约5万5000名清洁工人将在渐进式薪金模式下获益，清洁公司必须确保工人们的薪金达到一定标准，才能申请执照。有关当局建议清洁公司，在7月15日之前提交申请执照文件，以便赶得及在9月前获取执照；而申请条件规定，公司必须为员工提供培训及渐进式薪金。9月前须取得执照清洁公司应尽早实行渐进式薪金模式。除了提供专项清洁工作的清洁公司，所有清洁公司须在今年9月1日前取得营业执照。业者应尽早让员工接受培训并实行渐进式薪金模式，以便及时获取执照。
业者从即日起可向国家环境局申请执照，而申请条件规定，公司须与员工签署书面雇佣合约，为员工提供培训及渐进式薪金。环境局、人力部与劳动力发展局昨天发联合文告，进一步说明申请执照的细节，并建议清洁公司在7月15日之前提交申请文件，以便赶得及在9月前获取执照。从9月起，无执照营业的清洁公司会被判罚款最高一万元，或坐牢最长12个月，或两者兼施。若违反任何执照条件，也可面对高达5000元罚款，甚至被吊销执照。人力部指出，清洁公司须呈交一份渐进式薪金计划，列明各类别清洁员工的基本薪金。根据渐进式薪金模式，在餐饮场所、办公室、学校与医院等工作的清洁工人薪水不应少于1000元；为市镇理事会工作的工人薪水则不能少于1200元。已履行合约业者有一年时间过渡，为避免加重业者负担，渐进式薪金的条件只针对从今年4月开始的新合约，至于已履行的清洁合约，业者有一年的过渡期。他们须最迟在明年9月全面实行薪金模式，确保每名员工薪金达到一定标准。约5万5000名公民与永久居民会在这项调整下获益，渐进式薪金模式也涵盖兼职与临时工。
提供专项清洁工作，例如建筑设施外部、公用事业设施、建筑工地、试验室及无菌设施、具危险或化学物质等设施、动物保护区、游泳池和居家清洁服务的业者将不受执照管制。职总助理秘书长再纳指出，劳资政三方目前关注人数较多的普通清洁工人，协助他们提高薪金的工作较为迫切。专项清洁工人的薪水比普通清洁工人来得高。他透露，由劳资政代表组成的清洁工人事务小组接下来会进一步讨论薪金模式下各类清洁工人的定义。“例如，多重技能的清洁工定义是什么？在医院工作的清洁工，为何要区分门诊部门与非门诊部门？清洁公司反映，这两者所需的技能相似。”根据渐进式薪金模式，门诊部门的清洁工薪水不应少于1000元；非门诊部门则不少于1200元。各工作场所的清洁主管薪水须至少1600元，驾驶清洁车进行公共环境清洗的司机薪水至少1700元。虽然部分业者有一年时间调整薪金，但今年申请执照时仍得达到培训员工与其他标准。业者表示渐进式薪金能留住工人，清洁公司第一次申请执照时，要确保半数员工修读至少一项环境清洁的新技能资格（WSQ）课程；一年后更新执照时，得确保所有员工已上课。劳发局允许部分有特定年资与资格的工人免上WSQ环境清洁课，但得通过考试。环境局局长戴荣利说：“业者应尽早让员工接受培训并申请执照，以免间中影响公司的运作。”这是环境局首次强制业者申请执照，以提升清洁业的专业程度与服务素质。受访的清洁公司“800 Super waste”营运董事菲力普指出，近九成员工的薪水已达到薪金模式的标准。他说：“既然政府推出条例，更多业者得接受更高的清洁服务价，我们早一点提供渐进式薪金，对公司也有好处。工人得不到应有的薪金，容易跳槽。”环境局会在网站公布获执照的清洁公司名单，将清洁工作外包给无执照公司的企业，会面对最高一万元罚款。
