英国政府周五宣布育儿假新条例的细节，到了2015年，一对夫妇在宝宝出世之后，将可以“共享”育儿假，借此协助职业妇女减轻负担，也让为人父者有更多时间陪孩子。英国副首相克莱格指出，这项提议颠覆了在家带孩子的必然是母亲的想法。
英国宝宝出世后，父母可共享育儿假。他说：“我们要挑战这种过时的想法，认定女人应该留在家中看孩子，其实有许多当父亲的也想要有这样的选择。”克莱格表示：“我们要打造一个更加公平的社会，让父母灵活地做出选择，决定要怎么看顾出世后一年的宝宝。”克莱格认为新措施，不只让家庭受惠，企业和国家经济同样也有好处。根据英国政府所公布的该计划细节，除了婴儿刚出生的头两个星期，母亲享有的假期不能分享外，双职工夫妇可以共享剩余的育儿假。目前，英国妇女产假最长可达52个星期，她们在分娩后的首六个星期，可获得每周平均薪水的90%，之后的33个星期每周可得136.78英镑（约280新元）。新生儿的父亲则享有两星期的法定陪产假。新计划将在2015年4月生效。按计划，在宝宝出世后，母亲可选择将剩余的50个星期假期和薪水让出同父亲“分享”。育儿假改革之后，父母也可以要求不要连续休此假，不过，雇主有权拒绝他们的这项要求。克莱格表示：“妇女有权追求她们的人生目标，不必为了要成功事业，还是要生儿育女的选择而苦恼。”初步计划中曾建议提高育儿假的薪资，但这个建议因“负担不起”而搁置，不过，克莱格承诺，经济一旦恢复强劲将会检讨这一选项。
