人力部最近推出的公平考量框架将保护所有新加坡专业人士、经理和执行人员的就业机会。全国职工总会秘书长林瑞生强调，在新框架下，虽然不是所有雇主都受影响，需要在提出新就业准证申请前，在工作信息库中刊登广告，吸引新加坡求职者，但这只是一套“行政程序”，不代表部分新加坡雇员将会被排除在框架外。全国职总秘书长林瑞生强调，公平考量框架的行政程序与覆盖面应区分来看待。出席活动的还包括另三名东海岸集选区议员李奕贤、孟理齐博士和陈舜娘。为鼓励三代同堂家庭培养更密切的关系，议员与居民一同玩游戏，并创下同一时间最多人一起跳活泼有趣的“番茄舞”的纪录。
林瑞生表示公平考量框架保护所有PME，为应对一些雇主的不公平雇佣做法，人力部上月底宣布推出公平考量框架（Fair Consideration Framework），从明年8月开始，强制雇主在提出新的就业准证申请前，必须先在将要设立的工作信息库中刊登至少14天招聘新加坡人广告。雇主若仍无法成功填补相关工作空缺，才会获准聘用外籍雇员。然而，在新框架下，公司若员工不超过25人，或欲填补的职位空缺月薪超过1万2000元，就无需经过这道程序。一些人因此觉得新框架覆盖面不够完整，而国会今天开会时，有议员也将询问为何有雇主可豁免在工作信息库刊登招聘广告，想了解设限制的原因。林瑞生10月20日出席东海岸集选区社区活动时接受访问，从职总的角度出发，重申职总对新框架的肯定，同意新措施限制在合理范围内。他也解释说，公平考量的雇佣原则并没有将任何新加坡专业人士、经理和执行人员（Professionals，Managers and Executives，简称PME）排除在外。
他说：“我想要重申，尽管一些雇主不需要在工作信息库中刊登广告，但这不代表他们不需遵守公平考量框架（的雇佣原则）。换句话说，公平考量框架将会保护在大小公司就职、身处各个岗位的PME。我必须强调，公平考量框架的行政程序与覆盖面应区分来看待。”林瑞生是总理公署部长，也是东海岸集选区议员和基层组织顾问。他指出，为了避免对原本已遵守公平雇佣原则的雇主造成过重负担，政府在新框架下采取“柔性监管”措施。然而，对于一些雇主仍忽视公平雇佣的重要性，近几年过度依赖外籍雇员，林瑞生指出，劳资政伙伴接下来将探讨设定计划，希望先了解他们的处境，然后再协助他们培育业内所需的新加坡人才。
东海岸集选区要率先“以民为重”，另外，配合人民协会最近宣布调整基层领袖的工作导向，要通过以居民为中心的理念服务社区，也是人协副主席的林瑞生昨天谈到自己选区内的工作时，强调东海岸集选区希望“打头阵”，成为率先在社区实施“以民为重”方针，推动居民建立更紧密联系的集选区之一。他指出，自2011年全国大选后，选区工作两年多来取得良好进展，议员们透过各种新颖的方式，尝试接触更多居民，例如举行较小型的活动，培养居民之间更亲密的关系。林瑞生在勿洛南举行的社区活动上，向在场近600名居民、基层领袖与义工，传达东海岸区的新“人人关怀”（WeCARE@East Coast）服务宗旨。他说：“基层组织顾问的任务是要当个好的啦啦队长，支持居民……居民委员会或邻里委员会则应协助住在每一区、每一座组屋与每一层楼的居民，组织自己的关怀圈子，并同时展开联系。”
