就业环境

一项研究显示，澳洲留学移民移居来澳但无法保障工作与其学历相当的技术移民，在工作3年后比其他人更易抑郁。   这项由西澳医学研究会所进行的调查显示，在接受调查的11,450名新移民中，有36%至近50%的人都表示在来澳之后在长达3年多的时间里面，在工作中都用不到自己的技能或专业学历。而那些存在着学历高于工作状况的人更容易出现精神健康方面的问题。   助教瑞德（Alison Reid）指出，移民来澳后经常是什么工作都愿意做，以弥补自己移民的相关费用。这些工作包括清洁、体力活、工厂工、的士司机或餐馆工，哪怕实际上这些工作与他们的学历和技能并不相符。   瑞德称，新移民要令自己的技能得到认同需要一段时间，但如果在一定的时间之后他们还是从事上述工作的话，例如焦虑症等精神健康疾病就会找上他们。   研究者在移民来澳6个月、18个月及3年半之后，分别询问了他们的精神状况。在前两个时期，他们的精神状况没有太明显的分别；但是到了3年半的时候，如果他们还是无法找到和自己的学历相称的工作，精神健康就会开始有所退化。   瑞德称，技术移民是政府根据他们的年龄、语言能力、学历和工作经验等而选择的，因为政府希望他们能填补劳动力空缺。但研究却显示移民在来澳3年半之后，还存在着“大材小用”的窘况。   和本地出生的澳洲人相比，移民更愿意去低就一些“屈才”的工作。瑞德建议政府，如果在新移民来澳一年之后，还没有找到合适的工作，应该为他们提供相关的就业、培训及辅导支持服务。

最新研究显示，澳洲留学就业使用具备高技能的外国劳工可以保障那些创造本地就业的主要项目的安全。   技术培训部部长伊云士（Chris Evans）8日曾警告资源行业雇主，外国劳工应该是他们万不得已的最后之选。他说，“矿业区必须意识到，真正想要在这一行业工作的人们并未获得机会，对此，社区中失望情绪不断膨胀。”   但是埃迪斯科文大学（Edith Cowan University）研究员巴恩（Susanne Bahn）却认为，如果没有技术移民，如457签证持有者，许多项目将无法顺利进行。她说，“研究证据表明，人们确实对奔赴西澳从事这些工作心存犹豫。”   今日，她在柏斯举行的研讨会上详述了初步研究。   巴恩博士的团队访问了资源和移民行业的人员以及持457签证技术移民。   研究没有审视新的企业移民协议，如莱因哈特（Gina Rinehart）的罗伊山（Roy Hill）项目工程。这一项目的移民协议允许公司聘用海外技术工人以及“半熟练”技术工人。工会已经对联邦政府的企业移民协议政策发起了抵制。   澳洲海事工会（Maritime Union of Australia）西澳地区秘书凯因（Christy Cain）说，工会希望外国劳工成为最后没有办法的办法，应将更多的努力投入到培训那些在较短时间内即可取得合格资历的本地劳工。   凯因已经成为了针对企业移民协议的自由评论家，上个月他领导了一场针对莱因哈特的汉考克勘探公司（Hancock Prospecting）办公室的示威游行。   联邦工党议员普拉特（Louise Pratt）以及联邦自由党议员坎什（Michaelia Cash）、工会领导人及澳洲移民与公民事务部（Department of Immigration and Citizenship）部分职员在会议上发表了演讲。

英语国家的雇主对应聘者的澳洲留学海外学习经历并不看重。根据伦敦的咨询公司QS所做的雇主调查，西欧的企业更愿意寻找那些有留学经历的员工。 QS主管莫罗尼（John Molony）称，被调查的所有国家认可海外学习经历的平均比例为60%，而该比例在澳洲仅为38%，在英国是47%。他昨天在墨尔本举行的澳洲国际教育大会上表示，英语国家的雇主将英语看作是全球商界通行的语言。而在西欧，学生的流动性由来已久。   莫罗尼还指出，公司内部对此也有不同态度。执行长往往比人力资源部的职员更看重留学经历。   英国雇主对签证制度非常不满，只有39%的雇主认为该制度帮助他们招募了有能力的海外人才。在澳洲和美国，这个比例分别为56%和63%。   帮助QS进行这项调查的博士生波茨（Davina Potts）称，澳洲雇主寻求拥有海外学习经历的员工的比例在今年有所增长，但仍然有很大的进步空间。“总体而言，澳洲雇主在招人时并不看重这些。”波茨还说，如果与全球平均水平相比，澳洲的雇主对在留学中获得的外语和国际文化交流的技能并不感冒。

最新研究表明，澳洲移民就业培养的医生与澳洲本地培养的医生相比更容易受到投诉以及训诫。   刊登在10月15日的《澳洲医学杂志》（Medical Journal of Australia）上的墨尔本大学的研究发现在海外接受培训的医生有很明显的不同。在尼日利亚、埃及、波兰、俄罗斯、巴基斯坦、菲律宾以及印度取得从业资格的医生得到的投诉比在澳洲经受培训的医生多。   研究者分析了在2001年至2010年间由维州和西澳的医委会处理的超过5000份投诉。他们发现，海外医生得到投诉的几率比本地医生高出24%，被进行纪律检查的几率高出41%。   在澳洲的医学留学生在诊所实习的人数一直在增长，目前已接近澳洲医生人数的25%。此研究的领衔作者埃尔金（Katie Elkin）和研究组组长斯图德特（David Studdert）表示，有关能力欠缺的澳洲留学海外医生的案例已引起了公众的担忧。他们发现一些国家培训出来的医生得到的投诉数量是其他一些国家培训的医生的5倍还要多。研究者们称需要更多的调查来找出各国医生表现不一的原因。

澳洲留学就业招聘广告量已连续第五个月出现下滑，显示出2011年后期以来最弱态势。   澳新银行（ANZ）在周一公布的招聘广告调查结果显示，8月招聘广告量紧随7月份下降的0.8%，再度下降了2.3%。   数据显示比去年减少了将近10%的招聘岗位。   报纸招聘广告量下降6.1%，在各州都显示出虚弱态势。昆州，西澳和澳洲北部地区等采矿州显示连续六个月的疲软趋势。   互联网的澳大利亚招聘广告也持续疲弱：8月份广告量下降2.1%，7月份广告量下降0.7%。   涉及煤炭产业的州分也开始出现早期招聘强度及趋势的反弹。   澳新银行经济和房产研究部门主管Ivan Colhoun 表示劳动力市场仍然疲软。   他表示：“报纸和网络招聘广告趋势显示除南澳外所有州分和领地的劳动力市场正持续放缓。”   虽然受奥林匹克坝扩建项目延期影响，招聘预期或将进一步降低。但从宏观经济学角度上看，最令人关注的是在西澳，北领地以及昆州，这些曾受煤炭投资热潮积极影响的州分出现的虚弱态势。

1.专家提醒说澳洲留学打工前，请先做好吃苦的心里准备，切忌眼高手低。当你需要付出很大的努力和艰辛，才能蜕变成一个从什么都不会或只会一点点的人，到一个有一定社会生活能力和动手能力的人，而当你经历过这一切后，你将比别人具有更强的心理素质和竞争力。   2.留学生在澳洲留学合法打工时间为每周20个小时。如果你超过了，澳洲移民部可是有理由取消你的学生签证的。   3.绝不要以为在澳洲打工就只能去端盘子。你可以尝试去找找与所学专业相关的工作，比如清洁，市场销售，电话访问，仓库管理等等。要勇于推荐自己。当然，前提是你要有足够的实力。   4.最快捷的办法是你有朋友可以给你介绍工作。万一没有，你可以通过当地中英文报纸、网站和中介去寻找。你甚至可以去街上的店面碰机会。

在征收澳洲个人所得税方面，澳洲实行雇主代扣代缴制度，即公司在向职工发放工资、支付股息、退休基金时，就将职工的税款扣除，同时向税务部门交纳税金。根据澳洲税法，应纳个人所得税的收入包括基本工资、专业收费、租金收入、利息及股息等。对边远地区纳税人设有地区补助金，每年医疗支出超过1,250澳元者，有20%的退税。与业务有关的支出（应酬及送礼支出除外）可作为费用减免，但均需提供原始凭证。   员工福利税   当雇主向员工提供福利时，需向税务局交纳税款。员工福利税分为两类，第一类含有GST，第二类不含GST。计算税金的方法为：第一类总金额x 2.1292，第二类总金额x 1.9417，然后，将以上两个得数相加x 48.5%。公司的应酬费用不能减免，都在征税之列。   澳大利亚税制对澳洲留学生的影响   国际学生至澳洲求学时，只要有下列情况，便会受澳洲税法影响：在银行开设帐户；在澳洲开始工作。   专家提醒，在上述情况下，留学生必须向澳洲税务办公室（Australian Taxation Office）申请缴税号码（Tax File Number）。   国际学生在澳洲的居住身份（澳洲境内居住者或澳洲境内非居住者），会决定他的所得（例如：薪资或银行利息）所应扣缴的额度。   一般而言，国际学生在澳洲居留的时间超过六个月时，即会被视为“澳洲境内居住者”。   国际学生在澳洲居留的时间若低于六个月，便会被视为“澳洲境内非居住者”，在税年度内的所有所得皆须缴税，也无法取得缴税号码。当“澳洲境内非居住者”到银行开户时，必须向银行提供其海外住址，而银行会自动从其银行利息收入扣缴10%税额。 申请缴税号码需出示证件，如果你是以护照做为证件提出申请需亲自前往办理。申请的表格在各地的邮局及税务办公室都可领取得到。

澳洲留学就业有关税制的一般情况   澳大利亚的征税年度是每年的7月1日开始至下一年的6月30日止。税收由联邦政府的税务局管理，该局在澳各州市设有分局，代表联邦政府征收税款，同时也为纳税人提供如何纳税的常识性帮助和指导。   从1913年起，澳大利亚联邦政府就开始向其居民征收税款。1942年全澳统一了税法，实行《澳大利亚所得税法》。此后，澳的税法不断发展、变化，并逐渐趋于完善。2000年7月1日澳洲再次进行税制改革，推行商品服务税（GST），对商品和服务加征10%的消费税，取消商品批发税。这是澳历史上一次重要的税制改革，旨在防止偷税、漏税，增加政府税收。   税收种类   澳洲的税收分联邦税、州税两种。   联邦税包括：个人及公司所得税（income tax）；员工福利税（Fringe Benefits Tax）；商品服务税（Goods and Services Tax）；预提税（Withholding Tax）；退休基金保证金（Superannuation Guarantee Charges）等。州税包括：工资税（Payroll Tax）；印花税（Stamp Duty）；土地税（Land Tax）；借计税（Debit Tax）。   所有澳洲纳税人必须在每年的10月31日前填写税务申报表，详列其总收入和可获得的免税额及减免费用，呈交税务局，评审后，照章纳税。   澳洲个人所得税   澳洲的所得税征收管理，采取自行核算申报和税务稽查相结合的方式，并普遍推行税务代理制。   自2000年7月1日至2001年6月30日，澳洲居民的所得税税率为：   应纳税所得税（澳元） 累进税率（%） 0—6,000        0% 6,001-20,000     17% 50,001-60,000    42% 60,000以上       47% 另，要加上应纳税所得额的1.5%作为医疗保健税。

澳洲留学打工必知NES十大权利 澳洲全国就业标准（National Employment Standards，简称NES）是一组包括海外留学生在内，所有工人都享有的最低权益标准。不管有没有在澳洲打工，每个留学生都应该了解这个就业标准的相关信息，保障自己权益。 NES十大基本权利 第一，每周最多工作38小时，加上合理的加班时间 第二，要求灵活的工作时间安排 学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。 第三，育婴假 NES增加了雇员的无薪育婴假总额（包括生育和收养有关的假期相关休假），雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。 第四，有薪年假 每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。 第五，私人事假、看护事假及丧假 员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假；还有两天丧假（临时工的丧假是无薪的）。 第六，社区服务假 因紧急的志愿活动可以请无薪假期；因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。 第七，长期服务假 这种假期可以累积。 第八，公众假期 在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。 第九，解雇通知及遣散费 根据员工服务年限的长短，解雇提前通知的时间最长为4周（如果雇员超过45周岁，并且至少连续工作了两年，则需提前5周通知），遣散费最多为16周工资。 第十，FWIS 当你开始一份新的工作时，你的雇主必须向你提供一份《Fair Work资料说明书》（Fair Work Information Statement，简称FWIS）。 澳洲政府网站上列明留学生应该注意的内容： 留学生在工作场所的权利 工资、轮班及节假日 你的所有工作时间都应该有薪酬应包括：试工或试用期；参加会议；参加培训；准备营业和结束营业 雇主必须遵照劳资协裁定协议，向你支付不能低于法定最低标准的工资。 你应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单。 如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及你不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣你的工资。 雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。 通常情况下，你每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。 如有合适理由，你有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于你所从事的工作的性质。 结束一份工作 员工希望辞职要提早通知雇主。如果员工没有提前足够时间通知雇主，他们可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。 如果你为临时雇员，雇主与你都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。 五个注意事项 如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而Cash in hand指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。 雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。 找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括（但不限）你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。 如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。 雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排 如有以上情况发生，请致电公平工作热线（Fair Work Infoline）13 13

　　第一，关于退税。 　　澳洲留学打工很多人有疑问，为什么我赚了6000块钱，但老板给我的summary上税款只有几百块呢？难道我的老板吃了我应得的退税？ 　　你的老板需要给所有的员工预付收入税，每一块钱要支付29Cent。根据06-07财政年度的税表显示，如果你每周的收入少于113块就不需要纳税，而老板预付的税款将会退回给老板自己，注意这笔钱并不是退给你！所以在你年终退税的时候你就不会得到这个星期的税款。 　　举例：员工A和B的收入是10元/小时税后，A和B实际拿到手的收入是10元，而老板会以预付税款的形式另外支付A和B的收入税给ATO。在本财政年度中的某一周，A工作了10个小时而B工作了20个小时，A的收入为100元、B收入为200元。在财政年度结束后B可以得到200×0.29=58元的tax return，相当于B的周收入等于258。而由于本周A的收入少于113元，所以他得不到任何的退税金额。假设如果没有每周113元的标准线A应该可以得到100×0.29=29元的tax return，但由于113元标准的存在这本应属于你的29元就不得不退回到你老板手中而B由于超过了113的标准所以他得到的才他的真实所得(年收入在6000元以下) 　　这样大家就明白了吧，为什么你的tax return会和你的收入相差很多。实际上这部分钱确实属于你的劳动所得，但由于政策的规定老板可以合法的拿到这部分return。但这种情况只对part time job有用，正式的full time 工作每周收入不可能少于113元，否则你就可以去告这个老板违反法律了。 　　第二，关于ABN 　　很多留学生在打工时老板都会要求你自己申请ABN，然后你们之间以B2B的关系来进行交易，在这个问题上 存在一些争议，有人说吃亏有人说占便宜，但对于大多数普通的留学生来说申请ABN并不是一个好的主意。 　　申请ABN必须你本人携带证件办理，而不能让老板替你，老板也不能私下替你办理。

一位原籍上海的中国留学生刚到澳大利亚的时候，为了寻找一份能够糊口的工作，他骑着一辆自行车沿着环澳公路走了数日，替人放羊、割草、收庄稼、洗碗……留学澳洲，只要给一口饭吃，他就会暂且停下疲惫的脚步。   一天，在唐人街一空餐馆打工的他，看见报纸上刊出了澳洲电讯公司的招聘启事。留学生担心自己英语不够地道，专业不对口，他就选择了线路监控员的职位去应聘。过五关斩六将，眼看他就要得到那年薪三万五的职位了，不想招聘主管却出人意料地问他：“你有车吗？你会开车吗？我们这份工作要时常外出，没有车寸步难行。”澳大利亚公民普遍拥有私家车，无车者寥若晨星，可这位留学生初来乍到还属无车族。为了争取这个极具诱惑力的工作，他不假思索地回答：”有！会！……”“四天后，开着你的车来上班。”主管说。   四天之内要买车、学车谈何容易，但为了生存，留学生豁出去了。他在华人朋友那里借了500澳元，从旧车市场买了一辆外表丑陋的“甲壳虫”。第一天他跟华人朋友学简单的驾驶技术；第二天在朋友屋后的那块大草坪上摸索练习；第三天歪歪斜斜地开着车上了公路；第四天他居然驾车去公司报了到。时至今日，他已是“澳洲电讯”的业务主管了。   这位澳洲留学生的专业水平如何我无从知道，但我确实佩服他的胆识。如果他当初畏首畏尾地不敢向自己挑战，绝不会有今天的辉煌。那一刻，他毅然决然地斩断了自己的退路，让自己置身于命运的悬崖绝壁之上。正是面临这种后无退路的境地，人才会集中精力奋勇向前，从生活中争得属于自己的位置。

对于澳洲留学移民海外雇主担保申请人来说，此番改革将对申请人的语言要求从雅思4.5分提高至6.0分。澳大利亚当局认为，要是申请人语言能力太差，他们就难以熟悉澳大利亚职场法规，难以融入澳大利亚的生活。   据悉，澳大利亚雇主担保移民改革方案主要变革包括合并境外境内的大城市雇主提名担保签证121、856为186签证类别；合并境外境内的偏远地区雇主担保签证119、857为187签证类别。此外，对于工资的要求也有所提高。以前，偏远地区只要达到市场平均工资即可；新政后则需按照规定的最低工资执行。   新政彻底颠覆了以往的移民打分体系，移民局在接受技术移民申请时，变被动为主动，同时极大地杜绝了以往技术移民政策里技术移民不能从事政府所期望的职业的弊端，确保移民的技术类型为澳大利亚劳动力市场所需。此外，澳大利亚雇主担保移民申请享有优先的审理速度，雇主担保类别签证的审理时间将会大幅度缩短。   专家提醒：今后在新政策下澳大利亚移民局将在申请人的年龄，技术和英语水平方面，在一些特定的条件下给于豁免权。比如年龄超过50岁的申请人的工作性质特别经部长批准，或已与现有的澳大利亚公司工作4年，而且工资超过限额，就可取得年龄的豁免权。而英语方面，申请人若拥有英国、美国、加拿大、爱尔兰或新西兰的护照；职业特别（譬如宗教师、科学家），都可取得英语水平的豁免权。

       澳大利亚移民部周三宣布，按照每年调整移民技术职业清单（SOL）的惯例，从2012年7月1日起，将增加四项新的技术移民职业，同时删掉四项不能再反映本地劳动力市场需求的技术移民职业。          澳洲移民技术职业清单可以决定独立技术移民和家庭担保技术移民的提名职业。此次变更，主要基于独立机构Skills Australia专家的建议，反映了政府采用技术移民方案为澳大利亚输送最紧缺人才的宗旨。清单将继续以高质量技能为主导，体现澳大利亚未来的技能需求。          此次变更的清单将适用于所有在2012年7月1日后提交的新独立（非担保）技术移民和家庭担保技术移民申请。而2012年7月1日以前提交的申请，如果提名职业不在名单上，仍然可以继续审批。          新增的提名职业为：        133513 Production Manager （Mining）        234912 Metallurgist        251411 Optometrist        263111 Computer Network and Systems Engineer          删除的提名职业为：        234211