人力部报告显示失业率虽比其他行业低 PMET面对较高冗员风险，2013年每1000名PMET员工中就有7.3个冗员，比起从事文书、行销以及服务行业的2.8个和生产及相关行业的5.7个来得多。再以从事的行业来看，电子制造、批发、金融、信息及通讯业的PMET冗员比例最高。经济重组影响新加坡就业市场，去年全年遭裁退或提早解约的员工比2012年略增550人，达1万1560人。专业人士、经理、执行人员和技师再次被视为面对较高冗员风险的一群，但他们的失业率仍比其他职业类别的工人来得低。人力部4月24日发表2013年冗员和重新就业报告，指出由于就业市场人力依旧吃紧，新加坡冗员比例和2012年相比保持不变，维持在每1000名员工中有5.8个冗员。
报告把工人归类为三个职业组别：文书、行销及服务业、生产、交通、清洁工人和劳工，以及专业人士、经理、执行人员和技师（Professional, Managers, Executives and Technicians，简称PMET）。其中，PMET被裁退或提前解约的风险最高，去年每1000名员工中就有7.3个冗员，比起从事文书、行销以及服务行业的2.8个和生产及相关行业的5.7个来得多。再以从事的行业来看，电子制造、批发、金融、信息及通讯业的PMET冗员比例最高。同样值得关注的是，遭裁退或提早解约的居民中，PMET所占的比率已经连续第三年超出PMET在居民劳动队伍中所占的比率。PMET占冗员居民总数的66％，显著高于这个群体在劳动队伍中所占的52％。报告认为，这反映了中层白领员工面对全球化和科技创新时，更容易面对失去工作的风险。不过报告指出：“PMET的失业率仍比其他行业低，被裁退的PMET居民人数也不多，有4940人。”
业务流程重组是造成冗员首要原因，人力部数据显示，PMET居民失业率在2013年6月是2.6％，比所有职业的3.5％低。文书、行销以及服务业和生产及相关行业的居民失业率则分别是5.3％和3.8％。为了提高生产力而进行业务流程重组，是造成冗员的首要原因，高达40％的员工因此而遭裁退。营运成本（30％）和人力成本（29％）也是造成冗员的几个主要原因。值得一提的是，这两个因素的比率在2012年只占20.7％和20.3％，落后于因业务不佳而造成的冗员（23.4％）。而出现冗员的私人企业数量在过去三年内也不断增加，从2011年的806家增加至去年的917家，其中大部分为中小企业。将业务搬迁海外并出现冗员的企业数量也在连续下滑两年后反弹，从34家翻倍成68家。受影响的员工因此攀升到2009年以来的新高，达2140人。被裁退或提早解约的居民在一年内找到工作的情况也较不理想，重新就业率为66％，比前年减少两个百分点。这主要受到PMET影响，因为这个职业组别的员工需要用更多的时间来寻找符合技能、学历和薪金要求的工作。PMET在2013年的重新就业率只有62.1％，显著低于从事文书、行销以及服务行业的72.5％和生产及其相关行业的73.8％。
适度冗员是健康现象？全国雇联会会长李庆言认为，每1000名员工中有5.8个冗员，是非常合理的数字。他表示适度的冗员情况在经济重组的背景下是健康的现象。“有鉴于人力吃紧，只要PMET不太挑剔，相信将不难找到新工作。”负责专业人士、经理和执行人员事务的全国职工总会助理秘书长郑德源，则对PMET遭裁退或提早解约的风险更高表示关注。他重申PMET须深化技能甚至掌握更多技能的重要性。新加坡国立大学经济系副教授山得锐受访时说：“随着经济重组，我们必须确保遭裁退的员工继续接受培训，提升技能，以便将来重新踏入职场。”
