法推行灵活工作制？ 许连碹： 现阶段不适宜？人力部政务部长许连碹博士昨天在国会上回应议员提出以立法推行灵活工作安排的建议。她说：“我们须谨慎看待立法实行灵活工作，这会使劳动市场硬性化，并在这段企业已面对重组压力的时期，加剧它们的额外负担。因此，政府在现阶段不适宜立法来实行灵活工作，但政府依然强力提倡灵活工作安排。”她说，立法实行灵活工作制要取得成功，还得靠其他条件来支持，例如雇主及同事对灵活工作制的态度。
全国职工总会近期一项调查显示，有七成的员工认为雇主不支持灵活工作制，而六成指同事不支持灵活安排。许多中小企业也需要指导，以实行灵活工作制。政府会通过新加坡雇主联盟等机构，加强支持与奖励提倡灵活工作安排的公司，并以教育来鼓励良好亲家庭方式。许连碹指出，今年初宣布的结婚与生育配套中的育儿假等将协助家庭更好地平衡家庭与工作。政府应给企业更多时间来适应，不过于强加企业的责任，这将增加它们的负担，甚至影响员工的受雇机会。
女议员纷吁政府推动亲家庭工作安排。多名议员要求政府更积极推动亲家庭的工作安排，包括发言的五名女议员。胡美霞（西海岸集选区）建议，把亲家庭的工作安排列入劳资政公平雇佣指导原则。此外，她也呼吁政府考虑在未来立法让所有员工有权要求灵活工作安排。郑德源（义顺集选区）对立法也表支持，建议政府重新工作与托儿的安排，以及认同企业须照顾员工的家庭需要。李丽连（榜鹅东区）则呼吁政府设立独立单位来研究亲家庭的工作安排。她以社会及家庭发展部的调查为例说明，能维持家庭与生活平衡的员工在职场的生产力更高，呼吁大家改变灵活工作会影响生产力的观念。
政府将进一步探讨调高重新受雇年龄。提高年长工人受雇能力劳资政委员会将展开研究，探讨进一步提高重新受雇年龄的适当时间表。全国职工总会副秘书长王志豪多次在国会中建议，把年长员工重新受雇的年龄延长到62岁至67岁。人力部政务部长许连碹博士昨天在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时说，劳资政委员会下个阶段的工作是对重新雇佣的影响展开深入研究，确认一个合适的时间表，提高重新受雇的年龄。委员会也会设法寻找其他方案，增加年长者的受雇机会。许连碹也透露，退休与重新雇佣法令去年1月生效后，企业在重新雇用年长员工上取得不错进展。截至去年6月，98％年满62岁的本地员工获得重新受雇的机会。人力部接到的重新雇佣纠纷也不多，平均每月少于三起。整体而言，去年年长居民的就业率达到64％的新高。
