调查显示职场歧视投诉去年大增，半数投诉抗议雇主对国人不公。轻微智障的汤凯彬在雅庭假日酒店工作时，从打扫公共区域的清洁员，成功转型为门厅接待员；该酒店同时获颁模范雇主奖和特殊提名奖。劳资政公平与良好雇佣联盟数据显示，去年共收到475起有关职场歧视的投诉，比2012年多172起，增幅超过50%。国籍歧视、年龄歧视和语言歧视是公众投诉的三大热点。去年所收到的询问、反馈和投诉比前年增加56%，发言人受询时表示，公众对公平雇佣的意识正逐渐增强。2013年关于职场歧视的投诉大幅增加，其中半数是抗议雇主没能给新加坡人平等的机会。劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）数据显示，该机构去年共收到475起有关职场歧视的投诉，比2012年多172起，增幅超过50%。国籍歧视、年龄歧视和语言歧视是公众投诉的三大热点。去年，TAFEP收到的询问和反馈意见也显著上升。据统计，全年收到的询问、反馈和投诉共有3396起，比2012年增加56%。TAFEP发言人受询时称，这表示公众对公平雇佣的意识正逐渐增强。
更多企业签公平雇佣信约，与此同时，也有越来越多企业承诺遵守公平雇佣的做法。人力部代部长陈川仁昨天在TAFEP的模范雇主奖颁奖礼上致辞时指出，TAFEP在2006年成立时，仅有200多家公司签署公平雇佣信约，但去年已有超过2600家企业签署信约。为了鼓励更多雇主遵守公平雇佣原则，TAFEP每两年颁发一次模范雇主奖。今年共有78家企业报名参选，其中有36家是中小企业，比上一届（2012年）的15家增加了近1.5倍。陈川仁表示，新加坡企业中超过九成是中小企业，每10名员工就有七人受雇于中小企业，因此，他鼓励更多中小企业加入推行公平雇佣、打造包容性工作环境的行列中。陈川仁说：“要形成更有效率、有意义的变化，需要更多不同规模的企业推行公平和良好的雇佣行为。这不仅将造福员工，也能令企业受惠。这会是一个良性循环，我们要对此有信心。”今年获颁包容性工作文化奖的劲心媒体（Adrenalin Group），就是一家仅有30名员工的社会企业，它的三成员工是残障者。公司为此做出特别安排，例如每年为残障员工提供300元额外补贴，供他们购买轮椅、助听器等辅助设备；公司也为所有员工开设手语课，方便他们跟有听觉障碍的同事沟通。
公司董事经理蔡潍联说：“公司刚起步时，很多福利都无法到位，我们也是在发展的过程中，不断摸索如何更好地照顾员工。最重要的是要把员工放在心上。”包括劲心媒体在内的13家机构代表，昨天从陈川仁手中接获奖杯，其中八家机构获得模范雇主奖，另有五家机构分获亲年长雇员奖、亲女性雇员奖等四个特殊提名奖。新加坡国立大学医院和雅庭假日酒店（Holiday Inn Singapore Atrium）同时获颁模范雇主奖和特殊提名奖。雅庭假日酒店五年前开始有计划地雇佣残障者，旗下的残障员工已从最初的三名增至现在的26名。公司不仅邀请这些员工的家人到工作场所参观，了解亲人的工作详情，也安排有经验的员工与受训残障员工搭档，帮助后者更快适应工作。轻微智障的汤凯彬（22岁）2013年成为酒店的正式员工，负责打扫公共区域卫生。管理层发现，汤凯彬个性友善，喜欢与人交流，几个月后便让他转任门厅接待员。TAFEP4月起改名，汤凯彬受访时说：“刚开始新的工作时有很多困难，但是我的搭档一直耐心地教导我，帮我解决问题。我喜欢现在的接待工作，可以与客人交谈，帮助他们。”为了今后进一步推广“工作与生活调和”等良好雇佣做法，TAFEP从本月起改名为劳资政公平与良好雇佣联盟（原名劳资政公平雇佣联盟）。
