再纳指出，政府有必要确保所有低收入工人得到保障。为了给低薪工人更大的保障，工运议员再纳提议政府规定所有的公司都须采纳全国工资理事会针对低薪工人所制定的指导原则。再纳（白沙—榜鹅集选区）昨天在国会辩论中说，有一名58岁妇女工作了五年，公司却没有为她支付任何公积金。经调查后发现，那家公司得支付拖欠113名员工的公积金，以及填补45名员工应得的就业入息补助。他指出，有很多低薪工人因为怕失业，默默忍受不公平的雇佣条件，政府有必要确保所有低薪工人得到保障。他吁请政府规定所有的公司采纳全国工资理事会针对低薪工人所制定的指导原则。工资会在2013/2014年的指导原则中，敦促雇主为基本月薪不超过1000元的工人加薪至少60元。
应规定所有公司采纳，工资会对低薪工人指导原则。与再纳同为全国职工总会助理秘书长的议员郑德源（义顺集选区）则为专业人士、经理和执行人员（PME）请命。他说，过去有两家公司在清盘时，结算债务后无法付清遣散费或拖欠的工资，影响员工。他因此提议政府设立一个统合基金，在中小型企业面临清盘时，保障员工的薪资和福利。再纳也提出类似建议来保障低薪工人。郑德源也说，加薪补贴计划在帮助低薪工人方面已有成效，政府应把计划与职总就业与职能培训中心的职业配对结合在一起，帮助中途转业，以及因经济重组而需投入新工作岗位的白领人士。同样来自职总的官委议员雷家英则提出六个建议，希望政府进一步保障女性员工的利益，并吸引更多女性重返职场，例如：把新加坡妇女的带薪产假增至六个月，并提供最多六个月的无薪产假。她也提议政府进一步推动亲家庭举措，提供更多援助给在职的单亲妈妈，放宽可获得优惠女佣税的条件等。雷家英也指出，2011年只有45％的新加坡达到公积金最低存款额，2012年有48.7％，换言之，超过半数新加坡的公积金户头内没有足够的储蓄来应付基本的退休需求。此外，也有超过40％新加坡的保健储蓄户头没有达到最低存款额。她因此认为，政府应把50岁至55岁员工的公积金缴交率，上调至与年轻员工一样的比率，并开始为长期的公积金率和月入顶限进行检讨。
