杨木光：让企业有更多时间 调整外籍员工人数
若能让正在进行生产力提升计划的企业，在调整外籍员工人数时享有额外六个月的宽限期，相信有助于更多企业会顺利渡过经济重组的过程，避免公司倒闭，为本地员工保住工作。全国职工总会的酒店与消费行业工会群领导杨木光，希望通过提出这项看似在为企业请命的建议，减少本地工人在接下来的经济重组过程中，遭裁退的可能性。他说：“与其把企业逼得走投无路，不如为它们提供一点伸缩性，帮助他们渡过提高生产力的过程。这样，企业才能顺利通过这一轮的重组，本地工人也能够保住工作。”杨木光也是宏茂桥集选区议员。他透露，他已向人力部提出这项建议，相信最快可能在国会下个月辩论该部门的开支预算时有结果。四年前，绍钦胶品私人有限公司（SKP）董事林钜川注入好几百万元投资引进高科技生产机器，扩大生产能力。为了支持公司的扩充，经济发展局给予公司额外20名外籍员工的配额。但是，约在两年前政府宣布收紧外籍员工政策时，公司被通知这20名额外员工的工作准证到期后将不能更新。他尝试向有关当局上诉，要求延长外籍员工的逗留期限，但遭拒绝。
延长外籍员工工作准证 对企业渡过经济重组帮助大
目前聘请200名员工，其中约一半是本地人的SKP不久前通过采取机械化生产过程，加快生产程序，为外籍员工减少后的运作做出调整。林钜川说：“送走外籍员工后，起初因人手不够需要关闭生产线。如果能延长一些外籍员工的工作准证，让他们在本地员工接受培训的时候确保生产线继续操作，对企业将有很大的帮助。”
调查：增长与同惠计划让低薪工人加薪10％
根据就业与职能培训中心的调查，在一些推行增长与同惠计划的公司里，低薪工人获得的加薪高达9.9％，增幅比起采取生产力提升措施前的5.5％高出一将近一倍顺风公司的员工，因公司利用增长与同惠计划下的津贴引进高功能的印刷与切割器材，工作效率增加了200％。这群月薪在1400元以下的员工也因此得到约10％的加薪，以及比以往更丰厚的花红。。约60名在电子原料印刷与切割的顺风私人有限公司里工作的员工，因为公司利用增长与同惠计划（Inclusive Growth Programem，简称IGP）下的津贴引进高功能的印刷与切割器材，工作效率增加了200％。这群月薪在1400元以下的员工也因此得到约10％的加薪，以及比以往更丰厚的花红。公司董事高泉盛说：“以前，这个生产线上的员工每小时只能完成4000件产品，引进新器材后，他们每小时可完成的产品多达1万2000件。”2009年，经济战略委员会为生产力定下的2％至3％年均增长，隔年，全国生产力与延续教育理事会（NPCEC）正式投入运作。理事会将目标锁定在16个行业上，包括建筑、制造、款待，以及专业和商业服务业等，这些领域占新加坡国内生产总值的55％，雇员人数占就业人数的60％。一开始的时候，2010年的生产力获得11.1％的骄人增长，但是到了2011年，生产力增长却锐减，仅1％。去年首9个月，生产力继续下滑，平均跌幅达2.4％。
副总理兼财政部长尚达曼上个月已透露，如何继续协助本地企业重组提高生产力，改变过往由增加人手推动业务发展的措施，将会是今天公布的财政预算案中的一大重点。
计划要求受惠企业 与低薪员工分享成果
IGP是已推出的其中一项鼓励企业提高生产力的计划，计划由政府拨款、全国职工总会属下就业与职能培训中心（e2i）推行，企业在购置提升生产力的设备或技术，或展开流程重组时，能获得高达50％的津贴。有别于其他生产力提升措施的是，IGP要求受惠企业与低薪员工分享提高生产力后取得的成果。计划在2010年8月推出，每年平均有两三百项生产力提升计划获得津贴。至今，计划已承诺拨出的款项达3500万元，将得到资助的企业超过480家。就业与职能培训中心代总裁陈财喜在受访时指出，中心的调查显示，生产力提升计划对工人的薪金增长起着积极正面的作用。他强调，确保低薪工人在提升生产力步伐时也能分享到成果，是IGP的最主要目的。他说：“在推行IGP的公司里，低薪工人的基薪都比没有推行IGP的公司的基薪来得高。提高薪金中的固定部分意味着低薪工人将享有长远、可持续的薪金增长。”对高泉盛来说，通过科技提高生产力的另一好处，是新器材大大提高了公司生产过程的精准度，公司日后可接下更高增值的订单，为公司开拓新商机。
