新加坡南洋理工大学教师的选拔和培养制度是比较先进的。新加坡南洋理工大学认识到，在影响人才培养水平的诸要素中，师资队伍的素质与能力是其中最关键的因素。为了培养有高职业能力的学生，必须有具有高执教能力的教师，而高职教育的师资队伍恰恰是中国每个高职院校的办学瓶颈。新加坡南洋理工学院在对师资队伍的选拔与培养上做得很扎实、很务实，从而培养了一批批过硬的师资队伍。他们的具体做法是：新加坡南洋理工大学的前身经济发展局技术培训中心在上个世纪七十年代借鉴德国双元制的做法，选派教师到德国接受双元制教学培训，学习他们双元制办学模式，并培养教师进行技术应用和研发的能力，然后将这种办学经验和能力带回到培训中心，从而培养了第一批真正能从事职业教育的师资，为日后的发展扎下了坚实的根基。

降低租金和托儿费，组屋托儿所竞标不再只看标价。政府将在未来两三个月内调整竞标模式，把目前“单一标价”方式，改成多方考量的“配套式”竞标，包括托儿所课程素质和学费价格也将成为竞标条件。托儿业者在下一轮竞标组屋区地点时，租金价格将不再是唯一竞争考量，托儿所课程素质和学费价格也将成为竞标条件。政府希望通过这一新的竞标方式，降低业者的租金成本，从而把托儿费维持在大众可负担的水平。目前，私人托儿业者在公开市场以“拍卖式”网上竞标方式标地点，出价最高者得标，这直接推高业者的营运成本，间接推高托儿费用。为了提供大众负担得起的托儿服务，政府将在未来两三个月内调整竞标模式，把目前“单一标价”方式，改成多方考量的“配套式”竞标。本月正式成立的幼儿培育署（Early