新加坡白领员工明年预料可获得4.5％加薪，不过由于通货膨胀率上升，实际工资增幅预计只有1.8％，不及今年的2.2％。人力资源顾问公司ECA International昨天公布的2014年薪金趋势调查显示，新加坡公司普遍预计明年会给员工加薪4.5％，与今年和去年的加薪幅度持平。这项调查涵盖64个国家和地区的316家公司，其中包括129家在新加坡运营的企业。调查显示，在通货膨胀冲击下，明年本地白领员工的实际工资增幅只有1.8％，比亚洲3.2％的平均增幅来得低，但是与全球的平均水平不相上下。人力资源管理顾问公司韬睿惠悦（Towers Watson）昨天也公布一份薪金报告，调查企业明年的员工薪水预算规划。报告同样预计，新加坡员工明年的薪水增幅是4.5％，通货膨胀是2.7％，这意味着实际工资增幅也是1.8％。
白领员工2014年实际工资增幅料仅1.8％，企业或通过可变动薪金奖励员工。ECA亚洲区域总监关礼廉说：“雇主对明年的经济情况和业绩表现并不乐观，在加薪上多数采取保守态度。不过由于新加坡劳动力市场人才紧缺，雇主必须确保加薪幅度足够，才能吸引和留住人才，因此他们愿意给员工不低于过去两年的加薪幅度。”他相信，鉴于雇主明年能给员工加薪的能力有限，公司会更倾向通过花红等可变动薪金奖励表现好和更有价值的员工。新加坡的实际工资增幅比去年低，关礼廉指出，这主要是因为国际货币基金组织预测明年新加坡的通货膨胀率高于今年，影响人们的实际工资和购买能力。他指出，虽然新加坡员工的薪水过去几年增加不少，但因为房屋和交通等生活费高涨，使人们的实际购买力其实没有获得太大改善。根据ECA数据，2007年至今，新加坡白领的名义工资增幅高达31％，不过考虑通货膨胀后的实际工资只增加4.5％。
韬睿惠悦东南亚环球数据服务组长达里雷则说，外劳政策收紧加上政府推动提高低薪工人薪金，最终会给市场带来调整，在未来几年推高整体薪金，因此企业必须加快提高生产力，以抵消人力成本增长。与亚洲其他国家相比，新加坡明年的薪金增幅并不高。ECA报告显示，新加坡白领员工明年的实际工资增幅在亚洲15个国家和地区中只排名11位，不及中国、越南和马来西亚等发展中国家，不过优于香港和日本。关礼廉指出，一些地区名义薪金增长较快，是因为雇主在决定加薪时把高通胀率考虑在内；此外，不少新兴国家正处于快速发展阶段，薪金水平正在追赶新加坡等发达经济体，因此工资涨幅往往很高。他说，与新加坡同属较发达经济体的香港，明年的薪金增幅也是4.5％，扣除通胀后的实际增幅是1％。
