新加坡外劳收紧政策同时鼓励聘用高素质外籍员工据新加坡《联合早报》报道，新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布，为了贯彻收紧外籍员工政策，人力部进一步调整对全职员工的薪金定义，从原本的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限，总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起，薪水少于1000元的当地员工将不再被当成全职员工，雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面，每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。人力部受询时说，6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义，上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。
新加坡服务业创造了当地96%的就业机会，其中金融服务业尤其亮眼。金融业的雇佣情况几乎可以和金融危机前的水平相媲美，成为十年来新加坡增长最显着的行业。良好的就业必然带动留学热潮，为此，意腾新加坡留学网(http://www.eistudy.com)留学专家向大家推荐金融类专业。
新加坡学校与基层组织首次合作，坎贝拉区展开防蚊运动。配合全民灭蚊运动，坎贝拉区的基层组织和当地康培中学首次合作，出动120余名学生和70名基层人员，向居民传达预防骨痛热症蔓延的信息。参与者和学生在5月19日的活动中，走遍了坎贝拉区属下的104座政府组屋，欲拜访约1万1000户家庭。他们通过分发传单和口头上的宣传，希望能提高居民对伊蚊滋生处的警觉性，以减低居民患骨痛热症的概率。这是坎贝拉区第一次举办如此大规模对抗骨痛热症的活动。这一区虽然不是骨痛热症黑区，但是带领活动的义顺集选区议员林伟杰医生仍强调“预防胜于治疗”。林伟杰在活动中提到，“坎贝拉之所以能保持较少的骨痛热症病例，要归功于社区各阶层的合作”。因此，林伟杰和基层组织非常高兴康培中学也加入了队伍。此外，由于大部分学生也是坎贝拉居民，因此主办者希望学生能在家中树立好榜样，积极实践灭蚊检查的五个步骤，并带领家人和邻居一同参与。
