专家估计，新加坡合适的人口当为700多万，而目前人口为540万，出生率只有1.2，低于自然替代率所需的2.1至2.3。如果不引进外来移民，新加坡人口不只永远不会达到700多万，而且将下降，带来老龄化日趋严重、经济活力降低、国际竞争力减弱等问题。新加坡需要引进外来移民是不言而喻的。但近几年因为引进外来人口速度过快，引起了国人的不满，认为新移民导致物价上涨，住房、交通拥挤和就业问题。这些感受是新加坡人切身体会到的，切实存在的。这说明移民政策有调整的必要，但不能因噎废食地采取停止引进新移民的方式。政府面对的不是要不要引进新移民，而是怎样引进新移民，包括引进速度、类别，对应的配套设施等等。
设计和谐的移民政策很重要？政策不只是因应当前的形势，还要尽可能地把可预见的情况考虑进来。但时代变化太快，计划无法囊括所有未来的变化，无论国家还是个人，一心专注做事有时取得的成绩，甚至超出原来的预期。比如早期新加坡的组屋设计，并没有想到后来会取得举世瞩目的经济奇迹，旧有的组屋跟不上时代的需求，很多需要拆除重建，也有很多需要提升。如果当初的设计能看远一些，就可以省掉很多翻新电梯、组屋的成本。但有些问题是要在政策向前推进的过程中才会出现，没有办法事先全部想到，组屋设计如此，移民政策的设计更不可能在实施之前将一切问题都考虑好。问题发生，面对问题，想出解决办法就是了。原住民和新移民的矛盾，属于社会容量问题。新加坡正在填海造地（将填出三个宏茂桥市镇面积的土地），建造更多的房屋和地铁线，解决容量问题。相应的社会其他硬件、软件都应提升，比如公路、图书馆、医院、托儿所等等，以服务更多人口。
除了硬件设施的准备，也需要积极促进新移民的融入进程，移民的引进的速度当与其融入的速度相匹配。历史经验证明，第一代移民生活习惯、价值观和新加坡人不同，仍与其出生国有着难以割舍的情感。对于这些不同，应该在尊重的基础上相互了解，习惯彼此，学会在求同存异，和谐相处。移民的第二代因为在新加坡出生长大，生活方式、价值观、国家认同等更趋向新加坡，融入就不是一个大问题了。过去十年新加坡的失业率从未高过不健康的4%，是世界上少见的失业率极低的国家之一，可见新移民和客工实际上是填补了新加坡的职位空缺，尤其是一些新加坡人不愿从事的脏乱差的行业，而不是抢走了新加坡人的工作。当然在高生活成本和通胀的压力下，每个人都希望获得更高薪水的职位。但目前新加坡无法提供全部的高端人才，空缺必须由有相应才能的外国人填补。一些行业因为新移民的加入，降低了新加坡人的生活成本，比如10年前理发需要12元，而现不到4元。这或许使从事理发业的新加坡人收入减少，觉得新移民抢走了他们的工作，但只有因此失业的人才可以这样说，从中得益的是绝大多数的新加坡人。政府必须为因此失业的人提供培训，帮助他们找到新的工作。
任何一个国家的政府，都会乐见国民通过提升技能来获得更高的职位和薪水，新加坡有相应的鼓励政策，如对低薪工友提供就业补贴来提高他们的收入。“钱不够用”大概是全世界人的共同感受，任何政府都无法满足所有人高职高薪的要求。所以政府只能尽力解释、疏导、安抚，尽量减少居民和移民之间的摩擦。新加坡有政府和人民对话的机制，两者良性互动，在总结以前的经验，吸取教训的基础上，应该能够探讨出具有前瞻性的解决移民问题的方法。
