新加坡就业 通过雇用新加坡人的外籍配偶
新加坡外籍劳工中心主席杨木光建议：通过雇用新加坡人的外籍配偶，来减少我国对外籍劳工的依赖。他也说：新加坡人力部已经推出相关计划，让本地人的外籍配偶能更容易在本地工作。例如：他们申请的工作准证，不受数额限制、无需缴付外劳税等。
通过雇用新加坡人的外籍配偶 减少对外籍劳工的依赖
杨木光在出席外籍劳工中心为客工举办的屠妖节庆祝活动时说：目前，本地雇主正从海外国家，直接引进外来劳工。不过，其实我国有许多迎娶外地人的国人。如果人力部能给予他们同等的培训，将能帮助他们和他们的新加坡籍孩子。这比引进更多外劳来得好。 另一方面，杨木光说：新加坡必须确保外籍劳动队伍的素质，并吁请人力部为那些申请更新工作准证的人，制定最低教育水平。他说：更高技能的劳动队伍将更具生产力和经济效益。
新加坡雇用外来人力法令修订后生效
根据当地的一些煤体 修订后的新加坡雇用外来人力法令9日起生效，违例者将面对更重的惩罚。
根据修订后的法令，一些不构成刑事罪的行为定义为“触犯行政条例”，由外来人力总监处以最高两万元罚款。这提高了执法效率，及时对违法行为起到阻吓作用。 新加坡收紧外劳政策，一些雇主为了引进外劳制造“幽灵员工”或设立“空壳公司”。修订后的法令增加新条款，有效地处置这些不当行为。
一些刑罚也比以前更严厉，例如虚报学历以取得相关准证的违例者，最高罚款额将从之前的1万5000元增至两万元；违例者也可被判长达两年监禁，之前的最长监禁惩罚是一年。 法令还为一些违例行为加设推断条文(presumption clause)，避免违例者以不知情为借口逃避罪责。 新加坡人力部表示，将继续紧密监察，并对违法的雇主采取行动。人力部也开始对雇用外来人力法令展开第二轮检讨，新一轮检讨将着重改善外劳福利，以及平衡雇主和雇员的权利和责任。 外籍劳工中心主席杨木光8日晚发文告指出，雇用外来人力法令修订后，不法雇主就更难逃脱对客工的责任，这能让客工在新加坡得到适当的照顾。例如，即使客工的工作准证过期或取消，雇主也有责任照顾他们，否则将被视为违反工作准证的条件。
雇佣法令修改内容 料明年财政预算案期间公布
雇佣法令第一阶段检讨明年第一季结束，相关修改内容预料在明年二三月的财政预算案期间出炉。
人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁昨晚出席雇佣法令检讨座谈会后受访说，在收集工会、雇主代表和公众等各方的意见后，劳资政三方将进一步就法令的修改展开探讨，具体内容有望在明年的财政预算案期间公布.陈川仁认为，涉及专业人士、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称PME）的相关修改对新加坡人有重要影响。
现有雇佣法令 对PME保护有限
他说，雇佣法令涉及不同范围，包括扩大对PME的涵盖。“我认为这至关重要，因为劳动队伍的结构正在改变，这是我们需要照顾的，应该是雇佣法令检讨中的重要领域之一。” 随着新加坡人教育水平提高，PME在劳动队伍中所占比率已从2001年的27％提高到32％，不过雇佣法令目前对PME的保护有限。目前，月薪4500元以下的PME可通过劳工法庭索偿工资，月薪低于2000元的非劳力工人（non-workmen）则可在雇佣法令第四部分受保护，其他白领工人在遇到不合理解雇、提早解约等问题时，却得不到法律保护。在法令第四部分，月入低于4500元的劳力工人和月入2000元以下的非劳力工人，在工作时间、休息日和年假等方面得到法律保护.为顺应PME增长的趋势，适应外包和短期合同等新雇佣形式，人力部今年4月宣布检讨雇佣法令。过去半年多来，劳资政三方对此展开热烈讨论，人力部也收到不少公众反馈。全国职工总会和全国雇主联合会日前也先后发表对法令检讨的建议。昨晚的座谈会由人力部主办，吸引约70名公众、雇主和工会代表参加。陈川仁致辞时说，检讨这项法令过程中，雇主、员工和政府并不是“敌人”，只不过因“戴了不同帽子”从不同角度看问题。 他希望各方能利用座谈会的平台面对面聆听彼此的声音，设法了解对方的出发点，超越自身利益从更广的角度看待问题。陈川仁说：“希望大家明白我们其实同坐一条船，目的都是为了让新加坡人过得更好，改善新加坡社会。”
他指出，劳动队伍为经济作出有意义贡献，照顾员工的福利非常重要；不过企业的利益也不能忽视，因为企业为新加坡人提供工作，因此得确保它们能经营下去。不过员工和企业的利益有时可能存在冲突，双方对雇佣法令应该如何修订也可能有不同的看法。
例如，代表员工的职总提出扩大法令涵盖范围、让更多白领工人得到加班费的建议引起雇主担忧。全国雇联认为这样做可能导致人力成本增加，并呼吁在保障工人福利时维持劳动市场灵活性。
周一起展开公开咨询
陈川仁说，各方不可能在每个环节都达成共识，不过得设法在最大程度上求同存异。人力部从本周一开始至明年1月11日就涉及扩大法令涵盖范围、改善雇佣标准和员工福利，以及让雇主有更大灵活性的第一阶段检讨展开公开咨询。第二阶段检讨从明年第四季开始，内容包括提高合约工资、自雇和外包等非传统工作安排的员工福利，以及改善雇主和员工纠纷的解决机制等。
