除扩大外劳来源，新加坡将更重视外劳质量。新加坡今后将更重视外劳的质量，除了从非传统来源地如菲律宾和斯里兰卡引入熟练建筑工人，也探讨为每一家建筑公司制定最低的熟练（R1级）外劳雇用比率。官委议员狄拿卡兰（R Dhinakaran）询问，既然我们有意扩大外劳的来源地，是否意味着我们将减少从传统来源地引入外劳，对此，人力部代部长陈川仁昨天在国会答复时指出，建设局去年在菲律宾和斯里兰卡设立海外考试中心（Overseas Testing Centres），从其他非传统国家如菲律宾和斯里兰卡引入熟练建筑工人，这是一项“探索性”的做法，以期扩大熟练外劳的来源地，满足新加坡的建设需求，而不是要减少中国、印度、泰国及孟加拉等传统来源国的外劳数量。截至去年底，已有约200人通过斯里兰卡海外考试中心的鉴定，其中超过三成已到新加坡工作。至于菲律宾则有20多名学员通过了技能鉴定。陈川仁指出，除了扩大外劳来源地，政府也通过另外两项刚在财政预算案宣布的措施，提升建筑业生产力，即推出新技能鉴定框架，允许符合条件的非熟练（R2级）工人自动升级为熟练工人，以及加大非熟练与熟练工人之间的劳工税差距。从2016年7月起，非熟练工作准证的劳工税，将从前一年的600元提高到700元。陈川仁说：“比起成本费用，我们现在更注重工人质量，这是我们经过深思熟虑后的决定。”针对设定熟练工人比率这项新举措，陈川仁表示，与非熟练工人相比，虽然公司得支付更高的薪水给熟练工人，但对新加坡来说，减少对低技术劳工的依赖是正确的一步。外籍劳工中心发表文告，就人力部推出的一系列新措施表示肯定。不过，针对政府将从事建筑业、海事业与加工业（Process)工人的最长受雇期从18年延长至22年，主席杨木光提议，当局应规定雇主提呈提升公司生产力的详细计划，以避免业者因不愿聘请新加坡工人而选择延长外劳的受雇期。另外，杨木光也建议，符合延长受雇期条件的工作准证持有人，在工作满18年时，雇主如不愿续聘或无法给予充分的续聘条件，工人可选择更换雇主。
新加坡工作满意度全球倒数第五，国际咨询顾问公司埃森哲去年11月进行的一项调查发现，在受访的100名专业白领人士中，仅有32％满意自己的工作，且没有跳槽的打算，其余68％都对工作闷闷不乐，当中41％准备换工作。一项最新调查显示，新加坡人对工作的满意度居全球倒数第五，虽然较2012年倒数第二的排名稍有改善，但仍有高达68％受访白领表示不满目前的工作，其主要因素包括自认为付出与收入不成正比，以及在现有职位无进步空间。国际咨询顾问公司埃森哲（Accenture）去年11月进行的一项调查发现，在受访的100名专业白领人士中，仅有32％满意自己的工作，且没有跳槽的打算，其余68％都对工作闷闷不乐，当中41％准备换工作。虽然新加坡对工作不满的比率较2012年调查时的76％有所下降，但还是排在全球倒数第五位。埃森哲在去年11月对32个国家的4100名专业人士进行网上调查，当中对工作满意度最高的是瑞士（66％），其次是比利时（65％）和德国（64％）。新加坡上班族对工作不满的主要理由包括：在现有职位无进步空间（46％）、付出与收入不成正比（40％）、原地踏步（35％）、无升职机会（34％）、精疲力竭（29％）。尽管对工作不满的人居多，但主动向上司提出升职要求的人仅26％，其中高达88％如愿以偿。同时39％大胆要求加薪，且有69％得偿所愿。另一方面，有74％的受访者认为工作经验比教育程度更重要，拥有一纸文凭未必代表已掌握重要职场技能，在上班族眼中，未来也就是到2020年需具备的能力包括：在团队工作环境中游刃有余（57％）、身兼多职（57％）、能与具不同文化背景的人共事（50％）、掌握多种语言（46％）。此外，调查显示，若财务状况允许，高达51％的白领一族希望配偶辞职，以便在家更好地照顾孩子。这项调查也包括女性在职场的发展趋势，七成的受访者认为担任总裁职务的女性，以及女性在公司董事会中所占的比率将增加。47％指出与去年相比，公司准备让更多女性担任高层管理的工作。
