劳资政公平雇佣联盟（简称TAFEP）在调查中发现，近57％企业根本不知道该怎么确保雇佣措施公平；64％企业不认为营造包容的工作环境是重要的；另有12％认为根本不需要一个多元工作团队。
劳资政公平雇佣联盟的调查显示，约六成的中小企业自认没有足够的人力和财力推行公平雇佣措施，表明根本不知道该怎么确保雇佣措施公平的企业则近57％。
除了发现中小企业在推行公平雇佣措施时的障碍，劳资政公平雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP）在去年初对500多家中小企业进行的调查中也发现，64％的企业不认为营造包容的工作环境是重要的；另有12％的受访企业认为根本不需要一个多元工作团队。
所谓的公平雇佣措施，指的是根据以技能、经验或工作能力作为招聘和遴选员工的考量，其他与工作没有直接关系的因素如年龄、种族、性别、宗教、家庭情况或残障与否等都不应在雇主的考虑范围内。
TAFEP认为，公平的雇主能组织一个多元和包容的工作团队，最终提高公司的生产力与工作效力，让企业在紧缩的劳动市场更容易吸引到员工。
TAFEP昨早在同新加坡中小型企业协会联办的研讨会上公布调查结果。中小型企业协会的13家执委企业也在会上带头承诺，将确保公司在招聘时采取公平雇佣措施。
