新加坡S准证门槛提高望公开清晰评估标准
人力部进一步调高S准证申请门槛后,年龄较大及有经验的外籍员工未来申请S准证,必须符合当局所订的更高薪水要求,不过对这个以年龄和资历为额外考量的分层式申请门槛,有雇主希望当局能给予更清楚的评估标准。
人力部进一步调高S准证申请门槛后,年龄较大及有经验的外籍员工未来申请S准证,必须符合当局所订的更高薪水要求,不过对这个以年龄和资历为额外考量的分层式申请门槛,有雇主希望当局能给予更清楚的评估标准。
对于国内大多数到新加坡留学的同学而言,因为新加坡公立大学的入学要求很高,一般都是入读新加坡私立学校。新加坡的私立学校在过去几年的发展速度很快,截止到2007年,已经由1997年的305间增加到了1200间,留学生的数量也翻了几翻。这种现象导致的结果就是私立学校的水平参差不齐,一些私立学校接连倒闭,给新加坡私立教育的声誉带来了严重的影响。因此新加坡政府在2010年推出了新的一项认证—EduTrust认证。
新加坡SIM学院成立于1964年,秉着为国内外学生提供终身教育,在新加坡以及海外树立了良好的盛誉。学校是经新加坡教育部批准成立,SIM已经成功取得了私立教育理事会颁发的教育信托EduTrust证书。
新加坡外劳收紧政策同时鼓励聘用高素质外籍员工据新加坡《联合早报》报道,新加坡人力部代部长陈川仁在国会辩论时宣布,为了贯彻收紧外籍员工政策,人力部进一步调整对全职员工的薪金定义,从原本的850元调高至1000元。人力部希望以此限制雇主多雇用外籍员工。新加坡雇主聘请的外籍员工人数必须符合各行业的外劳比例顶限,总人数根据新加坡当地的全职员工人数来计算。从7月起,薪水少于1000元的当地员工将不再被当成全职员工,雇主也将因此减少雇用外籍员工。兼职员工方面,每两名兼职员工等于一名全职员工的原则不变。人力部受询时说,6.4%的全职当地员工的薪水低于1000元。这也是人力部两年来第二次调高全职员工的薪金定义,上一次是在2011年7月把薪金定义从650元提高到850元。