加薪补贴计划是“过渡时期三年援助配套”的一部分。这个协助企业转型的配套，还包括生产力及创新优惠计划奖励（PIC Bonus），和公司税回扣。鼓励雇主分享提升生产力果实， 加薪补贴计划资助工人40％加薪。劳动力市场在未来数年预计仍继续紧缩，对工资增长造成一定影响。为舒缓企业在这个背景下转型的压力，政府推出加薪补贴计划，在下来三年资助新加坡雇员部分的工资增长，资助额高达加薪额的40％。凡是在2013年至2015年，为总月入在4000元和以下的新加坡雇员加薪的雇主，都可在加薪补贴计划（Wage Credit Scheme，简称WCS）下受益。新加坡公民去年的名义工资中位数是3248元。副总理兼财政部长尚达曼昨天发表政府财政预算声明时公布这项新措施，希望鼓励雇主同雇员分享推动生产力运动所取得的果实。他指出，雇主无须申请加入计划，加薪补贴每年自动发给雇主。
加薪补贴计划需约36亿元
他说：“我们鼓励所有雇主充分利用加薪补贴计划，与员工分享生产力果实。推行三年的加薪补贴计划，政府须拨款大约36亿元。”加薪补贴计划是“过渡时期三年援助配套”（3-year Transition Support Package）的一部分。这个协助企业转型的配套，还有两项措施，即鼓励更多企业利用生产力及创新优惠计划（Productivity and Innovation Credit，简称PIC）的生产力及创新优惠计划奖励（PIC Bonus），和企业在转型时，协助它们抵消更高租金等的公司税回扣。这项补贴计划项维持三年，在2013年至2015年之间，政府所资助的工资增长不限于特定一年，也包括另外两年。例如，雇主如果在今年为雇员加薪200元，政府不只在今年每月支付四成的加薪额（或80元），也将在接下来两年延续做法。雇主如果在2014年和2015年进一步为这名雇员再加薪200元，政府每月付给雇主的金额就分别是160元和240元。换言之，雇员三年后一共可获得1万4400元的加薪，政府所资助的则是5760元。政府上一次为雇主提供广泛工资补助是在2009年经济衰退时，在财政预算案中推出雇用补贴计划（Jobs Credit Scheme），协助雇主支付本地员工的部分工资，以保住员工饭碗。全国职工总会助理秘书长詹惠凤欢迎政府推出加薪补贴计划，相信这可鼓励更多雇主与雇员分享盈利。她认为，职总鼓励企业提高生产力的增长与同惠计划（Inclusive Growth Programem，简称IGP），能与加薪补贴计划相辅相成。由政府拨款的IGP计划不补贴工资，而是津贴企业购置提升生产力的设备或技术，并要求受惠企业提高低收入员工的工资。
学者：未提如何与生产力挂钩
新加坡国立大学经济系副教授山得锐（Shandre Thangavelu）认为，工资增长应与生产力增长挂钩，但是预算案并未说明加薪补贴计划如何推动生产力。他认为，加薪补贴计划以雇主为对象，雇主可能为了从计划受益而刻意把雇员的月入抑制在4000元以下，也可能在为员工加薪后减少员工的花红或其他津贴，从而确保工资成本不上涨。山得锐说：“加薪补贴计划只针对新加坡员工，可鼓励雇主雇用新加坡公民。可是，计划有许多负面后果，不比直接津贴雇主雇用本地工人来得有效。”
