灵活工作制存有不合理的雇佣条件。三八妇女节职总妇女团假白沙主办了一次职业展，鼓励更多雇主采取灵活工作制，也鼓励更多退休人士、家庭主妇重新归队，回到职场，其中部分时间制或是合约性质的空缺，尤其需要更多新加坡人加入，缓和人力供需的紧张。日前国会也提到，实施灵活工作制的雇主有增加，但是还没有达到理想的目标，大约四分一的职位是属于部分时间制或灵活性的职位。其实如今更多雇主也倾向于聘请短期合约或是更新制合约员工，对雇主而言肯定有其好处，或许也是整个雇佣市场的转型吧，政府和工会过去不断鼓励采取灵活工作制以来，不少雇主乐得从中更加灵活处理员工的聘用。如果遇上经济不景，公司出现减产等状况，合约性质员工可以节省遣散费、赔偿金及裁员的诸多困扰，对雇主肯定有好处，然而对员工未必是好事，因为工作前景无法预知，缺乏安全感。
灵活工作制看似对双方都有好处，然而对雇员似乎更吃亏。据我所了解，一些采取合约性质的雇主并没有提供一般长期性／固定性员工的福利，包括常年加薪、第13个月花红、可变动花红，甚至医药福利和年假等，时薪员工甚至连病假也没有，因为是按时计薪，没有上班不论是不是病假当然也就没有薪酬。在高通货膨胀的情况下，这一类合约、时薪、部分时间员工肯定无法按年资获得加薪，他们便是一群工资没有随市场调整和与通胀挂钩的低薪工友。新加坡时薪一般介于每小时区区5元至较高的10元，按月总薪金一般还是大约一千元左右吧，多数都是归类于低收入员工，不论是按件、按时或佣金制，显然都有一些不足的灰色地带。推广灵活工作制的目的不应该是成为变相的剥削工友，也不是成为廉价劳动力的捷径，这些都需要更好的制度来确保员工得到保障。人力部、职总等跨部门应该通力合作，甚至立法规定，无论是短期长期合约、时薪工友、部分时间制职位，除了薪金计算方式有别于全职员工之外，所有雇员基本福利，年假、病假、住院假，甚至是事假（如丧事）、公积金、超时津贴和第13个月花红这些福利都应该同样享有。唯一的明显差别应该是受雇期限和薪金的计算，而不是除了薪酬，什么福利都没有，这太不公平，也有损推行灵活雇佣和工资制度的原意，破坏雇佣市场行情，剥夺新加坡雇员的基本利益。
即使是民事、法定机构、政联企业或是通过外包和第三方执行雇佣活动都存在这种现象，要鼓励新加坡人回到职场，首先必须要创造一个双赢的良好平台、工作条件和环境，决不允许一些雇主利用一些优势削弱雇员应得的，从中节省人力成本。这是不合理也不能持久，相关部门也不应该坐视不理，市场上不少空缺长期无法找到足够的员工，一来是薪金太低，二来肯定是有某方面雇佣条件达不到人们的基本要求，这一点是事实，不能全怪罪无人问津，长期无法填补人手，或跳槽率超高，这必定有原因，员工福利差绝对是其一。新加坡员工普遍都受过教育，知道员工权益，人力部也不是常常进行宣传和打广告吗，可是仍然有雇主一意孤行，剥削打压员工基本权益的现象是存在的，因为这样，当局除了提高员工的权益意识，也需要从多方面着手处理。我们没有订立最低工资制，员工权益和福利保障需要立法强制实行，所有性质的雇员，无论是时薪、部分时间、合约性质或所谓灵活性质雇佣下的权益和福利，基本上不应该有明显的差异，要不然灵活工作制只对雇主有利，反而损害员工权益。这方面人力部需要检讨，严格执行，避免有雇主走漏洞。
