工运议员吁政府保障低薪及年长工友利益权益。2013年2月7日多位工运议员相继在国会为低薪及年长工友请命，呼吁政府在推行人口政策时，持续保障这些工人的权益，确保他们在职场上不受雇主歧视或剥削。
在过去数日的人口白皮书辩论中，从现有本地居民中挖掘潜在劳动力成了热议焦点之一，而当中一个“挖掘”方法，即是重新雇用退休的年长员工。
针对这点，总理公署高级政务部长兼全国职工总会副秘书长王志豪（黄埔单选区）昨天参与人口政策辩论时强调，虽然在现行的退休与重新雇佣法令下，雇主必须为年满62岁、健康状况和工作表现皆良好的员工提供重新受雇的选择，但政府也得确保雇主给予这些年长员工公平的薪资条件，而不是一味删减他们的薪金与福利。政府可提高优势计划（ADVANTAGE!）的吸引力，以进一步鼓励企业雇用和留住年长员工或重新雇用已退休的员工。
新加坡就业该怎么去实行？尽快检讨本地雇佣法令
此外，王志豪也呼吁政府及保险公司检讨乐龄健保计划（Eldershield）的使用，并将其与建屋局的职场保健计划结合，以消除年长员工在医疗费用方面的顾虑。另一方面，再纳（白沙—榜鹅集选区）发言时，希望政府能强制所有企业机构采纳全国工资理事会（NWC）所提出的工资指导原则，并尽快检讨本地雇佣法令，以进一步保障底薪工人的权益。 他说：“虽然工会能通过多方协议，为这些员工争取更好的雇佣条件，但本地仍有许多底薪员工在没有加入工会的公司里工作。”洪鼎基（宏茂桥集选区）发言时，则建议扩大特别就业补贴计划的奖励范围，鼓励那些对吸引家庭主妇回返职场有贡献的雇主，并设立专业发展奖励计划（Professional Development Incentive Scheme），为那些经过专业培训，并在新加坡学前教育领域服务满三年的学前教育人员，提供6000至一万元的现金奖励，以吸引和留住相关人才。
