财政预算案各界反应–灵活职能计划” 扩展至整个服务领域
灵活职能计划（Jobs Flexibility Scheme for Productivity）原本只开放在酒店业者，今后餐饮和零售等服务业者也能获益。人力部把“灵活职能计划”扩展至整个服务领域，允许雇主灵活调动外籍员工的工作范围，有效利用现有劳动队伍以提高生产力，协助服务业者应付人手吃紧的问题，灵活职能计划将扩展至整个服务领域，今后餐饮业者也能灵活调动外籍员工的工作范围。 灵活职能计划7月扩大范围后，受人手难请困扰的餐饮业者将可充分利用员工，舒缓人力不足的情况，例如厨房助手也能为顾客带位点菜。人力部把“灵活职能计划”扩展至整个服务领域，允许雇主灵活调动外籍员工的工作范围，有效利用现有劳动队伍以提高生产力，协助服务业者应付人手吃紧的问题。
灵活职能计划（Jobs Flexibility Scheme for Productivity）原本只开放在酒店业者，今后餐饮和零售等服务业者也能获益。政府今年7月起把服务业的外籍员工比率顶限从45％减至40％，灵活职能计划7月扩大范围后，受人手难请困扰的餐饮业者将可充分利用员工，舒缓人力不足的情况，例如厨房助手也能为顾客带位点菜。人力部将在下个月的国会拨款委员会辩论人力部开支时透露计划细节。灵活职能计划” 扩展至整个服务领域政府今年7月起把服务业的外籍员工比率顶限从45％减至40％，灵活职能计划7月扩大范围后，受人手难请困扰的餐饮业者将可充分利用员工，舒缓人力不足的情况，例如厨房助手也能为顾客带位点菜。人力部将在下个月的国会拨款委员会辩论人力部开支时透露计划细节。受访餐饮业者对计划所提供的灵活度表示支持，但也对计划的效应持保留态度；全国职工总会则关注计划是否会局限本地员工的发展机会。人力部正与职总和新加坡全国雇主联合会一同商讨拟定计划的指导原则，确保员工获得公平对待。
业者：计划“不痛不痒”
同乐餐饮集团董事长周家萌认为，这是一项“不痛不痒”的计划，因一些工作范围不一定能灵活调动，例如他经营的餐馆已将清洗碗盘的工作外包出去。周家萌也是新加坡餐饮业协会会长。他说：“习惯在厨房工作的员工不一定适合招待顾客，招待顾客需要良好的服务态度。准备食物的工作也不可能让没有经验的服务生顶替。我们也不能假设外籍员工就肯做任何工作，如果他们不喜欢工作范围，就会选择离开。”
职总关注计划 对本地员工影响？
不过，他与其他受访的餐饮业者都认同计划可为雇主提供伸缩性。锦珍酒楼老板胡清杰说，遇到周末人手较吃紧时，能灵活调动员工对酒楼比较方便。另一方面，职总关注在扩大外籍员工工作范围的做法，是否对本地员工的就业发展造成影响。职总助理秘书长詹惠凤受访时说：“我们要确保外籍员工的职务扩大后，不会因而让雇主更重视他们，劳动队伍必须以新加坡人为核心。外籍员工获得的工作机会，本地员工必须同样享有。”她说，其中一个考量是计划应在一定的程度上限定外籍员工可从事的工作范围，例如侍应生不应充当厨师，因为两者的性质不同。针对款待业的试验性灵活职能计划是在去年10月推出, 人力部透露有23家酒店申请加入这项计划。
