人力资源公司：除待遇外 员工关注工作环境是否愉快.
人力资源公司任仕达（Randstad）的调查显示，本地雇主对雇员的需求缺乏足够了解。雇主认为员工会更在意升迁机会和工作保障，但实际上员工更关注工作环境是否愉快及工作和生活间的平衡。在这项调查中，任仕达问雇主他们认为员工在求职时最注重什么，同时问雇员他们选择在一家公司工作时通常认为哪些因素是最重要的。结果，雇主认为员工最看重的是薪水和待遇的市场竞争力，其次是工作升迁的机会，第三是长期的工作保障。相比之下，虽然雇员觉得最重要的也是薪水和待遇的市场竞争力，但其次的重要因素则分别是工作环境是否愉快，以及工作和生活间是否能取得平衡。任仕达新加坡业务总监麦克史密斯（Michael Smith）强调，雇主必须正视这其中的差距，否则便会浪费时间和精力去推动一些员工并不觉得重要的因素，令公司对员工的吸引力下滑。他表示，雇主必须从员工关心的角度去塑造公司的工作文化，才能有效地吸引住员工，而这在目前吃紧的劳动力市场状况下，更是吸引和保留人才的重要因素之一。
特许金融分析师协会 将推动会员回馈社会
陈竞辉将鼓励协会旗下的成员，特别是那些拥有超过10年资历的资深金融分析师参与各种公益慈善和社区服务。特许金融分析师协会（CFA Institute）新加坡分会会长陈竞辉表示，未来除了照顾会员的福利，将推动会员多参与自愿活动，造福社会。陈竞辉是特许金融分析师协会新加坡分会的新任会长。他也是阿波罗环球管理的亚洲创始合伙人。阿波罗环球管理是家掌管约1150亿美元资产的环球另类投资者曾获得吉宝和星展银行的奖学金在新加坡南洋大学和美国耶鲁大学深造，为其事业打下基础，陈竞辉深信“取之社会，用之社会”。他不但积极服务社区和各种公益慈善，例如担任竹脚妇幼医院信托和Lien Aid的董事，也在接下会长一职后鼓励旗下的会员这么做。他在接受新加坡当地媒介电访时表示，特许金融分析师有其专业的知识，若能用其专长为非盈利组织或社会企业提供意见，或进行教学，也是回馈社会的做他指出，目前新加坡分会的成员有超过3100人，其中约700人拥有超过10年的经验，不少是公司企业的财务总监。
除了新会长，特许金融分析师协会也推选了新的执行委员会。他们包括高盛（Goldman Sachs）前亚洲投资研究负责人之一的保罗·伯纳德（Paul Bernard）担任副会长、新加坡劳工基金会（SLF）首席投资官林丽颍担任秘书，以及普华古柏（PWC）新加坡合伙人林福春担任财政。
