鼓励本地员工保持就业而推出的各项计划愈见成效，更多公司采取灵活工作制，年长员工的就业率从2003年的45.2％增加至去年的64％，这个比率已接近我国之前设定在2015年达到65％的目标。
卫生部兼人力部政务部长许连碹博士在回答陈硕茂（阿裕尼集选区）有关各计划经费使用等信息时，概述本地的年长员工以及女性的就业情况，说明灵活工作制推动计划（Flexi-Works! ）、工作与生活平衡发展基金（WOW! Fund）等都有助于为更多本地员工提供就业机会。
她指出，优势计划（ADVANTAGE!）、就业奖励（Workfare）与特别就业补贴计划（Special Employment Credit）与各亲家庭计划的推出，在促进职场的灵活工作安排，以及协助年长人士与经济不活跃者的就业发展方面取得进展。
许连碹说：“去年提供至少一项灵活工作方式的公司占总数的41％，这个比率比2007年的25％高。年长员工（55岁至64岁）的就业率从2003年的45.2％上升至去年的64％。这个比率与其他发达经济体相近，距离新加坡2015年的目标仅差1个百分点。
女性就业率也增至57.7％
许连碹也透露，女性(15岁至64岁）的就业率也从2003年的50.9％增加至去年6月的57.7％。尽管如此，人力部认为还有改善的空间，它会继续与劳资政伙伴协作，检讨与加强现有计划，并将在下个月国会拨款委员会辩论中公布调整的细节。
另外，根据许连碹提供的最新数据，旨在为年长员工提供就业机会与培训的优势计划自2005年推出以来，近5700万元已用来协助3500家公司，每家公司平均获得1万6000元，获益的员工总人数超过2万5000。在灵活工作制推动计划下拨出的款项则超过390万元，计划五年来惠及超过3500名员工。
至于资助公司营造亲家庭环境的工作与生活平衡发展基金，自2004年推出后已拨出超过1500万元，让约860家公司受惠。除了财务资助，新加坡劳动力发展局的职业中心以及劳资政三方提供的工作坊也为求职者提供帮助。
