人力部星期四（12月15日）发布2022年第三季《劳动市场报告》，新加坡今年第三季有1120人被裁退，当中460人来自资讯和通信领域。
第三季被裁的1120人，同第二季相比，增加290人，其中来自资讯和通信领域的裁员人数增加了350人。被裁者主要是40岁以下，持大学文凭的专业人士、经理、执行人员和技师（PMET）。不过该职位空缺率仍高，显示被裁的主要原因是企业业务重组。
与此同时，劳动市场紧缩的情况有所舒缓，2022年9月的职位空缺减至10万8200个，是连续第二个季度下降。
其他领域的裁员人数则维持在较低水平，裁员主要也是因为企业重组业务所致。被裁后在六个月内找到工作的居民比例，从今年第一季的71.5％高点，降至64.8％，同疫情前的水平持平。
就业人数在第三季度增加7万5900人，新增劳动力主要来自非居民雇员，有7万1100人，并主要集中在制造和建筑业。
今年10月的总体失业率同9月相比则微跌0.1个百分点达2.0％，包括公民和永久居民在内的居民失业率为2.8％，上升0.1个百分点，公民失业率则下跌0.1个百分点，为3.0％。失业至少25周的居民长期失业率则维持在0.7％。
Grab宣布开始裁员以缩减开支
在美国上市的本地私召车与送餐平台Grab控股开始裁员以缩减开支。截至2021年底，总部设在新加坡的Grab聘有大约8800名职员。（海峡时报档案照）
根据路透社报道，Grab总裁陈炳耀通过发给职员的信函公布了裁员的消息。削减成本的措施还包括不再为多数职位增聘人手、高级经理的薪金被冻结，以及削减旅行和开支预算。
他在信函中写道：“要做出这些决定并不容易，但这么做能让公司在取得可持续盈利增长时，避免出现冗员的情况，而且能更加强健。”
他也提醒员工这时应该抱持更节约和谨慎的态度，为迈入2023年做好准备。
报道没有透露裁员人数，公司也没有向路透社证实这项消息。
截至2021年底，总部设在新加坡的Grab聘有大约8800名职员。
