2013年2月4日开始，如果国人想要去新加坡工作的话，那么申请或者更新新加坡S准证以及就业准证时，就要提前做好准备提交自己的专业文凭或者更高学历的文凭证明。
这份通告是由新加坡人力部通过网站宣布的，只要新加坡雇主想要聘请中国劳工的话，必须通过指定的网上平台来为员工申请准证，接着再提交证明。网上平台主要包括，中国全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、中国学位与研究生教育信息网，以及证件核对公司Dataflow Group网站。
受新条例影响的是申请S准证、就业准证或受训就业准证(Training Employment Pass)的白领员工。目前，持专业文凭和大学文凭的中国员工申请工作准证时已面对这项要求。
可申请S准证和就业准证到新加坡工作的外国人来自世界各地，除了中国，其他主要来源国包括印度和菲律宾。
新加坡人力部发言人接受采访时表示，新条例只影响中国员工是因为中国已设立供雇主和雇佣中介使用的核对管道，可核对教育文凭。
该发言人说：“人力部将寻找其他类似核对管道，核对其他来源国的教育文凭。”
为了符合申请外籍员工准证的要求，在学历上造假的事件时有所闻。新加坡人力部发言人说，设核对证明的要求将确保准证申请人学历的真实性。2011年，新加坡人力部调查300起涉及假文凭的案件，其中110名外籍员工在虚报学历罪名下被定罪，2012年则有52人被定罪。
2012年新加坡雇用外来人力法令修订后，提供伪造文凭属刑事罪，违例者可被处2万元以下罚款，或两年以下监禁，或两者兼施。
新条例也加设推断条文(presumption clause)，使得违例外籍员工不能再以不知情为借口逃避罪责；提供假文凭的雇主也将受到法律制裁。
从事投资者关系工作的杨志光(26岁)来自中国，他持就业准证在新加坡工作约一年。他担心，新要求将使准证的申请和更新程序更加繁琐。“既然是政府的要求，我们就会配合。准证即将到期时，会提早更新，避免延误。”
