新津贴计划鼓励雇主多聘请新加坡人。人力部整合现有三项计划，推出统一的WorkPro计划，以鼓励雇主多聘请新加坡人。新计划提供六种津贴，协助企业推行亲家庭工作安排、照顾年长工人需求、重新设计工作以吸引国人重返职场等。政府计划在下来三年拨出1亿7000万元推行WorkPro计划，企业可在新计划下获得更高的津贴。例如，完全没有提供灵活工作安排的企业，日后可得到高达4万的津贴，津贴顶限是现有计划下的一倍。在受惠公司里，预计有七成是中小企业。人力部政务部长许连碹博士在国会拨款委员会辩论人力部的开支预算时说，这项由劳资政伙伴联合推出的计划，为企业提供一个多方面的援助计划，方便企业申请。在新财政年财政政策辩论时，来自不同背景的国会议员，包括胡美霞（西海岸集选区）、代表工运官委议员雷家英和非选区议员严燕松纷纷提出的“重返职场聘请津贴”和“新聘员工薪水津贴”建议，希望鼓励雇主更积极聘请目前没有工作的国人。

ACCA：减少财务报告监管趋普遍中小企业须另寻措施保障利益相关者。减少对中小企业财务报告的监管已成普遍现象，但利益相关者的基本权益不应就此被牺牲掉，中小企业仍需寻找其他替代的保障措施。尽管中小企业不再视会计和审计规则为保障小股东和债权人利益的必要措施，但这些规则仍是保障利益相关者的框架的重要组成部分。特许公认会计师公会（ACCA）对比英国、美国、澳大利亚和新加坡等四个国家对小市值公司的监管制度，并发表了报告。