。 透明国际德国分部负责人米勒（Edda Mueller）在当地举行的记者会上说，反贪与国家的经济状况相关。她留意到在金融危机中受重创的国家，尽管近来几个月竭力改革，其表现依然不如预期。 本次纳入排名的176个国家当中，有三分之二的国家得分低于50。透明国际认为，这凸显各国的公共部门必须更加透明，位居要职的官员也应更重视问责。 指数中最腐败的三个国家，除去年首次上榜的朝鲜，还有索马里和阿富汗，它们的个别积分只有区区8分。去年排名倒数第三的缅甸，在不久前经历一系列的开放与改革风潮后，这回排名倒数第五。 透明国际强调，垫底的三个国家“领袖缺少问责，国家也缺少有效率的公共机构，这凸显了有更坚决反贪的必要”。
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毕业于法学院的你能想到的就业出路便是法律。其实不然，很多法学院的毕业生从事了法律之外的职业。法律所带给你的或许是更专业的知识体系，缜密的思维模式，意腾指出，这些对于你从事下面五类职业是相当有益的。 1. 新闻工作者：无数知名的记者，广播记者，电视人物的先驱者都曾就读于法学院，例如，Geraldo Rivera，福克斯新闻频道的当家主持，毕业于布鲁克林法学院；Jeff Greenfield，前哥伦比亚广播公司资深政治记者，曾求学于耶鲁法学院；Cynthia McFadden，美国广播公司晚间新闻和黄金时段的主持；毕业于哥伦比亚法学院；还有Star Jones，前The View、contestant on Celebrity Apprentice的主持，在休斯顿法律中心获得了她得JD学位。究竟是什么因素让这些人从法律领域一跃成为新闻界翘楚？我想这与法学院培养的整合思路，高效沟通，迅速找到核心问题的思维不无关系，而这些也正是新闻所需要的。 2. 房地产：我们所熟知的房地产大亨Sam Zell毕业于密歇根州安阿伯法学院大学毕业。你也可以从法律到房地产投资以来，因为在法学院，您将学习有关谈判和金融交易结构风险最小化，收益最大化，并尽可能高效税收的体系思维。 3. 非营利管理：Curtis Welling，范德比尔特大学法学院毕业，目前AmeriCares基金会总裁和首席执行官；另一位反诽谤联盟全国主任亚伯拉罕Foxman，毕业于纽约大学法学院。 在领先的非营利性组织，如全国有色人种协进会或Lambda法律，无数高级行政职务人员都具有法律专业背景。意腾介绍，因为在法律专业学习阶段，你所学习到的领导和管理培训，以及解决问题的能力，为您迎接这份职业做好了充分准备。 4. 企业家：Zagat调查，是由律师出身的企业家龚如心和Tim Zagat合伙创办。 丹尼尔杜兰，“网络红娘”这个网上约会的创立者，毕业于哈佛法学院。 律师与企业家最为想通的一点，就是他们都需要必须先思考批判性和创造性，以解决具有挑战性的问题，用有限的资源创造价值。 5. 艺术：畅销作家Scott Turow（Presumed Innocent）和John Grisham（The Firm）分别毕业于哈佛大学法学院和密西西比大学法学院，他们的法律专业背景，在他们的文学创造之路上，起到了很大的帮助。 弗吉尼亚大学法学研究院毕业生Will Shortz是纽约时报的纵横字谜编辑。还有，David E. Kelly，女演员Michelle Pfeiffer的丈夫，谁会又想到这位波士顿大学法学院毕业生最后成为了一名作家和制片人。
留学最怕什么？最怕毕业后找不到工作，“海归”变“海待”！意腾专家表示，到新加坡留学，毕业后留在当地工作的机会很大，新加坡对专业人才的需求一直处于供不应求的状况，从而为青年人提供了大量的就业机会。同时，新加坡政府也鼓励优秀的华人留学生在新加坡工作和定居，以满足当地经济发展的人才需求。 很多院校都和当地优质企业签订了就业合作协议，留学生毕业以后可以直接获得工作机会，这对于孩子获得新加坡永久居民很有利。即便想回国发展，新加坡名企的工作经验也为孩子找工作加分不少。 政府重视，新加坡留学很安全 新加坡政府非常重视教育，采取认证的手段对教育机构进行规范和管理，这样能保证学生留学的安全性。SQC和Case Trust两个认证是新加坡政府对私立院校的初审，而Edu Trust则是新教育部门在通过初审了的院校中进行的更严格的复审。新加坡国会通过“教育信托保障计划”并成立CPE，对非公立教育机构在管理层承诺与责任、内部管理架构、代理网络甄选、学生保护与服务、学术流程与生源评估及质量监督与改善等六个方面进行详细审核。 黄金跳板，直达欧美名校 每年都会有很多家庭把新加坡作为到其他国外高校留学的黄金跳板。新加坡留学网表示，新加坡政府有很多措施鼓励大学积极开展与欧美大学的各种合作，包括美国、英国、德国等众多知名的一流学府，大都采取联合招生分步教学的合作模式。在这种模式下被录取后，会分阶段在新加坡及欧美联合招生的大学进行学习，毕业后可获得两所大学共同颁发的文凭学历。 仅需10万，工薪家庭认为很值得 目前，新加坡留学的学费和生活费一般在10万元人民币左右，而且还设有多种奖学金可以申请，新加坡政府为了留住人才，对海外学生有很多奖金设立，这是新加坡国家独有的政策。
在新加坡欲寻找就业机会，可以在“新加坡职业”网站进行搜寻。通过这个网站，您可以找到那些以新加坡为基地，有意聘用国外人才的公司。 意腾表示：除了以上方法，您也可通过以下途径查找： 分类广告 查询新加坡英文日报《海峡时报》中的“招聘启事”栏目。《海峡时报》详尽地提供了与新加坡就业有关的资料，这份报纸可以在“联系新加坡”中心、新加坡大使馆查阅，许多着名大学、代办处或就业中心也会有这份报纸提供查阅。 人才中介公司 新加坡有超过1100家持有营业执照的职业介绍所、国际及本地猎头公司。这些公司提供的广泛服务包括管理咨询、招聘和安排职位等服务。
新加坡，除了经济发达和环境干净外外，还有一个显著特点就是新加坡政府的求才若渴。这表现在到国公立学校读书的外国学生可以享受政府津贴，学生毕业后要为新加坡服务三年或以上作为回报。“留新”，既代表着留学新加坡，也意味着留在新加坡工作。据新加坡留学网介绍，现约有3万名中国学生在新加坡留学，且每年人数稳中有升。不过，在公立还是在私立学校留学，在就业上出现了不同的态势—— 在公立大学读书的学生，因为在留学期间，政府会给他们政府津贴，以减少其学费负担，而作为回报，他们须在毕业后为新加坡注册公司工作3年或以上。而且能进入公立大学的学生在中国国内念书时成绩都比较好，在新加坡留学时很用功，认真来读书的这些学生，不愁找不到工作。 相比之下，学习成绩一般就读优秀私立学校的学生，凭在私立学校读三年后获得的本科文凭，并不容易在新加坡马上拿到绿卡。但是，如果学生在新加坡稳定工作3年，拿到绿卡的希望在80％。 意腾表示，许多中国学生由于有中文的优势，在被新加坡企业录用后，往往会派回到中国，成为其开拓中国市场的“先锋”。 “如果在这里工作几年，然后被公司派回中国工作，工资肯定比国内的工资水平高。 ”一般月起薪都在11000元人民币以上。物流专业的留学生刘同学表示。苏州的学生对于这点理解更深。苏州工业园区，作为中新两国政府最早合作的试点尝试，10多年的成功运作和辉煌成绩是大家有目共睹的。在苏州工业园区的新加坡企业的管理理念以及薪资待遇也是大家一致艳羡的。有了新加坡的留学背景，被派往国内的可能性要远比其他国家和地区的学生更大。即便自己回来就业，找到满意的岗位，机会也是比较多。
大家都知道筷子是东方饮食文化的一种象征，但是如果在一个全部都用筷子吃着中餐但是讲着英文的地方，你会不会觉得很不和谐呢？意腾表示，新加坡作为一个拥有70%华人的国家，他们全部讲着英文，他们沿袭着资本主义制度，作为一个西方体制的发达国家，却是一个名副其实的华裔掌管政治、经济的世外桃源。 提到新加坡大家会想到很多他的特点：1、国家好小，新加坡既是一个国家也是一个城市；2、城市花园，新加坡的绿化率和市容市貌的整洁度确实没有其他地方能够相比拟了；3、著名的旅游城市，新加坡绝大比例的经济来源于服务性行业，酒店、独家景点林立；4、著名的港口，得天独厚的地理位置让他成为了海运的必经之地，樟宜机场也是世界上最繁忙的机场；5、犯罪率最低的国家，新加坡政府高度廉洁，而且他们的收入很低，如果你不慎在新加坡被人偷了钱包或者被打，那恭喜你，很有可能你的巨幅照片会登上联合早报的头条新闻。 额，也许有人说这都是我的主观想法。。。好吧，那让新加坡留学网通过几个国际上的排名来印证这样一个小地方的大文明。 我们先说说经济类的排名： 1．新加坡摘得全球最具竞争力国家桂冠–资料洛桑国际管理学院《2010年全球竞争力年鉴》 在这个排名当中，新加坡以100分满分排在第一，紧随其后的是香港、美国、瑞士、澳大利亚。中国也不错排在第18。 2．新加坡是全球经商最便利的地方–资料《世界银行 － 国际金融公司2009全球经商环境报告》 在这个排名当中，新加坡还是排在第一，2-10位分别是新西兰、美国、香港、丹麦、英国、加拿大、爱尔兰、澳大利亚、挪威。 3．新加坡是亚洲地区最具竞争力的经济体–资料《世界经济论坛2009-2010年全球竞争力报告》 在这个排名当中瑞士第一，美国第二，新加坡第三，4-10位是瑞典、丹麦、芬兰、德国、日本、加拿大、荷兰。 4．新加坡被评为亚洲最清廉经济体，世界排名第四–资料洛桑国际管理学院《2009年全球竞争力年鉴》 前三名分别是丹麦、芬兰、新西兰，新加坡第四，澳大利亚第五，看过港产片的人都知道香港有ICAC，在这份排名中香港排在第11位。 5．新加坡被评为亚洲经商环境中官僚作风最少的地方–资料亚洲政经风险顾问公司《 2010年亚洲政府管理效率报告》 新加坡以2.53分排名第一，排在第二的香港得分为3.49，日本第五6.57分，中国第八7.93分，可见差距很大。 其他经济排名： 6．新加坡连续14年在全球最具投资潜力的城市中排名第二——美国商业环境风险评估公司(BERI)2008年报告 7．新加坡在外贸和投资方面处于世界领先地位——《2007年全球化指数》 8．新加坡被评为拥有亚太地区第一、世界第三的经商环境——英国经济学家情报社《国家预测》2008年2月报告 9．新加坡被评为亚洲最清廉经济体——香港政治及 经济风险 咨询机构(PERC)2007年报告 10．新加坡在劳动力工作积极性方面的排名位居亚洲第一、世界第三——洛桑国际管理学院《2008国际竞争力年鉴》 11．新加坡在劳动力市场效率和货物市场效率中排名第一——世界经济论坛《2009-2010年全球竞争力报告》 从经济的排名来看，新加坡是个非常具有竞争力的国家或者城市，但是作为一名普通的公民可能大家更关注的还是民生问题。那让我们在看看生活环境的问题。 1．新加坡是最受移民欢迎的国家–资料盖洛普潜在净移民指数2010 此项评选中新加坡的得分指数为+219%，排在第二的新西兰为+184% 2．新加坡被评为全球化程度最高的城市–资料安永会计师事务所和《经济学家》信息部，《2009年全球化指数》 新加坡、香港、爱尔兰、比利时、瑞典、丹麦、瑞士、荷兰、以色列、芬兰分列前十 3．新加坡在对外籍人士最有吸引力的国家排名中名列第四–资料 汇丰银行《2009年海外员工调查报告》 排在前三的是加拿大、澳大利亚、泰国，第四是新加坡。 4．新加坡是全世界最适宜亚洲人士居住的地方–资料 ECA International《2008/2009年全球城市排名》 新加坡虽然是一个国家，但是她也是一个城市，在这份排名中，新加坡、悉尼、神湖、墨尔本、横滨排在前5。 5．新加坡的生活质量亚洲最高–资料 美世(Mercer)《2010全球城市生活质量排名》 全球城市生活质量排名中，新加坡列28位，亚洲最高，另外进入前50的亚洲城市为东京(40)神户(41)横滨(41)。 6．新加坡的城市基础设施建设位居世界第一–资料美世(Mercer)《2009全球城市生活质量排名》 新加坡、慕尼黑、哥本哈根排在前3。 其他生活方式排名： 7．.新加坡是亚洲外籍人士的首选之地——ECA International 2007 8．新加坡是亚洲地区最适宜生活、工作和娱乐的城市——美世人力资源咨询公司2007年报告 9．新加坡的移民法规对外国人才的限制最少，宽松度世界第一——洛桑国际管理学院《2008年全球竞争力年鉴》
新加坡就业 通过雇用新加坡人的外籍配偶 新加坡外籍劳工中心主席杨木光建议：通过雇用新加坡人的外籍配偶，来减少我国对外籍劳工的依赖。他也说：新加坡人力部已经推出相关计划，让本地人的外籍配偶能更容易在本地工作。例如：他们申请的工作准证，不受数额限制、无需缴付外劳税等。 通过雇用新加坡人的外籍配偶 减少对外籍劳工的依赖 杨木光在出席外籍劳工中心为客工举办的屠妖节庆祝活动时说：目前，本地雇主正从海外国家，直接引进外来劳工。不过，其实我国有许多迎娶外地人的国人。如果人力部能给予他们同等的培训，将能帮助他们和他们的新加坡籍孩子。这比引进更多外劳来得好。 另一方面，杨木光说：新加坡必须确保外籍劳动队伍的素质，并吁请人力部为那些申请更新工作准证的人，制定最低教育水平。他说：更高技能的劳动队伍将更具生产力和经济效益。 新加坡雇用外来人力法令修订后生效 根据当地的一些煤体 修订后的新加坡雇用外来人力法令9日起生效，违例者将面对更重的惩罚。 根据修订后的法令，一些不构成刑事罪的行为定义为“触犯行政条例”，由外来人力总监处以最高两万元罚款。这提高了执法效率，及时对违法行为起到阻吓作用。 新加坡收紧外劳政策，一些雇主为了引进外劳制造“幽灵员工”或设立“空壳公司”。修订后的法令增加新条款，有效地处置这些不当行为。 一些刑罚也比以前更严厉，例如虚报学历以取得相关准证的违例者，最高罚款额将从之前的1万5000元增至两万元；违例者也可被判长达两年监禁，之前的最长监禁惩罚是一年。 法令还为一些违例行为加设推断条文(presumption clause)，避免违例者以不知情为借口逃避罪责。 新加坡人力部表示，将继续紧密监察，并对违法的雇主采取行动。人力部也开始对雇用外来人力法令展开第二轮检讨，新一轮检讨将着重改善外劳福利，以及平衡雇主和雇员的权利和责任。 外籍劳工中心主席杨木光8日晚发文告指出，雇用外来人力法令修订后，不法雇主就更难逃脱对客工的责任，这能让客工在新加坡得到适当的照顾。例如，即使客工的工作准证过期或取消，雇主也有责任照顾他们，否则将被视为违反工作准证的条件。 雇佣法令修改内容 料明年财政预算案期间公布 雇佣法令第一阶段检讨明年第一季结束，相关修改内容预料在明年二三月的财政预算案期间出炉。 人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁昨晚出席雇佣法令检讨座谈会后受访说，在收集工会、雇主代表和公众等各方的意见后，劳资政三方将进一步就法令的修改展开探讨，具体内容有望在明年的财政预算案期间公布.陈川仁认为，涉及专业人士、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称PME）的相关修改对新加坡人有重要影响。 现有雇佣法令 对PME保护有限 他说，雇佣法令涉及不同范围，包括扩大对PME的涵盖。“我认为这至关重要，因为劳动队伍的结构正在改变，这是我们需要照顾的，应该是雇佣法令检讨中的重要领域之一。” 随着新加坡人教育水平提高，PME在劳动队伍中所占比率已从2001年的27％提高到32％，不过雇佣法令目前对PME的保护有限。目前，月薪4500元以下的PME可通过劳工法庭索偿工资，月薪低于2000元的非劳力工人（non-workmen）则可在雇佣法令第四部分受保护，其他白领工人在遇到不合理解雇、提早解约等问题时，却得不到法律保护。在法令第四部分，月入低于4500元的劳力工人和月入2000元以下的非劳力工人，在工作时间、休息日和年假等方面得到法律保护.为顺应PME增长的趋势，适应外包和短期合同等新雇佣形式，人力部今年4月宣布检讨雇佣法令。过去半年多来，劳资政三方对此展开热烈讨论，人力部也收到不少公众反馈。全国职工总会和全国雇主联合会日前也先后发表对法令检讨的建议。昨晚的座谈会由人力部主办，吸引约70名公众、雇主和工会代表参加。陈川仁致辞时说，检讨这项法令过程中，雇主、员工和政府并不是“敌人”，只不过因“戴了不同帽子”从不同角度看问题。 他希望各方能利用座谈会的平台面对面聆听彼此的声音，设法了解对方的出发点，超越自身利益从更广的角度看待问题。陈川仁说：“希望大家明白我们其实同坐一条船，目的都是为了让新加坡人过得更好，改善新加坡社会。” 他指出，劳动队伍为经济作出有意义贡献，照顾员工的福利非常重要；不过企业的利益也不能忽视，因为企业为新加坡人提供工作，因此得确保它们能经营下去。不过员工和企业的利益有时可能存在冲突，双方对雇佣法令应该如何修订也可能有不同的看法。 例如，代表员工的职总提出扩大法令涵盖范围、让更多白领工人得到加班费的建议引起雇主担忧。全国雇联认为这样做可能导致人力成本增加，并呼吁在保障工人福利时维持劳动市场灵活性。 周一起展开公开咨询 陈川仁说，各方不可能在每个环节都达成共识，不过得设法在最大程度上求同存异。人力部从本周一开始至明年1月11日就涉及扩大法令涵盖范围、改善雇佣标准和员工福利，以及让雇主有更大灵活性的第一阶段检讨展开公开咨询。第二阶段检讨从明年第四季开始，内容包括提高合约工资、自雇和外包等非传统工作安排的员工福利，以及改善雇主和员工纠纷的解决机制等。
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出国留学找工作，雇主看重的四个方面。澳洲留学网郭艾伦老师建议学生通过加强以下这几方面的能力和水平，相信您一定能在今后的全球世界中有一个不错的席位。 1、化被动为主动的思维方式： 这项技能是我们多数出国留学的学生要实践的任务。因为在中国国内，应试教育和填鸭式教学几乎让大多受中国本土教育的学生学习和工作都比较被动，甚至不知道自己想要什么，如何去做。 所以在海外求学和找工作都要掌握这项技能，澳洲留学网建议大家一定更要积极主动，要有强烈的表现欲望和要达到目标的动机，雇主不习惯我们一贯的谦虚。有了积极的动机，做事情才能充满激情和动力，思维才能更加活跃。 2、掌握扎实的业务技能： 业务知识好比建筑的一砖一瓦，是奠定高楼的坚实基础。 如果应聘时专业技能不过关，就算前面表现得很好，一检验专业时也会露馅。 近几年来，澳洲一直热门的是会计专业，而且它一直是比较紧缺的。原因何在？因为很多学生认为这个是移民分数高的专业，又是中国家长和学生钟爱的商科，所以很多学生在不了解会计学什么，自己是否感兴趣或者是否能胜任或擅长会计课程的情况下就盲目选择了它，最终部分学生以不太理想的成绩毕业或者中途就转了专业等。这样的水平去应聘，肯定没有优势，也很容易被市场淘汰。 3、优秀的沟通能力： 出国第一个难题就是语言的转换。澳洲大学排名网介绍说到了另外一个国度，掌握当地的官方语言，是立足的根本，任何的活动，包括学习和生活，工作都无法回避语言的沟通。如果沟通不充分，或者缺乏沟通技巧和能力，自己势必无法推销出去，无法让别人获悉你的才能。 所以语言关是大事，对每一个学生，要提高和强化自己的语言应用能力，这是活生生的，只有在现实的场景中去锻炼提高的。这和国内的雅思应试考试不一样，很多学生雅思分数不错，但出国了还是遇到沟通和交流上的问题，说明语言应用能力还没有提高到必须的水平，所以要从应用能力上根本去改进。在应聘中，借助出色的语言水平，加上沟通能力，就能和招聘方很游刃有余地自荐了。 4、有意识地把自己培养成全面的人才： 这个又要涉及到选择留学课程时，尽量能选择双硕课程，但是现在并不是任意两个课程都有双硕，所以也要遇到合适的。如la trobe univeristy，有mba+工程类硕士的双硕，monash也有商科方面的双硕等。 这样学生能够成为多方位的人才，对以后找工作都有很大的优势，起点就不太一样了。 想要了解更多关于澳洲的留学资讯，请登陆意腾留学网
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澳洲职场达人就是指能够在澳洲完成高等教育课程、在澳洲当地找到一份能学以致用的工作并在这份工作中获得一年以上的工作经验，虽然藉此通过澳洲相关职业协会职业评估的职场专业人士。意腾澳洲留学网认为，像这样获得澳洲专业协会认可的专业人士不仅是澳洲职场的达人，同样也是国内职场的达人，也具有极强的国内职场竞争力。 选择这个方向的学生可以在位于澳洲大都市区的大学取得澳洲本科或硕士学位，在获得一年相关职业经验及通过澳洲相关职业协会的职业评估后满足工作地所在州的政府担保移民条件，从何满足澳洲独立技术移民条件。 如何成为澳洲职场达人 意腾澳洲留学网根据自身多年经验总结说，要想成为澳洲职场达人，并获得澳洲技术移民资格，有四大关键点： 良好的职业规划。职场超人李开复曾经专门撰文告诫国内大学生“职业规划，从入学开始”。与其在毕业后在澳洲变成海待，不如在国内就对未来在澳洲职场或是回国后职场的发展做早期的规划，即便是中学毕业生也需要尽早了解职业规划。 职业规划的第一步是寻找自己的理想、兴趣、天赋、优劣势并积极调整自己。要做出合适的职业生涯规划，学生还需要在了解自己的基础上深入了解澳洲职场及国内职场的发展趋势、行业动态等等，并制定适合自己的未来职业规划。 澳洲留学网能够帮助学生了解自己、了解澳洲及国内职场的各种最新动态，并同家长一起帮助学生制定适合自己的职业生涯规划。 完整的留学生活。一份完整的留学生活指用开放、积极向上的心态去体验澳洲的学习、以及丰富多彩的留学生活。 学生在澳洲的留学生活应该在完成学业的同时尽可能地从事一些力所能及的课外兼职工作或参加大学组织的各种课外活动。课外兼职和课外活动不仅能帮助学生真正提高理解“澳洲英语“的能力，还能有效地帮助学生了解澳洲主流文化、结识更多的本地朋友，为未来融入澳洲主流社会打下良好基础。学生英文水平的提升也只有经过这样课堂内外坚持不懈的努力才能获得质的提升，才能为未来夺取甚至超越雅思7.0的伟大胜利奠定坚实的基础。课外兼职和课外活动带来的另一个益处是学生获得各种综合能力的提升，尤其是适应不同文化和生活环境的适应能力、独立解决各种问题的能力以及同不同文化背景的澳洲本地人之间的沟通协调能力，这些都是澳洲雇主最看重的能力。 澳洲留学网提醒大家如果留学生活的朋友圈子过于局限在中国学生中，那么不但英文水平难以获得提升，也限制了自己未来在澳洲的发展。 找到一份学有所用的全日制工作。成为职场达人的最根本要素是毕业后要找到一份专业对口，学有所用的全日制工作。要在澳洲找到一份这样的工作不仅需要良好的英语能力和较为全面的综合能力，具备相关的实习经验也能有效地帮助学生尽快在毕业后找到工作。 澳洲大学排名网特别推荐以下两所开设多个包含实习课程专业的澳洲大学，分别是： 蒙纳士大学：蒙纳士大学是澳洲八大公立名校之一，不但是澳洲一流大学，也是世界一流大学。蒙纳士大学开设的信息技术，计算机科学，软件工程，航空工程，环境工程，学前教育，小学教育，护理，视觉艺术，工业设计以及法律等等专业都含有实习课程。 皇家墨尔本理工大学：该大学是包含五所大学的澳洲理工类院校联盟成员之一。大学的课程内容较为注重学生就业，课程内容和业界所需密切衔接。RMIT的毕业生拥有实际技能和实践经验，大多数学生在毕业前，都获得实际工作经验，或参加过与相关行业密切相联的课题研究。大学的商学本科专业，会计，金融，国际商学，市场营销，物流等方向都在大学的第三年提供带薪实习的机会。此外，绝大多数的工程，教育类本科专业也提供实习机会。 通过澳洲相关职业协会的职业评估。这是获得澳洲独立技术移民资格的先决条件。澳洲所有的移民专业都有相关的协会做职业认证，比如：会计类的相关职业由CPA或者ICCA做认证，工程师相关职业由澳洲工程师协会做职业认证；护理相关职业由各个州的护士协会做认证。根据澳洲留学网多年经验，只要学生具备希望申请提名的专业的领域相同或类似的澳洲大学学位，并在澳洲获得至少一年以上的本专业工作经验，以及具备雅思7.0分的英语水平，通过职业评估绝非难事。因此，找到一份学有所用的全职工作是通过职业评估的关键。 此外，澳洲政府为帮助国际学生在澳期间得到实际的工作经验而允许澳洲大学设计并提供了一门专项课程 – 职业年课程。职业年课程的旨在帮助参加职业年培训的学生在毕业后能更加容易的找到与本专业相关的工作。完成这个课程的学生不但获得5分的技术移民加分，而且还被免于提交雅思7.0的成绩。职业年课程目前仅限于会计、工程及计算机类专业的毕业生可以攻读。 综上所述，通过良好的职业规划和自身的不懈努力，从懵懂少年变身为澳洲职场达人绝非难事。
近几年，澳洲成为中国学生出国留学的首选目的地之一。其中，毕业后就业率高，是吸引中国学生的一大亮点。不过，由于经济危机的影响，据统计，2012年澳洲平均失业率达到5.2%-5.3%。据意腾澳洲留学网获悉本月，澳洲三大州陆续公布了各专业最新就业数据，数据显示，技术性工种仍然是求大于供。 技术性工种需求增长 在新南威尔士州，矿产、资源及能源业的发电及配电行业从业者招聘需求增长182%;保险及养老金业的经理招聘需求增长113%、精算师招聘需求增长91%;建造业的工业设备及机械操作人员招聘需求增长97%; 在维多利亚州，制造及服务业的蛋糕烘焙师傅招聘需求增长111%、印刷及出版从业者招聘需求增长69%;矿产、资源及能源业的健康安全及环境咨询师招聘需求增长109%;科技产业的食物技术及安全咨询师招聘需求增长95%;教育及培训业的学生服务人员招聘需求增长80%; 在昆士兰州，银行及金融业的分析师招聘需求增长100%;医疗及旅游业的航空公司服务人员招聘需求增长80%;制造及运输业的经理招聘需求增长69%;零售及销售业的采购人员招聘需求增长65%。 意腾澳洲留学网总结到从失业结构来看，失业者往往缺乏社会核心竞争力。以从事矿产开采的工人为例，澳洲政府为降低失业率而雇佣的公共服务人员多为临时工，而真正接受过高等教育，拥有一技之长的人，仍然受到用人单位的青睐。 精算师需求大但拿证难 最受中国留学生追捧的商科专业，招聘需求增长的包括“保险及养老金精算师”和“银行金融业分析师”，不过，开设精算师课程的大学很少，新州只有新南威尔士大学和麦考瑞大学开设。而且，这并不是一个容易读下来的科目，要成为一名真正的精算师，除了要读完精算师本科及研究生学位之外，还要工作几年之后才能参加精算师考试。整个过程淘汰率极高，在读书过程中，就有超半数的学生遭淘汰，不得不选择转读会计和金融等专业。只有非常聪明同时也非常勤奋的学生才可能成为一名合格的精算师，所以澳洲留学网提醒大家如果一定要选择这个专业，要做好思想准备。 同时，在这些招聘需求增长的职位中，有一些并没有专门的专业开设，比如维多利亚州所需的“教育及培训业学生服务人员”。这些职位的人，来自不同的专业背景。之所以这类职位需求量大增，是因为所属维州的墨尔本近年来人口增长很快，所以需要更多的培训教育类人才。想要了解更多关于澳洲的留学资讯，请登陆澳洲大学排名网
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留学生毕业后的就业情况，主要取决于他的永居签证。除了永居签证，雅思成绩则是影响雇佣能力的另一大因素。澳洲留学网指出那些在所有项目上都能得到8分的留学生，更容易实现从学生到职场人士的华丽变身。此外，良好的沟通能力和较广的社交网络与工作经验也是相当重要的。 迪肯大学近日公布的一项研究报告显示，那些已获得永居或公民身份、雅思取得高分、具有一定工作经验和人脉的留学生，更容易获取澳洲雇主的欢心。研究人员敦劝留学生不要埋头读书，应多参与社区活动，以增加自己的求职筹码。这份报告名为“澳洲国际毕业生就业问题和技工荒之间的失配研究”。它由澳洲研究委员会资助、迪肯大学主持，将花费3年时间探究留学毕业生在当前存在用工缺口的行业——会计、工程和护理——的雇佣能力。为此，来自这些机构的研究人员采访了三所大学的上述3个专业的留学生。意腾澳洲留学网了解到研究人员在这些毕业生毕业之前就对他们的未来工作计划进行了采访，然后再进行12个月的追踪调查。研究人员也同时采访了雇主、行业团体、政府人员、学者以及学生顾问。 研究人员Gribble认为，留学生毕业后的就业情况，主要取决于他的永居签证。除了永居签证，雅思成绩则是影响雇佣能力的另一大因素。那些在所有项目上都能得到8分的留学生，更容易实现从学生到职场人士的华丽变身。此外，良好的沟通能力和较广的社交网络与工作经验也是相当重要的。 但是，意腾澳洲留学网也同时指出，大多数留学生都没有可与本地生相媲的人际网、工作经验。她认为，国际生应当在第一年就想好自己的目标，认清要实现这一目标所需做的准备，以便提高在澳洲的雇佣能力。他们也应当扩大人际网，同时，或许应当下调预期值，在更短的时间内攒够更多的工作经验。 谈到工作经验，这位研究者指出：“很多留学生似乎都未意识到工作经验的重要性。他们太关注学习成绩了，因为这在他们的国家或许会很重要。但是在澳洲，我想事实的情况是，除了持有相当的成绩外，你还得有一定的工作经验。” Gribble声称，她理解有些留学生面临的“父母期望”的压力。但她坚持认为，为实现他们的美好就业前景，这些国际生仍需尽可能适宜地融入当地社区。