新加坡中小型企业协会（ASME）认为，新加坡人口增加意味着本地市场将更大，可为本地企业提供更多商机。然而，若劳动力增长被限制而赶不上消费需求的增长，企业就未必可以从这个增长的消费趋势中获利。
新加坡中小企业协会昨天发表文告，对新加坡政府最近宣布的《人口白皮书》发表了看法。
该协会认为，政府预测从今年至2020年，劳动队伍每年增长1％到2％，而从2020年至2030年每年增长1％，是不足够的，显著低于过去30年的3.3％。它指出，有些行业如建筑业，需要更大的人力增长来负责建造额外的住宅单位、扩建地铁系统和医疗设施等，但拟议中的劳动力增长却会比以往更低，中小企业在聘请和留住员工方面，将面对更大挑战。
此外，它也认为白皮书的生产力增长预测过于乐观。白皮书预测，从现在至2020年，生产力每年将增长2％至3％，2020年至2030年则增长1％。
新加坡中小型企业协会指出，在过去10年，我国生产力每年平均只增长1.8％，虽然还有进步空间，但在盈利率和资源减少的同时强调提高生产力，只会导致成本、价格与通货膨胀率上升。如果生产力没有办法如预期中的增长，政府应该要做好准备，放松对劳动力市场的控制，以让经济和中小企业能更好地面对外部与内部的挑战。
协会也指出，虽然新加坡人普遍呼吁政府减少让外来劳工和外来人才大量涌入，但这两者是有所不同的。曾宗敏表示，新加坡人的普遍不满不是针对低技能的外国劳工，如建筑与清洁工人，而是高技术的“专业人员、经理、执行人员和技师”（PMET）员工。在这种情况下，针对低技能外劳的固打应该重新检测或放宽，否则中小企业若无法良好地运作，被迫精简甚至倒闭，将进一步减少PMET的岗位，产生一种恶性循环。
此外，该协会也指出，政府若预计到了2030年，将有三分之二的国人从事PMET的工作，就意味着政府必须非常努力去确保即将毕业的PMET不会大材小用，并能够满足他们在职场上的抱负。
同时，当有三分之二的国人都在从事PMET工作的时候，便意味需要更多低技能的新加坡人与外国劳工，为这他们提供支援。
若公司要增长扩张，PMET和非PMET都需要增加，由后者来为前者提供支援。若只增加PMET而限制非PMET，公司是无法扩张的，PMET也因此而受到不利的影响。中小企业在这种情况下，只能选择不扩张或缩小，或支付更高薪金吸引新加坡人来做这类工作，但劳动力成本也随之上升，中小企业也难以生存。
中小企业多认为白皮书“是好的”
在来临的预算案，中小型企业协会提出的其中一项建议，是设立一个全国工作指数（National Job Index），按工作的重要性及本地人的接受程度，分配不同的分数。
根据这个指数，政府可考虑在那些高指数的工作（即对新加坡重要但新加坡人不愿意做的工作）征收更低的外劳税并给予更高的固打，以确保引入新加坡的外劳是我国所需要，而且是新加坡人不愿意接受或尚未能胜任的岗位。
新加坡中小企业大致上觉得白皮书是好的，因为更多人口意味着更大的本地市场，对企业来说是好消息。不过要从这个更大的市场中获利，企业也需要拥有所需的劳动力来扩展业务，否则也是没有办法从这个人口增加的趋势中获益。”
另一方面，新加坡政府在白皮书中也提出将增加住宅、改善交通设施与增加医院的床位等，该协会也表示，若能将这几个方面管理好，将能够减少人口增长对新加坡的社会影响。
新加坡留学的学生可以在新加坡从事高技术的工作，从而获得移民和就业。
