技能提升与应变计划（SPUR）推出后第一年交出的成绩单比预期中理想，截至上月有26万4000名员工参与或将参与所认可的培训课程，比原定的22万个培训学额来得多。
参与计划的员工有70%属普通工人，拥有中学或更低的教育水平，60%的年龄在40岁或以上。共有4000家企业参与计划，其中超过80%的企业所聘的员工少过200人，主要来自酒店、餐饮和零售业，其次是电子业。
4万2000名求职者在计划下找到新工作。
尽管取得佳绩，但新加坡人力部上周公布的第三季劳动市场报告却显示，第三季失业率微增0.1个百分点至3.4个百分点。失业的公民和永久居民增加至8万3800人，本地居民失业率从4.6%攀高至5%，创下新高。
对此，新加坡人力部长颜金勇回应说，整体就业情绪已回暖，就业市场短期内保持稳定。
“不过，失业率将继续偏高一段时日。这是因为就业数据需要过一段时间才能反映经济情况。不论是雇主或雇员都应保持灵活态度。”
去年12月启动的技能提升与应变计划是政府援助配套的一项措施，为期两年，主要透过提供雇员技能培训津贴，鼓励面对冗员情况的雇主将员工送去接受技能培训。整个计划拨款达6亿5000万元。
随着新加坡经济在今年6月走出衰退，颜金勇表示技能提升与应变计划下来将推出更多针对性计划。同时，延续教育与培训（CET）将是未来的重要发展策略，两个新持续教育与培训中心也预计会在2013年落成。
为贴近就业市场需要，特别是这次经济危机中受影响较大的白领阶级，新加坡政府推出两项调整，包括将白领阶级的缺勤薪金补贴（absentee payroll）从每小时6元调高至10元，及在专业技能计划下安排实习机会，以鼓励公司聘用专业人员、经理、执行人员及技师(PMET)，及刚踏出大学校门的毕业生。
谈到未来一年的培训方针，颜金勇表示人力部不会像教育部那样更明显区别永久居民和公民之间可享有的待遇，这是因为提升整体劳动队伍的生产力对经济发展至关重要。
此外，目前已有措施，如照顾低收入员工的就业入息补助计划(WIS)是其中一项只让公民受惠的计划。
颜金勇昨早参观永泰零售位于ION Orchard的商店后受访。
永泰零售聘请1300名员工，半数员工已在技能提升与应变计划下受训。它属下的G2000总经理廖敬康说，计划帮助公司投资在员工培训上，他希望政府高达90%的培训津贴和优惠的缺勤薪金补贴能继续下去。
总部设在新加坡的跨国企业NSSES工程集团人力资源与发展经理杨安生则表示，随着经济好转，工作量也逐渐增加，因此培训计划如果要继续得到企业支持，培训应配合企业需要，在时间上提供更灵活安排。
大华食品工业有限公司执行董事白毅柏说，一些中小企业业务非常专，技能提升与应变计划下的培训未必适合它们的员工，因此希望政府考虑扩大范围，资助更多企业内部在职培训。
谈到计划的发展，颜金勇也强调保持培训计划灵活性的重要。他说：“计划也可用来资助一些企业的内部培训计划。我们的培训不应只是由第三方机构提供，我们也应支持想要提供内部培训的企业，因为许多公司有个别的独特需要，因此确保他们也能从中受惠是重要的。”
