新加坡雇主深知国民服役对国防和国家稳定的重要，但仍希望政府采取一系列措施协助缓解他们因雇员回营受训而面对的成本和行政压力。他们认为，这样做将能鼓励更多雇主踊跃支持员工履行国民义务，从而达到强化国民服役的目标。
雇员回营受训影响工作，部分雇主希望现金补贴。共有33名企业代表9月26日上午在国防科技大厦参加由强化国民服役委员会举行的第二阶段小组讨论会，就如何推动企业机构支持国民服役，以及如何肯定战备军人雇员为国贡献的努力进行讨论。他们主要来自中小型企业，当中也有七家跨国公司代表。多名雇主指出，国家安全稳定的确有助于营造良好的经商环境，而国民服役对此的贡献功不可没，但他们也反映，雇员在回营受训时会不可避免地对工作造成影响，例如打乱公司的工作规划，或导致公司人手短缺，迫使雇主额外支出以找人替补。为200多家中小型企业提供咨询和会计服务的Raffles Corporate业者苏峇马廉（Elango Subramanian，51岁）说：“对规模较小的企业来说，最重要的是盈利问题，员工回营受训会对公司运作造成影响，连带波及盈利，这些雇主因此比较不愿意聘雇新加坡男性，改而聘请新加坡女性、永久居民或新移民，这对男公民是不利的。”他建议政府为聘请战备军人的公司提高外籍员工配额，以鼓励企业采取非歧视性雇佣政策。
也有参与者呼吁政府除了可代雇主为那些须回营受训的男职员缴交公积金之外，还可给予雇主现金补助，以补贴他们因雇员缺席而可能蒙受的损失。中小型企业协会理事梅年芳（53岁）说：“这能进一步鼓励企业支持国民服役，政府可以战备人员回营受训对公司运作影响的程度为考量，决定这笔津贴金额。”另外，有雇主希望政府简化索取雇员受训期间的补贴薪资手续，并在第一时间告知他们雇员回营的日期，而不是由员工自行通知雇主。出席讨论会的国防部第二部长陈振声为讨论总结时表示，他了解雇主的顾虑，但不同公司面对的问题各异，政府不能采取一刀切的措施来解决。他强调，战备人员的贡献不能用金钱来衡量，因此任何津贴都需谨慎看待。陈振声也指出，战备人员、雇主和领导战备军人的军官须加强沟通，好了解各方的顾虑。强化国民服役委员会将在10月之后分析并整合社会各方对国民服役的意见，并于明年初提出具体强化国民服役的方案。委员会今天将针对在籍学生举办另一场讨论会。
