调查显示人才与工作配对欠佳 使企业损失2.8亿元生产力，一项最新调查显示，人才适应能力欠佳，无法重新培训新技能或转换行业领域，造成新加坡损失2亿8000万元的生产力，并致使企业浪费了可避免的招聘成本。这项调查是全球最大网上专业人士网络LinkedIn委托普华古柏（PwC）进行的。共11个国家参与调查，其中荷兰的人才适应能力得分是85分，在参与国家中居冠，而美国则跟新加坡平分秋色，得到57分，排在第四位。
普华古柏人才与变化部合伙人兼咨询领袖郑山酀指出，这项调查首次有力地显示，寻找和栽培适当人才的公司和拥有适应能力及愿意持续发展自己能力的人才，将能够为更高的生产力作出贡献。“这些调查结果不仅能够协助新加坡的跨国企业和中小企业有效地应对人才管理的挑战，也能够为新加坡提供宝贵的见解，进一步改善劳动队伍的生产力。”人才拥有最大适应能力的市场，更加有效率和更有生产力。调查指出，如果新加坡可以更好地对人才和工作机会进行配对，将能够释放价值高达2亿8000万元的生产力。人才适应能力相对欠佳的市场，招聘成本都被推高，不仅招聘过程变长，招聘到的雇员也很快离职。在新加坡，这类不必要的招聘成本达到8000万元，加重了企业的成本压力。新加坡有35％招聘人员以网上专业人士网络，作为他们招聘高素质员工的主要来源，而荷兰则是55％。在荷兰，员工在工作第一年的辞职率是最低的，只有4％。相比之下，新加坡是高达21％，显示新加坡在取得适当人才方面还要加把劲。
