就业环境

　　最低工资 　　各省的标准不同，以安大略省为例，法律规定最低时薪6.85元。但另加小费的工作，如酒吧、餐馆侍应最低时薪为5.95元。 　　工资扣款 　　法例规定雇主在发放薪酬予雇员时，必须提供工资计算的书面单据说明，并在其薪酬内扣除以下款项： 　　入息税 　　就业保险金 　　加拿大退休计划供款 　　法律规定之其他扣除项目 　　工作时数 　　专家介绍，一般雇员工作时数为每天8小时，一星期5天共48小时。雇主也可向雇佣标准局(Director of Employment Standards)申请雇员每天逾8小时或者每48小时，而必须获得雇员或工会的同意。雇员在连续工作5小时後，须有最少半小时的进膳时间。 　　有薪假期 　　主要的有薪假期有以下三类： 　　年假:一般雇员在服务满12个月后，便可以获得最少两个星期的有薪年假，无论其为一次或者以上，除非获得雇主同意，否则必须在获得放假资格后10个月内行使。 　　公众假期：无论全职或兼职雇员，均须最少被雇用3个月，而且在假期前4个工作周内最少赚取了12日的工资，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公众假期。 　　分娩及育婴假期：雇员在同一机构工作满13周后，即可享用17周的无薪产假，惟必须以书面申请连同证实怀孕及预产假的医生证明一起知会雇主。雇员可选择在预产期17周前或后开始放产假。若在产假期间出现难产、流产或婴儿夭折等情况，雇员产假应在事件发生后6周或产假开始后17周结束，两者之中以日期较迟者为准。雇员在重返工作岗位时有权仍任旧职，且所获薪酬六不得少於产假之前。另外，父母两人都可享用连续18周的无薪育婴假期，母亲须於产假或婴儿出生后开始计算，除非与雇主另作安排。父亲与养父母则於孩子出生或领养后35周内使用。 　　解雇通知 　　雇主若要终止雇员服务，必须依法予以书面通知： 　　服务三个月以上者，须于一周通知。 　　服务一年或以上者，须于两周通知。 　　服务三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少为三周，以此类推，最长可达八周。 　　雇主也可以选择以解雇金代替，数额应以雇员在通知期内所得薪金相同。雇员在解雇通知期内仍享有员工福利，直至通知结束为止。 　　疾病就业保险金 　　受保人领取疾病就业保险金周数以医生证明为准，惟每次所得最多为15周，也可以同时领取分娩或抚育子女特别就业保险金，但两者合计领取的周数最多为30周。 　　分娩或抚育子女特别保险金 　　申请雇员必须为同一雇主连续工作52周或700小时，方可申请分娩就业保险金。产妇最高可有15周有薪产假及10周抚育婴儿假期。若新生婴儿在假期届满仍需住院留医，则可延长申请。假期内收入约为原有薪酬的55%。申请人必须以书面通知雇主，及呈交其证实其怀孕及预产期的医生证明。可选择於预产期8周前或后开始领取有关福利。分娩或领养子女之父或母，均可申请抚育子女就业保险金，无论何人提出申请，最高领取时间均为10周。父母两人分头申请，则每人领款五周。父母均提出申请，则需等候两周处理申请时间，期间并无款项领取。分娩或抚育子女就业保险金均须在分娩或领养子女首度回家的52周内申请。一胎多婴或同时领养多个子女，均不能获发多份就业保险金。 　　工作场所安全及保险制度 　　以“不论过失概念”作为前提，经费完全来自雇主供款。劳工因工受伤或染上职业传染病均受就业保险的保障。 　　工伤保险福利 　　政府的工作安全保险局会根据不同个案的实际情况，为受伤工人提供以下福利： 　　健康护理费用 　　医疗费用 　　处方药物费用 　　退休收入损失福利金 　　遗嘱福利金 　　专家介绍，在工人因工受伤或染病，向工作安全保险局申领工伤保险福利，必须於受伤或染伤后的六个月内提出。大多数劳工，无论其全职抑或兼职都受到工作安全保险局的保障。在训练机构受训的学生，如需在工场工场进行实习，也受到保障。不过，以下入士不会受到保障：企业东主、合伙人、东主并无受薪的配偶、自雇人士及高级行政人员等。但他们可以向工作安全保险局申请“选择性保险”。

　　加拿大家政护理签证，是由加拿大移民部联合加拿大人力资源局(即劳工部)共同开发管理的一个项目。它的目的是吸引那些专业护理员到加拿大家庭里照顾老人、残疾人及儿童，以解决加拿大家政护理市场的严重空缺问题。加拿大家政护理方面有大量的空缺位置，原因是美国许多医院的高薪政策吸引走了不少加拿大护士，造成本来就紧俏的护士行业更显金贵，护理人士在加拿大最容易找到稳定的工作。 　　加国内家政市场需求量猛增 　　加拿大经济发达，家庭收入高，加上专业化的社会分工，近年来对护理员的需要越来越多。 　　(1)加政府对小孩监护权非常重视，法律规定婴幼儿的监护人(父母)不得将其单独留在家中，即监护人必须随时负责其安全(如果将孩子送到托儿所、幼儿园等其监护权随即转到其所去单位)。而有些夫妻双方工作忙、工资高，因此不愿放弃工作，但又不愿将孩子送到托儿所或幼儿园，所以他们需要一名护理员照顾其孩子。 　　(2)有些老人很富有，到老时不愿到老人公寓里去住，而西方孩子长大成人后，由于种种原因，绝大多数子女都不能和老人住在一起，所以老人希望能有一位住家护理员照料他们，并且陪他们聊天、说话等。 　　(3)有些家庭中有长期病人或残疾人，而家中无专人放弃工作来照料他们，所以他们也需要一位住家护理员来帮助他们。 　　家政护理从业人员严重匮乏 　　众所周知，护理工作是一种阶段性的工作，其工资又不会太高。 　　当地加拿大人都不愿做此工作，非法进入加拿大的人和申报难民的人，没有资格申请这份工作，雇主也不敢雇佣。虽然加拿大每年新移民很多，但按移民法够条件能移民的人都有自己的专业，尽管来到加拿大后很多人不能马上找到和自己专业对口的工作，经过1–2年的适应期，参加英语学习和某些专业技能的学习后，还是能找到相对稳定的工作。再者他们本身有家庭，也不会选择住在别人家里的工作。 　　目前家政市场上，主要是菲律宾人在干。干两年后她们得到移民身份后，一般都去干别的工作了，很多是去学护士专业，市场又出现了空缺。 　　加国颁布法律保障赴加护理员的权益 　　因此加拿大政府法律规定，如果境外人员，愿到加拿大做住家护理员并且在四年当中累计做满两年，就有资格为自己、配偶及其子女(申请时未满19周岁)办理转正，成为加拿大永久居民，即全家移民(绿卡)。移民被批准后，申请人可以不再做此工作，而从事收入更高的其他职业。 　　由于有加拿大移民局的硬性法律文件，护理员赴加后即属于“被政策温暖关照”的职业人群。入境即可办理社保卡及医保卡，并受加拿大劳工法与失业金制度的保护，还可直接加入加拿大退休金计划。护理员的薪资和工作时间也有明文规定，大部分地区规定每周工作40小时，超时工作要本人同意并有加倍超时工资。法定节假日有工资，受最低薪金保障条例保护。另外，雇主必须为护理员在家里安排条件良好的独立住房，雇主可每月收取食宿费，但不得高于当地政府规定。 　　“工作-移民-留学”全新模式引关注 　　另外还有很值得关注的一点是近年来已有一批中国大陆家政护理员在加拿大工作两年后，获得了加拿大绿卡。其中，许多年轻的中国大陆家政护理员拿到加拿大绿卡后便进入加拿大的公立大学学习深造。对于这些来自中国大陆的年轻人，持家政工作签证在加拿大雇主家里工作两年后，既积攒了一笔资金，又提高了自己的英语运用能力，为移民后在加拿大大学的学习深造，打下了坚实的基础。 　　加拿大的高福利制度，让移民后的中国大陆家政护理员可以从加国政府无息贷款，以支付大学学费和生活费，学费标准仅为国际学生学费的1/3左右。这样许多中国大陆家政护理员移民加拿大后，完全可以依靠自己完成在加拿大的学业。在实际效果上看，等同于拿到了美国大学的全额奖学金，出国留学不靠父母。因此，加拿大家政护理员工作移民项目被很多中国学生视为加拿大特色的“全额奖学金”。与美国大学提供的全额奖学金相比，加拿大特色的“全额奖学金”对中国学生更具有吸引力。首先，美国大学提供的全额奖学金要求申请人的条件是很高的，非中国大多数学生所能达到的。而加拿大特色的“全额奖学金”要求的条件不高，适合中国众多的大学和高中毕业生。 　　其次，加拿大特色的“全额奖学金”为中国学生开辟了一条崭新的出国留学模式：先出国工作、移民，再留学深造。而传统的留学模式要么花费父母一大笔金钱，要么通过激烈的竞争获得美国大学全额奖学金。加拿大特色的“全额奖学金”实际上等于给中国学生提供了一个勤工俭学的工作机会。这种崭新的附加留学模式现已被越来越多的中国学生和家长所认识和了解。这也是为什么近年来越来越多的高中和大学毕业生加入加拿大家政护理员申请人行列的主要原因。 　　据统计，近几年来自中国大陆的家政护理员有一半以上拥有大专以上学历，有相当一部分来自国内名牌大学。其中许多人赴加拿大从事私人助理、管家、家庭教师、幼儿看护工作。在工作满两年，拿到加拿大绿卡后，有近80%的大陆家政护理员进入加拿大公立大学深造。他们在加国大学学习，享受与加国学生同样的福利待遇。

　　现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实，至少眼下是这样。 　　简历的可信度 　　加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做Consultant，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。 　　简历不必写什么 　　加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的情况，而不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。 　　写简历应注意如下几点 　　写给谁看-他(她)喜欢看什么-言简意赅、段落清晰、易读易记;有内容、有深度、有风格;简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。打印多份，甚至十几份、几十份以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在那里一份。 　　但仍有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢-其实很多人在发送求职简历的时候忽视了写Cover letter;Cover letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的公司裁剪的时候，Cover letter可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历而不写Cover letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。这样的人谁要!