陈川仁：加薪补贴计划是平衡方案。针对有人质疑加薪补贴计划没与提升生产力挂钩，陈川仁坦承计划有不完美之处，但是由于无法有效将加薪幅度与生产力挂钩，保证企业提高生产力，因此决定不对计划附加太多限制，而以尽量平衡的方式，协助企业在转型过程中应对人力成本。一些人对政府新推出的加薪补贴计划是否真能推动企业提高生产力存有疑虑，认为工人薪水的增加与生产力的提升缺乏紧密挂钩。对此，人力部代部长陈川仁坦承该计划并非完美，但他强调政府是考虑到必须在协助企业提升与设太多条件之间取得平衡后，才决定以此方式减轻企业的人力成本负担。在今年的财政预算案中，政府首次推出加薪补贴计划（Wage Credit Scheme），下来三年拨款约36亿元分担企业支付新加坡籍员工加薪额的40％，以4000元月薪为顶限。然而，计划推出后，有学者与议员质疑计划的成效，认为它未必能实质提高员工的生产力。
陈川仁昨天在马林百列集选区的社区活动上接受记者采访时说：“有人会批评加薪补贴计划的条件太宽松，或说计划并没有与生产力挂钩，但问题是，我们能有效将加薪幅度与生产力挂钩，保证企业提高生产力吗？”他强调“凡事应取得平衡”，因为若计划附加太多条件与限制，不一定能取得成效。他认为如何具体去实行这项计划更为重要，并以“清晰”与“整齐”来形容加薪补贴计划的整体概念。陈川仁指出，计划不完美之处在于，一些公司或许早已计划为员工加薪，也能负担这笔额外工资成本，它们其实不需要政府的协助，但却能在计划下受益。然而，他认为，绝大多数雇主已感受到成本增加的压力，因此加薪补贴计划将能舒缓他们面对的压力，协助企业维持竞争力。另外，这项计划也将鼓励雇主通过加薪，与员工分享公司的增长果实。陈川仁说：“当然，雇主决定为员工加薪时，得承担60％的成本，因此他们得斟酌是否有必要为员工加薪。我们只能鼓励他们加薪，告诉他们可以这么做，而如果它们这么做，政府会帮忙分担40％的成本。”加薪补贴计划只实行三年，也让人担心若企业与员工没有提高生产力，三年后处境将更艰难对于这点，陈川仁再次强调企业转型的必要性，并表明政府三年后将再做检讨，这是因为市场周期循环现象难预料，政府得根据变化检讨现有措施。
“人们得适应成本增加”。陈川仁也解释企业转型与人力成本增加，对一般民众可能带来的冲击。他指出，在经济转型过程中，随着员工薪金的提高，生活费与服务形式多少也将受影响。他说，企业提高员工薪金，人力成本随之增加，成本也可能转嫁给消费者。“但我们得明白提高新加坡人整体薪金水平的措施是有必要的。（成本的增加）是我们得逐渐学习适应的。”至于企业的转型对于服务水平是否会造成影响，陈川仁认为服务形式也许会改变，而大家得调整期待，例如接受自助服务普及化这个现实，但是这不等于服务素质就会降低。他说：“我们目前经历的改变将从多方面影响生活。不管是个人或是企业，都得调整心态，尤其每一个人应重新审视自己的消费习惯，并调整自己对服务的要求。”
